Обзор курса Начальник отдела кадров от НАДПО
Курс «Начальник отдела кадров» от НАДПО — это программа профессиональной переподготовки на 640 академических часов из 19 дисциплин с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту». Нормативная часть: основы трудового законодательства и законодательство о защите персональных данных — тема, по которой штрафы за последние годы выросли многократно.
Автор: Богдана РомановскаяАвтор раздела о ДПО · О редакцииСодержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Динамика ценыЦена выросла на 700 ₽37 900 ₽→38 600 ₽Обновлено 23.09.2026
37 900 ₽→38 600 ₽
Курс «Начальник отдела кадров» от НАДПО — это программа профессиональной переподготовки на 640 академических часов из 19 дисциплин с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту». Обучение дистанционное, срок — пять месяцев, ускоренный вариант — два, зачисление объявлено на 15 сентября 2026 года. Стоимость на момент проверки — 37 900 ₽ вместо 55 000 ₽, при полной оплате на сайте дополнительная скидка 10% — 34 110 ₽, рассрочка от 3 158 ₽ в месяц.
Это 53–59 ₽ за академический час в зависимости от способа оплаты. Профессия не регулируется допусками, поэтому смотреть здесь нужно на содержание: кадровик отвечает за участок, где ошибка стоит компании штрафа, а сотруднику — восстановления через суд.
Программа обучения
Учебный план опубликован четырьмя модулями с часами, и суммы сходятся точно: 454 часа лекций, 114 часов практики, 60 тестов и 12 часов итоговой аттестации дают заявленные 640.
«Стратегическое управление персоналом организации» — 179 часов лекций и 24 часа практики, самый крупный модуль. «Структура и организация работы отдела кадров» — 64 и 20. «Основные кадровые процедуры» — 119 и 40, здесь больше всего заданий. «Кадровый аудит» — 92 и 30.
Перечень задач показывает наполнение, и оно правильное для должности. Нормативная часть: основы трудового законодательства и законодательство о защите персональных данных — тема, по которой штрафы за последние годы выросли многократно. Специальная часть: виды кадровой документации, трудовые договоры, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, порядок приёма, перевода и увольнения, документы по основным кадровым процедурам, архивное хранение дел и автоматизация кадровых документов.
Дальше идёт то, что отличает начальника отдела от инспектора: взаимодействие кадровой службы с органами государственной власти — отчётность и прохождение проверок, формирование и бюджетирование расходов кадровой службы, кадровый аудит в системе риск-менеджмента, оценка эффективности работы службы и управление конфликтами. Отдельно обещаны шаблоны и бланки документов — для этой профессии практичный бонус.
Чего в перечне дисциплин не видно, хотя в описании результатов это заявлено: воинского учёта и специальной оценки условий труда. Оба участка проверяются надзорными органами и оба сейчас у кадровиков болят. Спросите, в каком модуле они разбираются и в каком объёме.
Преподаватели курса
Названы двое, и с содержательными описаниями — редкость для этой академии. Марина Тышкевич — доцент кафедры экономики и управления, автор образовательных программ и пособий по менеджменту и управлению проектами, стаж с 2005 года. Татьяна Козленко — психолог-консультант и карьерный консультант с 18-летним опытом работы в HR и антикризисном управлении, консультант собственников бизнеса, стаж с 2005 года.
Профильный опыт в HR здесь заявлен прямо, и это плюс. Но ни трудового юриста, ни действующего руководителя кадровой службы среди названных нет, а трудовое право и проверки — самая ответственная часть программы. Запросите, кто ведёт нормативный блок.
Как проходит обучение
Формат дистанционный: платформа с лекциями, вебинарами и записями занятий, онлайн-семинары и практикумы с реальными кейсами, воркшопы с экспертами, аудиолекции от диктора, онлайн-консультации с преподавателями, личный куратор и круглосуточная техническая поддержка. График свободный, без дедлайнов, доступ к материалам бессрочный.
Часть блока о формате перенесена с психологических программ: киноклуб с разбором фильмов «через призму психологии» и фраза о том, что программу составили практикующие психологи.
Сроки, нагрузка и поддержка
Пять месяцев на 640 часов — около 30 часов в неделю, при свободном графике это посильно параллельно с работой.
Ускоренный вариант за два месяца означает свыше 70 часов в неделю. На программе, где нужно разобраться в процедурах увольнения и проверках, такой темп даёт документ, но не защитит вас от ошибки в первом же приказе.
Заявлены личный куратор и онлайн-консультации. Сроки проверки практических заданий и число консультаций не указаны — уточните до оплаты, особенно если рассчитываете задавать вопросы по своим рабочим ситуациям.
Практика и результат обучения
В шапке страницы заявлено «30% курса — практика». По учебному плану практических заданий 114 часов из 640 — это 18%. План при этом сходится до часа, так что достоверна именно цифра 114, а обещание в 30% ей противоречит. Требуйте разъяснения.
Распределение при этом разумное: больше всего заданий там, где они нужны, — 40 часов у основных кадровых процедур и 30 у кадрового аудита.
Практический результат при добросовестном прохождении: умение вести полный цикл кадрового делопроизводства от приёма до увольнения, оформлять документы по особым категориям работников, организовать архив, провести кадровый аудит и подготовить службу к проверке, посчитать бюджет подразделения и оценить эффективность его работы.
Итоговой работы вроде готового комплекта локальных нормативных актов или отчёта кадрового аудита в описании нет. Спросите, предусмотрена ли она: для этой профессии такой документ и есть портфолио.
Ориентиры дохода на странице расходятся между собой: карточка специалиста показывает «от 90 000 ₽», блок «ваш доход после обучения» — 100 000 ₽ сразу после учёбы и 180 000 ₽ от трёх лет, а рядом со ссылкой на hh.ru указана средняя зарплата 150 000 ₽. Начальник отдела кадров — руководящая позиция, на которую берут по опыту управления службой, и обещание 100 000 ₽ сразу после переподготовки к этому не имеет отношения.
Какой документ выдают
По итогам выдают диплом о профессиональной переподготовке, соответствующий требованиям законодательства, с квалификацией «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту»; данные вносятся в ФИС ФРДО. Право на получение диплома имеют слушатели с высшим или средним профессиональным образованием; при поступлении нужны диплом, паспорт и СНИЛС.
Как это работает на практике. Профстандарт «Специалист по управлению персоналом» для операционного управления персоналом и подразделением организации предполагает высшее образование вместе с переподготовкой и опыт работы в этой области. Диплом закрывает вторую часть требования; высшее и стаж он не заменяет. Формулировка квалификации при этом удобная: кадровик, читающий ваше резюме, увидит понятное соответствие должности.
Отдельно о блоке «С дипломом начальника отдела кадров вы сможете»: там перечислены частная практика, работа «в психологических центрах и организациях», тренинги и ведение блога на RuTube. Это текст с психологических программ школы, и к работе руководителя кадровой службы он отношения не имеет. Стандартная фраза о праве «консультировать клиентов» — оттуда же.
Сведения о лицензии школы
Академия указывает лицензию № Л035-01298-77/00181484 (ранее присвоенный номер 039872), город Москва, и приводит ссылку на проверку в Рособрнадзоре. Сведения даны так, как их публикует школа; самостоятельную сверку с реестром редакция не проводила.
Плюсы и минусы
Плюсы
- Учебный план сходится до часа: 454 лекции, 114 практики, 60 тестов и 12 часов аттестации дают ровно 640;
- Есть управленческая надстройка: бюджетирование расходов службы, кадровый аудит в риск-менеджменте, оценка эффективности;
- Отдельно разбираются взаимодействие с органами власти, отчётность и прохождение проверок;
- Законодательство о защите персональных данных вынесено в нормативный раздел;
- Двое преподавателей названы с описанием опыта, один — с 18 годами практики в HR; обещаны шаблоны и бланки документов.
Минусы
- Заявлено 30% практики, по плану её 114 часов из 640 — 18%;
- Воинский учёт и спецоценка условий труда обещаны в результатах, но в перечне дисциплин не названы;
- Ориентиры дохода на одной странице указаны тремя разными числами;
- В списке возможностей после обучения значатся психологические центры и блог на RuTube;
- Ускоренный вариант за два месяца на 640 часов нереалистичен.
Кому подойдёт курс
Специалистам по кадрам, растущим до руководителя. Основная аудитория. Делопроизводство вы знаете, а курс добавляет то, что спрашивают с начальника отдела: бюджет службы, аудит, подготовку к проверкам и оценку эффективности.
Действующим руководителям кадровых служб без профильного диплома. Программа закрывает формальное требование к должности и заодно систематизирует то, что освоено на практике. Особенно полезны блоки по персональным данным и архивному хранению.
Бухгалтерам, юристам и офис-менеджерам, ведущим кадры. В небольших компаниях кадровое делопроизводство часто вешают на смежного специалиста. Здесь вы получите систему вместо набора образцов из интернета. Без имеющегося профессионального образования диплом не выдадут.
Вывод: стоит ли учиться?
Программа собрана по делу: полный цикл кадровых процедур, персональные данные, архив, проверки, аудит и экономика подразделения — с планом, который сходится до часа, и двумя названными преподавателями, у одного из которых профильный опыт. За 34–38 тысяч ₽ это соразмерное предложение. Главный практический результат — умение вести кадровую службу так, чтобы проверка не заканчивалась штрафом.
Слабых мест два, и оба поправимы вопросом менеджеру: практики вдвое меньше обещанного, а воинский учёт и спецоценка условий труда — темы, которые сегодня спрашивают в первую очередь, — в перечне дисциплин не видны.
Перед оплатой запросите полный учебный план по темам, расчёт заявленных 30% практики, ответ про воинский учёт и СОУТ и информацию об итоговой работе.
Источники
- Официальная страница курса «Начальник отдела кадров» — учебный план с часами, преподаватели, условия обучения и стоимость; проверено 11 сентября 2026 года.
- Лицензия и документы НАДПО — реквизиты лицензии на образовательную деятельность; проверено 11 сентября 2026 года.
История обновленийОбновлены сведения о курсе.
- У курса «Начальник отдела кадров. Московский диплом» цена изменилась: 37 900 ₽ → 38 600 ₽. Также обновлены: прежняя стоимость, характеристики курса.
- У курса «Начальник отдела кадров. Московский диплом» обновлены характеристики курса.