Обзор курса Управление человеческими ресурсами от АПОК
Автор: Богдана РомановскаяАвтор раздела о ДПО · О редакцииСодержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «Управление человеческими ресурсами» от АПОК — профессиональная переподготовка на 256 академических часов с квалификацией «Специалист по управлению персоналом». Принимают на базе высшего или среднего профессионального образования, формат полностью дистанционный, минимальный срок — один месяц. Стоимость со скидкой 42% — 23 080 рублей вместо 39 910.
План устроен необычно: всего семь дисциплин, но четыре из них по 48 часов. Такая крупная нарезка встречается в каталоге редко и позволяет разбирать темы вглубь.
Программа обучения
Учебный план включает семь дисциплин. Вводная часть: «Основы управления человеческими ресурсами» (8 ч) — самая короткая дисциплина плана, и «Документационное обеспечение управления» (16 ч).
Основной массив — 224 часа: «Планирование человеческих ресурсов организации» (32 ч), «Современные подходы к управлению человеческими ресурсами» (48 ч), «Формирование и развитие человеческих ресурсов» (48 ч), «Повышение эффективности управления человеческими ресурсами» (48 ч), «Организационная культура» (48 ч). Итоговая аттестация — 8 часов, экзамен.
Акцент здесь явно стратегический: планирование, развитие, эффективность и корпоративная культура. «Организационная культура» на 48 часов — редкий для переподготовок объём; обычно эту тему дают в пределах 16–24 часов, а здесь она равна самым крупным блокам.
Чего в плане нет: трудового права, кадрового делопроизводства и оформления документов по личному составу, подбора и оценки персонала, систем оплаты труда и мотивации, кадрового учёта в программных продуктах. «Документационное обеспечение управления» занимает 16 часов и кадровых документов не закрывает — при том что курс размещён в разделе кадрового делопроизводства.
Как проходит обучение
Обучение идёт дистанционно, через личный кабинет. Материалы доступны круглосуточно, расписания нет. Шесть дисциплин закрываются зачётом, итоговая аттестация — экзаменом. Вебинаров формат не предполагает, темп остаётся за вами.
Сроки, нагрузка и поддержка
Минимальный срок — месяц, базовый тариф охватывает от 256 до 399 академических часов. Дисциплины крупные, по 48 часов, поэтому дробить обучение на короткие подходы будет сложнее, чем на программах с мелкой нарезкой.
Стоимость — 23 080 рублей со скидкой 42% вместо 39 910 рублей, доступна беспроцентная рассрочка. Это одна из самых заметных скидок в каталоге школы и цена заметно ниже большинства управленческих программ, которые стоят 32 980 рублей. Базовая программа не подлежит корректированию.
Практика и результат обучения
Практических заданий — разработки системы оценки, построения матрицы компетенций, разбора кейсов — программа не содержит. Обучение теоретическое.
Самые прикладные блоки — «Формирование и развитие человеческих ресурсов» и «Повышение эффективности управления» (по 48 ч): обучение, развитие и производительность, которыми HR-служба занимается постоянно.
Результат — диплом с квалификацией «Специалист по управлению персоналом» и стратегический взгляд на работу с людьми в организации.
Какой документ выдают
Выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с квалификацией «Специалист по управлению персоналом». Сведения вносятся в ФИС ФРДО в течение 30 дней после обучения. Документы готовятся 30 календарных дней и доставляются «Почтой России».
Сведения о лицензии школы
Обучение проводит ООО «АПОК», ИНН 7203521298, ОГРН 1217200009410. Образовательная деятельность ведётся на основании лицензии № Л035-01215-72/00190069 от 07.09.2021.
Плюсы и минусы
Плюсы
Минусы
- 23 080 рублей со скидкой 42% — одна из самых низких цен среди управленческих программ школы
- Крупные дисциплины по 48 часов позволяют разбирать темы вглубь
- «Организационная культура» на 48 часов — нетипично большой объём для этой темы
- Стратегический фокус: планирование, развитие, эффективность персонала
- Диплом с квалификацией «Специалист по управлению персоналом», ФИС ФРДО, доставка почтой
- Трудового права в плане нет, хотя для работы с персоналом это базовая тема
- Кадровое делопроизводство представлено одной дисциплиной на 16 часов
- Подбор, оценка и системы оплаты труда отдельными дисциплинами не выделены
- Нет практических заданий и разбора кейсов
- Базовый тариф не допускает корректировки программы
Кому подойдёт курс
Лучше всего — действующим HR-специалистам и кадровикам, которые растут до руководящих позиций: делопроизводство и право они уже знают, а стратегическая часть здесь как раз проработана.
Подойдёт и руководителям подразделений, которым нужно системно работать с командой, и специалистам по обучению и развитию персонала. Тем, кто начинает с нуля и хочет войти в кадровую работу, стоит помнить, что оформление документов и трудовое право придётся осваивать отдельно — это основа повседневных обязанностей кадровика.
Вывод: стоит ли учиться?
За 23 080 рублей это выгодное предложение: цена ниже большинства управленческих программ школы, а дисциплины не размазаны по мелким блокам. «Организационная культура» на 48 часов — приятная неожиданность.
Главное — понимать границы. Курс о том, как управлять людьми, а не о том, как вести кадровый документооборот. Если у вас уже есть операционная база, он хорошо её надстраивает. Если нет, к диплому потребуется отдельная программа по кадровому делопроизводству и трудовому праву.