Обзор курса Специалист по оценке персонала от ЭКОДПО
Курс «Специалист по оценке персонала» от ЭКОДПО— переподготовка с квалификацией «Менеджер по оценке персонала» (на самом лендинге курс называется «Оценка персонала»). Онлайн, по материалам в личном кабинете, с зачётами и экзаменом. Набор дисциплин можно скорректировать на тарифах «Стандарт» и выше. Кейсов по разработке процедуры оценки, бланков и интервью по компетенциям в плане не видно.
Содержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «Специалист по оценке персонала» от ЭКОДПО— переподготовка с квалификацией «Менеджер по оценке персонала» (на самом лендинге курс называется «Оценка персонала»). План на 256 часов сочетает общий HR-блок с методами оценки: ассессмент-центр, электронная оценка, аттестация
Цены — от 32 980 ₽ и 54 980 ₽ без скидки; в каталоге та же полная цена. Купили 415 раз. Варианты — 256, 576 и 1000 часов.
Программа обучения
Общий блок: трудовое законодательство (8), управление персоналом (24), психология управления персоналом (16), управление конфликтами (16), основы менеджмента (16), психология личности (16), кадровая безопасность (16), экономика труда, организация и оплата труда (16).
Блок оценки: основные понятия оценки и аттестации (16), методика оценивания и место оценки в системе управления персоналом (32), организация процесса оценки и аттестации (16), аттестация рабочих мест по условиям труда (16), ассессмент-центр (16), электронный центр оценки (16). Охрана труда — 8, экзамен — 8. Сумма — 256.
Профильным темам отведено около 110 часов — меньше половины программы. Трудовому законодательству дано только 8 часов, хотя аттестация сотрудников тесно связана с ТК РФ.
Дисциплина «Аттестация рабочих мест по условиям труда» устарела: с 2014 года вместо неё проводится специальная оценка условий труда (СОУТ), и к оценке персонала она не относится. Нет модели компетенций, KPI, 360 градусов, психометрических тестов — основы современной оценки.
Как проходит обучение
Онлайн, по материалам в личном кабинете, с зачётами и экзаменом.
Набор дисциплин можно скорректировать на тарифах «Стандарт» и выше.
Сроки, нагрузка и поддержка
Минимальный срок для 256 часов — около полутора месяцев; HR-специалисту удобнее растянуть на два-три.
Поддержка — менеджеры и куратор.
Практика и результат обучения
Кейсов по разработке процедуры оценки, бланков и интервью по компетенциям в плане не видно. Ассессмент-центр изучается теоретически.
Курс скорее даёт HR-специалисту широкий кругозор, чем узкую экспертизу в оценке.
Какой документ выдают
Диплом о переподготовке с квалификацией «Менеджер по оценке персонала».
Сведения о лицензии школы
Программы по управлению персоналом ЭКОДПО идут по лицензии № Л035-01215-72/00190069 от 07.09.2021.
Плюсы и минусы
Плюсы
- Ассессмент-центр
- Электронная оценка
- Методика оценивания — 32 часа
- Кадровая безопасность
- Сумма часов корректна
Минусы
- Профильных тем меньше половины
- Устаревшая аттестация рабочих мест
- Нет модели компетенций и KPI
- Трудовому праву — 8 часов
- Нет практических кейсов
Ассессмент-центру посвящено 16 часов: групповые упражнения, ролевые игры, работа наблюдателей.
Дисциплина об электронном центре оценки и построении вариантов (16 часов) пригодится при внедрении онлайн-тестирования сотрудников.
Методике оценивания отведено 32 часа — больше, чем любой другой теме. Она связывает оценку с остальными HR-процессами: обучением, ротацией, оплатой.
Кадровая безопасность (16 часов) — проверка кандидатов и защита от инсайдерских рисков.
Организации процесса оценки и аттестации посвящено 16 часов: положение об аттестации, аттестационная комиссия, оформление результатов. Экономика труда и оплата труда (16 часов) помогают связать результаты оценки с системой вознаграждения.
Психологии управления персоналом и психологии личности посвящено по 16 часов — это помогает интерпретировать результаты тестов.
Кому подойдёт курс
HR-специалистам, которые берут на себя оценку и аттестацию.
Руководителям небольших компаний, выстраивающим оценку сотрудников.
Опытным специалистам по оценке — курс будет слишком общим.
Вывод: стоит ли учиться?
Неплохая базовая HR-программа с уклоном в оценку, но с устаревшим блоком и без современных инструментов.
Попросите заменить аттестацию рабочих мест на модель компетенций.
Источники
Данные приведены на дату проверки; условия уточняйте в учебном центре.