Содержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «HR-менеджер» от АПОК — программа профессиональной переподготовки на 1500 академических часов, в документах она называется «HR-менеджмент». Учебный план из восемнадцати дисциплин закрывает всю функцию целиком: от подбора и онбординга до HR-аналитики, бренда работодателя и экономики кадровых решений.
Обучение дистанционное, с видеолекциями, причём отрывки шести дисциплин открыты для просмотра ещё до оплаты. Самостоятельный формат стоит 37 990 рублей, вариант с сопровождением преподавателя — 45 970 рублей.
Программа обучения
Первый блок — базовый цикл работы с людьми: основы HR-менеджмента (72 часа), планирование потребности в персонале, набор и отбор кадров (80 часов), онбординг (80 часов), оценка персонала (72 часа), управление развитием персонала (80 часов), мотивационный менеджмент (80 часов), организация заработной платы и стимулирование труда (80 часов).
Второй блок — административный и технологический: документирование кадровой управленческой деятельности (80 часов), современные кадровые технологии (80 часов), HR-аналитика и управление знаниями (88 часов), диагностика HR-процессов в компании (88 часов), экономика кадровых решений (80 часов).
Третий блок выделяет курс на фоне типовых кадровых программ: управление удалёнными и гибридными командами (88 часов), стратегии управления человеческими ресурсами (88 часов), внешний HR-бренд работодателя (88 часов), кросс-культурный менеджмент (80 часов), этика и ответственность в HR с управлением конфликтами интересов (72 часа) и отдельная дисциплина о профилактике выгорания и поддержке сотрудников (80 часов). Завершает план аттестационная работа на 40 часов, всего 1500 часов.
Как проходит обучение
Материал подаётся видеолекциями в личном кабинете, к ним идут конспекты. После первой половины плана — промежуточная аттестация с тестированием, в конце — аттестационная работа и итоговое тестирование.
Отрывки лекций по основам HR-менеджмента, онбордингу, мотивационному менеджменту, управлению удалёнными командами и кросс-культурному менеджменту можно посмотреть до покупки. Это честный способ оценить подачу заранее.
Сроки, нагрузка и поддержка
1500 академических часов — объём, сопоставимый с годовой учёбой. Конкретные сроки в описании не названы, при спокойном темпе рассчитывать стоит на 9–12 месяцев. График свободный, нагрузку студент распределяет сам.
Поддержка зависит от тарифа: в базовом за 37 990 рублей обучение самостоятельное, за 45 970 рублей добавляется преподаватель, который отвечает на вопросы и проверяет работы. Документы готовятся в течение 30 дней после окончания.
Практика и результат обучения
Прикладных дисциплин здесь много: диагностика HR-процессов, HR-аналитика, экономика кадровых решений, документирование кадровой деятельности. Это темы, по которым можно сразу собирать метрики и приводить в порядок процессы в своей компании.
Работы в реальной HRM-системе и разбора кейсов конкретной организации формат не предполагает. Программа даёт методическую рамку и документ, а настройка процессов под свою компанию остаётся задачей на рабочем месте.
Какой документ выдают
По итогам аттестационной работы выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с квалификацией «Специалист/Менеджер». Документ даёт право вести профессиональную деятельность в сфере управления персоналом.
Сведения о лицензии школы
Обучение ведёт ООО «АПОК» (ИНН 7203521298, ОГРН 1217200009410) на основании бессрочной лицензии № Л035-01215-72/00190069 от 07.09.2021, выданной Департаментом образования и науки Тюменской области.
Плюсы и минусы
Плюсы
Минусы
- 1500 часов и восемнадцать дисциплин — полный охват HR-функции
- Есть современные темы: гибридные команды, HR-бренд, HR-аналитика
- Отдельные дисциплины по этике в HR и профилактике выгорания
- Видеолекции, а отрывки шести дисциплин открыты до оплаты
- Есть выбор между самостоятельным форматом и сопровождением преподавателя
- Стоимость выше средней по каталогу института
- Сроки освоения 1500 часов в описании прямо не названы
- Работы в реальных HRM-системах программа не предполагает
- Кадровое делопроизводство сведено к одной дисциплине на 80 часов
- Разница между тарифами по содержанию не расписана
Кому подойдёт курс
Программа рассчитана на тех, кто переходит в HR из смежных функций, на кадровиков, которые хотят вырасти из делопроизводства в управление персоналом, и на руководителей небольших компаний, ведущих HR самостоятельно. Подойдёт и действующим HR-специалистам, которым нужен диплом и системный взгляд на функцию.
Не подойдёт тем, кому нужен узкий курс по кадровому делопроизводству и учёту: в этом плане делопроизводство занимает лишь часть. И не подойдёт тем, кто не готов к длительной учёбе.
Вывод: стоит ли учиться?
По набору тем это одна из самых современных программ в каталоге: гибридные команды, HR-бренд, аналитика и экономика кадровых решений встречаются в переподготовке нечасто. Видеоформат и открытые отрывки лекций добавляют предложению прозрачности.
Выбирать стоит, если нужна полная картина HR-функции и вы готовы к годовой учёбе. За 37 990 рублей объём в 1500 часов с видеолекциями выглядит соразмерно, а при возможности тариф с преподавателем предпочтительнее — по большинству тем есть что обсудить.