Обзор курса Специалист по подбору персонала от НАДПО
Курс «Специалист по подбору персонала» от НАДПО — программа профессиональной переподготовки на 350 академических часов, 16 дисциплин, с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала». Темы вроде «Инструкция по созданию заявки на подбор» намекают на прикладной характер, но подтвердить это по странице нельзя.
Автор: Богдана РомановскаяАвтор раздела о ДПО · О редакцииСодержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Динамика ценыЦена выросла на 1 000 ₽50 900 ₽→51 900 ₽Обновлено 23.09.2026
50 900 ₽→51 900 ₽
Курс «Специалист по подбору персонала» от НАДПО — программа профессиональной переподготовки на 350 академических часов, 16 дисциплин, с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала». Срок — три месяца, обучение дистанционное. Цена на момент проверки — 50 900 ₽ вместо 73 900 ₽.
Это 145 ₽ за академический час. План здесь сходится до часа, а заявленные 80 часов практики действительно набираются из учебных дисциплин, а не из книжного клуба, как на соседних программах академии.
Программа обучения
Нормативно-правовой раздел — 44 часа. Основы трудового законодательства (18 лекций / 2 теста / 2 практики) — введение в рекрутмент, работа агентства, нормативные акты. Законодательство о защите персональных данных (18/2/2) — правовое регулирование, работа с данными сотрудников, документы предприятия.
Для рекрутера это не формальность: резюме кандидата — персональные данные, и 152-ФЗ определяет, что с ними можно делать. 44 часа, 12,6% программы, — случай, когда правовая часть соразмерна реальным рискам профессии.
Общепрофессиональный раздел — 78 часов. Основы управления персоналом (26/2/6): кадровая политика, делопроизводство, номенклатура дел кадровой службы. Современный рынок труда России (12/2/4). Корпоративная культура (18/2/6) — с выходом на соответствие кандидата культуре компании.
Специальный раздел — 216 часов, 11 предметов. Модель компетенций рекрутера (8/2/2), маркетинг персонала и HR-бренд (8/2/4), кадровое планирование (8/2/6), требования к персоналу (8/2/6), источники привлечения и методы подбора (20/2/6), заявка на подбор и работа с агентством (12/2/6), реклама вакансий, соцрекрутинг и сервисы автоматизации (18/2/6), оценка кандидатов (24/2/6), закрытие вакансии и приём на работу (8/2/6), кадровый резерв (8/2/6), адаптация новичков и увольнение на испытательном сроке (12/2/6).
Итоговая аттестация — 12 часов. Проверяем сумму: 226 часов лекций, 32 часа тестирования, 80 часов практических заданий, 12 часов аттестации. Ровно 350. Дисциплин действительно 16, часов практики действительно 80.
Логика плана повторяет воронку найма: заявка — требования — источники — реклама — оценка — оффер — адаптация. Самые тяжёлые блоки отданы оценке кандидатов (32 ч) и методам подбора (28 ч).
Как проходит обучение
Формат дистанционный и асинхронный: тексты, аудиолекции диктора, к части модулей видеолекции и вебинары, тесты и практические задания с проверкой преподавателя. Библиотека «Библиоклуб», личный куратор, доступ к материалам сохраняется после окончания обучения.
Тарифов на странице нет — одна цена и одна комплектация, в отличие от психологических программ академии, где базовый тариф часто идёт без проверки заданий. Обратная связь входит в стоимость по умолчанию.
Отдельно про софт. Обещано, что вы «уверенно работаете с HR-технологиями и системами управления персоналом» и освоите «разные виды тестирований и аналитики данных». Ближе всего к этому дисциплина «Реклама вакансий. Информационные и телекоммуникационные технологии в деятельности рекрутера» с темой «Сервисы для автоматизации рекрутинга» — 26 часов. Ни одна ATS, джоб-борда или система тестирования на странице не названа: спросите список сервисов у менеджера, для рекрутера это половина повседневных инструментов.
Сроки, нагрузка и поддержка
Три месяца на 350 академических часов — около 29 академических часов в неделю, примерно 22 астрономических: темп посильный для работающего человека.
С ускоренным вариантом на странице путаница: в шапке одновременно стоят «Ускоренно 1 месяц» и «Ускоренное обучение 6 месяцев». Шесть месяцев — не ускорение, а вдвое дольше стандартного срока; один месяц — это 87 академических часов в неделю, полный рабочий день учёбы. Какой вариант существует на самом деле, из описания не понять.
Поддержка: куратор, проверка домашних заданий, Центр трудоустройства с HR-наставником, телеграм-канал с вакансиями. В отзывах упоминают бесплатное продление курса, если не укладываешься в срок, — на самой странице такого условия нет, уточняйте в договоре.
Практика и результат обучения
Заявлено «более 30% практических занятий» и 80 часов практики. Второе подтверждается: 80 часов заданий в плане есть, они распределены по всем 16 дисциплинам, в специальных предметах — по 6 часов на каждый. Первое зависит от того, что считать: задания дают 80 из 350, то есть 22,9%; вместе с 32 часами тестирования — 112 часов, 32%. Судя по всему, посчитано именно так. Тесты обычно «практическими занятиями» не называют, но арифметика хотя бы прослеживается — в отличие от программ, где в практику записывают киноклуб.
Формат заданий описан общо: интерактивные задания на платформе и обратная связь преподавателя. Что именно делают на этих 80 часах — составляют профили должностей, пишут тексты вакансий, разбирают собеседования, — из описания не видно. Темы вроде «Инструкция по созданию заявки на подбор» намекают на прикладной характер, но подтвердить это по странице нельзя.
Теперь о чужеродном. Блок окупаемости обещает «от 80 000 ₽ в месяц при 8 консультациях в неделю» по 2 500 ₽ за консультацию, через два года — 5 000 ₽ и 160 000 ₽ в месяц. Это расчёт для частнопрактикующего психолога, дословно повторяющийся на психологических курсах академии: рекрутеры работают в штате или агентстве за оклад с бонусом за закрытые вакансии, а не за консультации. Из того же ряда — «Первые клиенты сразу после обучения, помощь в старте частной практики» и фраза, что курс «даёт глубокие знания в различных направлениях и отраслях психологии»: психологии в плане нет ни одного часа. Это следы копирования блоков между страницами.
Какой документ выдают
Диплом о профессиональной переподготовке с квалификацией «Специалист по подбору персонала», с внесением в ФИС ФРДО — реестр, где работодатель проверит подлинность. Доставка почтой или курьером.
Важно развести три вещи. Зачисление: принимают со средним профессиональным или высшим образованием, начать можно и не окончив вуз. Выдача диплома: право на него имеют слушатели с законченным профессиональным образованием, студентам документ отдают после основного. Работа: подбор персонала не лицензируется, требования предъявляет работодатель. При этом профстандарт «Специалист по управлению персоналом» описывает деятельность по обеспечению организации персоналом и допускает к ней людей со средним профессиональным образованием, прошедших профпереподготовку, — так что диплом здесь работает как формальное основание, в отличие от многих психологических программ.
Два утверждения требуют поправки. «Даёт право консультировать клиентов» — тот же скопированный блок из психологических курсов, к рекрутеру он не относится. «Программа соответствует ФГОС — обучение как в вузе, но за 3 месяца» проверки не выдерживает: ФГОС на дополнительное профессиональное образование не распространяется. Заодно документ называют то «дипломом установленного образца», то «соответствующим государственным требованиям».
Сведения о лицензии школы
АНО ДПО «Национальная академия дополнительного профессионального образования» работает по лицензии № Л035-01298-77/00181484 (ранее — 039872), Москва. Адрес: 117149, Москва, ул. Болотниковская, д. 36, к. 2. Сканы размещены на странице лицензии академии.
Плюсы и минусы
Плюсы
- План сходится до часа: 226 + 32 + 80 + 12 = 350, дисциплин 16, часов практики ровно 80.
- 44 часа правового блока, включая законодательство о персональных данных, — для работы с резюме это профильная тема, а не формальность.
- Структура повторяет реальную воронку найма: от заявки на подбор до адаптации новичка и увольнения на испытательном сроке.
- Одна цена без урезанных тарифов: проверка заданий и обратная связь входят в стоимость.
- Квалификация в дипломе названа прямо и соотносится с профстандартом по управлению персоналом.
Минусы
- «Более 30% практики» набирается только вместе с тестами: сами задания дают 22,9% (80 из 350).
- В шапке одновременно «Ускоренно 1 месяц» и «Ускоренное обучение 6 месяцев» — какой вариант реален, непонятно.
- Ни одна ATS, джоб-борда или система тестирования не названа, хотя обещано уверенное владение HR-технологиями.
- Блок дохода «8 консультаций в неделю по 2 500 ₽» скопирован с психологических курсов и к рекрутингу не применим.
- Документ называют то «установленного образца», то «соответствующим государственным требованиям»; скидка 31% соседствует с баннером про 65%.
Кому подойдёт курс
Тем, кто входит в подбор персонала с нуля и хочет диплом с квалификацией: 350 часов с внятной структурой и правовым блоком — нормальная стартовая база на фоне двухнедельных интенсивов по рекрутингу.
Действующим кадровикам и офис-менеджерам, которым подбор достался «в нагрузку»: кадровое планирование, профиль должности, методы оценки, адаптация закрывают пробелы точечно. И предпринимателям, которые нанимают сами, — блоки про требования к персоналу, оценку и испытательный срок описывают ровно то место, где малый бизнес чаще всего теряет деньги.
Меньше подойдёт тем, кто ждёт натаскивания на инструменты: Boolean-поиск, работу в конкретной ATS, аналитику воронки. Методологию и право программа даёт, инструментальную часть придётся добирать самостоятельно.
Вывод: стоит ли учиться?
По содержанию это одна из наиболее честно посчитанных программ академии: часы сходятся, практика реальная, квалификация названа, правовая часть на месте. Претензии — к обёртке: расчёт дохода взят с психологических курсов, обещания про HR-технологии не подкреплены названиями сервисов, сроки ускоренного обучения противоречат сами себе.
145 ₽ за академический час для программы с проверкой заданий — цена в рынке. Перед оплатой стоит выяснить три вещи: сколько длится ускоренный вариант, какие сервисы разбирают в модуле про автоматизацию рекрутинга и в каком формате проходят 80 часов заданий.
Источники
История обновленийОбновлены сведения о курсе.
- У курса «Специалист по подбору персонала. Московский диплом» цена изменилась: 50 900 ₽ → 51 900 ₽. Также обновлены: прежняя стоимость, характеристики курса.
- У курса «Специалист по подбору персонала. Московский диплом» обновлены характеристики курса.