Обзор курса Организационная психология. Психология менеджмента от НАДПО
«Психология менеджмента. Организационная психология. Московский диплом» — курс онлайн-школы НАДПО. По плану практических заданий 77 часов из 400 — это 19%. Формат обучения дистанционный: платформа с лекциями, вебинарами и записями занятий, онлайн-семинары и практикумы с реальными кейсами, аудиолекции от диктора, онлайн-консультации с преподавателями, личный куратор и круглосуточная техподдержка.
Автор: Богдана РомановскаяАвтор раздела о ДПО · О редакцииСодержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Динамика ценыЦена выросла на 700 ₽17 800 ₽→18 500 ₽Обновлено 23.09.2026
17 800 ₽→18 500 ₽
Курс «Организационная психология. Психология менеджмента» от НАДПО — это программа профессиональной переподготовки на 400 академических часов из 13 дисциплин. Обучение дистанционное, срок — три месяца, ускоренный вариант — один, зачисление объявлено на 15 сентября 2026 года. Стоимость на момент проверки — 17 800 ₽ вместо 25 900 ₽, при полной оплате на сайте дополнительная скидка 5% — 16 910 ₽.
Это 42–45 ₽ за академический час, и по деньгам предложение одно из самых доступных в каталоге академии. Квалификация, которая будет вписана в диплом, на странице не названа — этот вопрос стоит задать первым.
Программа обучения
Учебный план опубликован четырьмя модулями с часами, и суммы сходятся точно: 302 часа теории, 77 часов практики и 13 тестов вместе с аттестацией дают заявленные 400.
«Общая психология и менеджмент» — 82 часа лекций и 18 практики: общая и социальная психология личности плюс общий менеджмент. «Организационная психология» — 90 и 24: организация как предмет дисциплины, организационная власть и отношения власти и индивида, организационная культура, психология управления персоналом, психология управления группой и коллективом.
«Психологическое бизнес-консультирование» — 96 часов лекций и 24 практики, самый крупный модуль. «Психология управленческих функций» — 34 и 11: психология субъекта управленческой деятельности, коммуникативные процессы в управлении, психология общения. Замыкает список дисциплин психология маркетинга и рекламы.
Ядро дисциплины на месте: власть, культура, группа, коммуникация, консультирование организаций. Тема организационной власти встречается редко, а для оргпсихолога она принципиальна — именно на ней ломается большинство «тренингов по сплочению».
Чего в раскрытой части не видно: диагностического инструментария — методик оценки социально-психологического климата, вовлечённости и удовлетворённости, процедур ассессмента, работы с организационными изменениями и с удалёнными командами. Профилактика выгорания заявлена в описании результатов, но среди задач программы не значится. Спросите, какими конкретно методиками вы будете проводить диагностику коллектива: без них организационный психолог остаётся с общими рассуждениями.
Преподаватели курса
Названы пятеро, и с содержательными описаниями — лучший состав из всего, что мы видели у этой академии. Дина Казанцева — кандидат психологических наук, психолог-консультант, супервизор и бизнес-тренер, стаж с 1999 года. Сергей Тарасов — доцент, кандидат психологических наук, психиатр и психотерапевт, стаж с 2000 года. Ирина Челнокова — кандидат психологических наук, психолог и психотерапевт, стаж с 2008 года. Людмила Стороженко — психолог-консультант и медицинский психолог, ведущая групп и семинаров, стаж с 2002 года. Оксана Тенякова — магистр психологии, автор и ведущая тренингов, стаж с 2015 года.
Наличие супервизора в составе — редкий и хороший признак. Оговорка одна: описания части этих преподавателей на других страницах академии отличаются от здешних, и мы уже отмечали такое расхождение в разных курсах школы. Уточните, кто ведёт модуль бизнес-консультирования.
Как проходит обучение
Формат дистанционный: платформа с лекциями, вебинарами и записями занятий, онлайн-семинары и практикумы с реальными кейсами, аудиолекции от диктора, онлайн-консультации с преподавателями, личный куратор и круглосуточная техподдержка.
Отдельно указаны 54 часа воркшопов от экспертов, 18 часов киноклуба и 9 часов книгоклуба. Воркшопы, правда, заявлены «в записи» — то есть это просмотр, а не участие. Уточните, есть ли живые встречи и разбор ваших кейсов.
Обещана стажировка у партнёров — «в ведущих фондах и центрах поддержки», без названий и условий отбора.
Сроки, нагрузка и поддержка
Три месяца на 400 часов — около 31 часа в неделю. Темп плотный, но выполнимый.
Ускоренный вариант заявлен как один месяц: это более 90 часов в неделю, то есть невозможно.
Заявлены личный куратор и онлайн-консультации. Сроки проверки заданий и их количество не указаны.
Практика и результат обучения
В шапке заявлено «30% курса — практика». По плану практических заданий 77 часов из 400 — это 19%. Если добавить 54 часа воркшопов, получится 33%, но воркшопы в записи — это просмотр, а не отработка. План сходится до часа, значит цифра 77 достоверна; расхождение требует объяснения.
Распределение при этом правильное: по 24 часа заданий у организационной психологии и бизнес-консультирования, то есть в профильных модулях.
Практический результат при добросовестном прохождении: умение видеть организацию как систему отношений и власти, разбирать конфликты в коллективе, работать с руководителем как с клиентом, вести групповые форматы, объяснять причины текучести и выгорания и предлагать решения.
Ориентир дохода — 3 000 ₽ за часовую сессию — приведён в карточке специалиста. Привычных для школы расчётов окупаемости на этой странице нет, зато есть обещание «первых клиентов сразу после обучения»: уточните, что за ним стоит и закреплено ли это в договоре.
Какой документ выдают
По итогам выдают диплом о профессиональной переподготовке, соответствующий требованиям законодательства; данные вносятся в ФИС ФРДО. Право на получение диплома имеют слушатели с высшим или средним профессиональным образованием. Квалификация в наименовании программы не указана — запросите точную формулировку до оплаты, потому что именно она будет в документе.
Что диплом даёт. Работа организационного психолога, бизнес-тренера и консультанта не лицензируется: ограничений для частной практики, работы в компании или в консалтинге нет, и документ подтверждает подготовку. Для HR-специалиста он полезен как формальное основание при переходе на позицию, связанную с оценкой и развитием персонала.
Важная оговорка про объём: 400 часов — это надстройка, а не полноценное психологическое образование. Профессиональный стандарт психолога в социальной сфере предполагает высшее психологическое образование, и в крупные компании на позицию внутреннего психолога берут по нему. Если базового психологического образования у вас нет, этот курс сделает вас консультантом по организационным вопросам, но не психологом. Стандартная фраза о праве «консультировать клиентов» описывает отсутствие запрета.
Сведения о лицензии школы
Академия указывает лицензию № Л035-01298-77/00181484 (ранее присвоенный номер 039872), город Москва, и приводит ссылку на проверку в Рособрнадзоре. Сведения даны так, как их публикует школа; самостоятельную сверку с реестром редакция не проводила.
Плюсы и минусы
Плюсы
- Учебный план сходится до часа: 302 часа теории, 77 практики и 13 тестов вместе с итоговой аттестацией дают 400 часов;
- Названы пятеро преподавателей с описанием опыта, среди них супервизор и кандидаты наук;
- Организационная власть разобрана отдельной темой — редкость для курсов по работе с коллективом;
- Психологическому бизнес-консультированию отведён самый крупный модуль: 96 часов лекций и 24 практики;
- 42–45 ₽ за академический час — одно из самых доступных предложений академии.
Минусы
- Заявлено 30% практики, по плану её 77 часов из 400 — 19%;
- Квалификация, которая будет в дипломе, на странице не названа;
- Диагностический инструментарий — методики оценки климата и вовлечённости — в задачах не заявлен;
- 54 часа воркшопов доступны в записи, живые разборы не описаны;
- Ускоренный вариант за один месяц на 400 часов невозможен.
Кому подойдёт курс
Практикующим психологам. Основная аудитория. Корпоративный сегмент платит больше частного, а вход в него требует понимания организации как системы. Модули по власти, культуре и бизнес-консультированию дают именно это.
HR-специалистам и руководителям. Тем, кто отвечает за климат и удержание людей. Курс объясняет механику конфликтов, текучести и выгорания и даёт язык, на котором об этом можно говорить с собственником.
Бизнес-тренерам и коучам. Организационная рамка усиливает индивидуальную работу: становится видно, где проблема не в сотруднике, а в устройстве компании. Без имеющегося профессионального образования диплом не выдадут.
Вывод: стоит ли учиться?
Одно из самых сбалансированных предложений академии: план сходится, содержание строго по профилю, пятеро названных преподавателей с реальным опытом и низкая цена часа. Главный практический результат — умение работать не с отдельным сотрудником, а с организацией: её властью, культурой и коммуникацией.
Проверить нужно три вещи: реальную долю практики, квалификацию в дипломе и наличие диагностического инструментария. И трезво оценить объём: 400 часов — это специализация поверх имеющейся подготовки, а не профессия с нуля.
Перед оплатой запросите точную квалификацию, полный учебный план по темам, список диагностических методик и ответ, есть ли живые воркшопы помимо записей.
Источники
- Официальная страница курса «Организационная психология. Психология менеджмента» — учебный план с часами, преподаватели, условия обучения и стоимость; проверено 11 сентября 2026 года.
- Лицензия и документы НАДПО — реквизиты лицензии на образовательную деятельность; проверено 11 сентября 2026 года.
История обновленийОбновлены сведения о курсе.
- У курса «Психология менеджмента. Организационная психология. Московский диплом» цена изменилась: 17 800 ₽ → 18 500 ₽. Также обновлены: прежняя стоимость, характеристики курса.
- У курса «Психология менеджмента. Организационная психология. Московский диплом» обновлены характеристики курса.