Зарплата HR-аналитика в России в 2026 году
В Москве младшему HR-аналитику без опыта предлагают до 120 000 ₽ в месяц до вычета налогов. В Санкт-Петербурге за анализ данных о персонале предлагают 170 000 ₽ до вычета налогов. У руководителя группы оплата начинается с более высокой суммы. Он управляет командой и отвечает за отчётность по всей компании.
Содержание
Зарплаты в свежих вакансиях
12 ноября мы проверили вакансии HR-аналитиков на полный рабочий день. Большинство предложений связано с анализом данных о персонале и подготовкой отчётов. У «Коломенского» отдельная должность с управлением группой аналитиков.
| Работодатель, город и дата | Сумма и налоги | Опыт и формат | Задачи |
|---|---|---|---|
| Sunlight, Москва, 2 ноября | до 120, до налогов | без опыта, офис или гибрид | Проверка кадровых данных, отчёты и 1С:ЗУП |
| X5, Москва, 11 ноября | от 136,6, до налогов | 1–3 года, офис или гибрид | Анализ оттока курьеров, сегментация и прогнозирование |
| МЕДСИ, Москва, 2 ноября | от 150, до налогов | 1–3 года, срочный договор | Сверка выгрузок, отчёты и дашборды |
| Синергия, Москва, 9 ноября | от 150, на руки | 1–3 года, офис или гибрид | Очистка кадровых данных и расчёт текучести |
| Деловые Линии, Санкт-Петербург, 11 ноября | 170, до налогов | 1–3 года, офис или гибрид | Анализ показателей персонала и отчётность в Power BI |
| Уральский институт управления здравоохранением, Екатеринбург, 16 октября | 72–85, на руки | 3–6 лет, офис | Анализ численности и кадрового дефицита в медицине |
| Коломенский, Москва, 9 ноября | от 300, до налогов | 3–6 лет, офис | Руководство группой HR-аналитики |
МЕДСИ ищет аналитика на время отсутствия основного сотрудника. Работать предстоит полный день по срочному договору. В других объявлениях из таблицы срок договора не уточняется так подробно.
Условия премий у работодателей разные. В екатеринбургском институте в описании указан оклад с учётом ежемесячной премии 10%, а квартальные и годовые бонусы оговорены дополнительно. X5 указывает оклад и квартальную премию, а Деловые Линии — оклад и премию за результат. Обе компании не уточняют, какая часть указанной суммы приходится на оклад.
Сколько платят на первой работе
Sunlight рассматривает кандидатов без опыта. Вакансия включает обновление кадровых данных, проверку записей в таблицах и 1С:ЗУП и помощь с отчётами. Сумма до 120 000 ₽ до налогов — верхняя граница предложения. О размере оплаты на старте объявление отдельно не говорит.
На младшей позиции важен порядок работы с данными. Например, запись о переводе сотрудника между подразделениями может выглядеть как выбытие из одного отдела и приём в другой. Если аналитику нужны увольнения из компании, такие записи надо отделить от реального ухода. Иначе руководитель увидит рост текучести там, где произошло обычное перемещение внутри организации.
Даже регулярный отчёт требует согласовать определения. В одном подразделении численность могут считать на конец месяца, в другом — как среднюю за период. Если соединить цифры без проверки, сравнение будет неверным. Когда аналитик фиксирует правила и показывает, откуда взялись данные, отчётом могут пользоваться разные отделы без дополнительной ручной сверки.
Как задачи меняются с опытом
Синергии нужен специалист, который приводит к общему виду данные о приёмах, переводах и увольнениях и рассчитывает текучесть по подразделениям, должностям и стажу. В этой работе важно проверять повторные приёмы и дубликаты, чтобы они не влияли на итог. Затем данные нужны руководителям для обсуждения затрат на подбор и причин ухода сотрудников.
В вакансии X5 речь о сотрудничестве с курьерами. Аналитик смотрит, когда курьеры перестают брать заказы, собирает причины ухода и сравнивает показатели между группами. В обязанности входит прогнозирование оттока. Это отдельный пример применения HR-аналитики, где нужно понять состав наблюдаемой группы и учитывать характер работы курьеров при расчёте показателей.
В Деловых Линиях в задачи входят анализ эффективности персонала, регулярные отчёты и автоматизация визуализации в Power BI. После автоматизации отчёт должен обновляться по понятному расписанию, а при изменении выгрузки нужно проверять, что расчёты сохранили смысл. За работу с руководством тоже отвечает аналитик: важно объяснить, какие выводы можно сделать по данным и какие ещё требуют проверки.
Сколько предлагают руководителю группы аналитиков
Коломенский ищет руководителя, который организует работу группы и развивает систему кадровых показателей. В объявлении перечислены численность, найм, адаптация, текучесть, фонд оплаты труда и другие темы. Руководитель отвечает за единые правила расчёта и распределяет работу команды, а также обсуждает с бизнесом, какие процессы стоит менять по результатам анализа.
Это позволяет сопоставить роли по ответственности. Специалист может отвечать за регулярный отчёт, а руководитель — за то, чтобы отчёты разных подразделений сравнивались между собой и приводили к решениям. От 300 000 ₽ до налогов предлагают за работу с командой. За эту сумму руководитель отвечает и за аналитику, и за то, как подразделения пользуются отчётами.
Как сравнивать суммы между работодателями
Екатеринбургский институт ищет аналитика с опытом 3–6 лет и предлагает 72 000–85 000 ₽ на руки. Его задачи связаны с численностью и дефицитом кадров в учреждениях здравоохранения. Московские и петербургские примеры относятся к другим организациям и задачам. По этой подборке нельзя вычислить, насколько одна и та же роль отличается по оплате между городами.
Перед сравнением полезно привести суммы к одному виду и отдельно учесть премии. Ежемесячная премия может входить в заявленный доход, а квартальная или годовая начисляется по итогам отдельного периода. Если известна лишь нижняя или верхняя граница, она не отвечает на вопрос о точной ставке. Это особенно важно в подборке, где рядом стоят должности без опыта, временный найм и управление группой.
В выборку вошли работодатели, которые открыто указали оплату. Компании, готовые назвать сумму только после интервью, в сравнение не вошли. Поэтому примеры показывают разницу между типами задач, а для рыночной медианы понадобится отдельный сбор данных по одной роли и сопоставимым условиям.
В кадровой аналитике объём работы зависит и от того, насколько собраны источники. В небольшой организации можно начать с одной проверенной выгрузки, а в компании с разными подразделениями отчёты приходится объединять по общим правилам. Например, для расчёта текучести новичков сравнивают сотрудников, принятых примерно в одно время, и следят, чтобы для всех прошёл одинаковый период наблюдения. Иначе недавние приёмы исказят результат, даже если сам отчёт сделан аккуратно.
Кадровая отчётность начинается с выбора показателя, который отвечает на вопрос бизнеса. После расчёта важно объяснить результат и показать, где данных пока недостаточно.
Яндекс Практикум
На курсе «HR-аналитика» Яндекс Практикума специалисты по работе с персоналом учатся собирать данные из кадровых систем и опросов. Затем рассчитывают показатели и представляют выводы так, чтобы ими могли воспользоваться руководители.
- Сформулировать вопрос и подобрать источники данных.
- Разобрать метрики найма, удержания и других процессов по персоналу.
- Подготовить отчёт и объяснить, какие решения он помогает принять.
Итог
Начинающему HR-аналитику в проверенной московской вакансии предлагают до 120 000 ₽ до налогов. С опытом в требованиях появляются самостоятельная сверка источников, расчёт показателей и поддержка отчётности. В должности руководителя к этому добавляются развитие системы метрик и работа с командой, поэтому её доход стоит рассматривать отдельно.