Содержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «ИТ-рекрутер» от АПОК — программа профессиональной переподготовки на 400 академических часов. Но сразу важное: наименование программы в дипломе — «Управление персоналом организации», квалификация — «Специалист по управлению персоналом», и учебный план соответствует именно этому, а не подбору айтишников.
Поступить можно с высшим или средним профессиональным образованием, без экзаменов. Обучение полностью дистанционное. Базовая цена на момент проверки — 32 980 рублей вместо 39 910, есть беспроцентная рассрочка.
Программа обучения
План включает десять дисциплин, аттестационную работу и итоговое тестирование. Первая половина: планирование потребности в персонале, управление развитием персонала, мотивационный менеджмент, стратегии управления человеческими ресурсами и HR-аналитика — по 32–40 часов.
Вторая половина: кросс-культурный менеджмент, основы кадровой политики, экономика кадровых решений, современные HRM-системы и внешний HR-бренд работодателя — по 32–40 часов. Завершает план аттестационная работа на 40 часов.
Как программа по управлению персоналом набор дисциплин вполне современный: HR-аналитика, HRM-системы, работа с брендом работодателя. Но специфики ИТ-подбора нет совсем: ни технологических стеков и ролей в разработке, ни площадок поиска разработчиков, ни особенностей технического интервью.
Как проходит обучение
Формат — заочный с применением дистанционных технологий. Расписания и включений в эфир нет, темп вы задаёте сами.
Контроль трёхступенчатый: промежуточное тестирование после пятой дисциплины, аттестационная работа на 40 часов с зачётом и итоговое тестирование. На базовом тарифе программа корректированию не подлежит — менять состав дисциплин можно на «Продвинутом» и выше.
Сроки, нагрузка и поддержка
400 академических часов при дистанционном формате занимают два-три месяца, жёстких дедлайнов нет. Обратите внимание на тариф: базовый описан как «от 256 до 399 ак.ч.», а план рассчитан на 400 часов и формально выходит за верхнюю границу. Количество часов в дипломе стоит уточнить до оплаты.
Сопровождение — кураторы и горячая линия. Сведения об обучении передаются в ФИС ФРДО в течение 30 дней после завершения.
Практика и результат обучения
Практическая часть — аттестационная работа на 40 часов, десятая часть плана. Остальной материал проверяется тестами; разбора вакансий, тренировочных интервью и заданий с обратной связью программа не предусматривает.
Результат стоит формулировать по содержанию: системное понимание работы с персоналом — от планирования потребности и отбора до мотивации, аналитики и бренда работодателя, плюс диплом, закрывающий формальные требования к HR-должности. А умение разговаривать с разработчиком на одном языке — главный навык ИТ-рекрутера — курс не формирует.
Какой документ выдают
Выдаётся диплом о профессиональной переподготовке с правом на ведение нового вида деятельности: программа «Управление персоналом организации», квалификация «Специалист по управлению персоналом». Сведения вносятся в ФИС ФРДО.
Сведения о лицензии школы
Обучение ведёт ООО «АПОК» (ИНН 7203521298, ОГРН 1217200009410) по бессрочной лицензии № Л035-01215-72/00190069 от 07.09.2021, выданной Департаментом образования и науки Тюменской области.
Плюсы и минусы
Плюсы
Минусы
- Современный набор HR-дисциплин: аналитика, HRM-системы, бренд работодателя.
- 400 часов вместо минимальных 256 для переподготовки.
- Квалификация специалиста по управлению персоналом понятна работодателю.
- Есть кросс-культурный менеджмент и экономика кадровых решений.
- Поступление без экзаменов, средняя цена по каталогу и рассрочка.
- Специфики ИТ-подбора в плане нет: ни стеков, ни площадок, ни технических интервью.
- В дипломе будет указано «Управление персоналом организации», а не ИТ-рекрутинг.
- План на 400 часов выходит за верхнюю границу базового тарифа «от 256 до 399 ак.ч.».
- Единственная практическая форма — аттестационная работа на 40 часов.
- На базовом тарифе программа корректированию не подлежит.
Кому подойдёт курс
По фактическому содержанию программа адресована HR-специалистам, кадровикам и руководителям, которым нужна системная база и официальный диплом: набор дисциплин здесь современнее, чем у многих кадровых курсов. Подойдёт и рекрутерам широкого профиля.
А вот тому, кто целенаправленно идёт в ИТ-подбор, этот курс профильных знаний не даст — специфику рынка разработки придётся осваивать отдельно, на практике и по открытым материалам.
Вывод: стоит ли учиться?
Как программа по управлению персоналом курс сделан толково: 400 часов, десять актуальных дисциплин, корректная квалификация в дипломе, средняя цена.
Название на странице, однако, обещает узкую специализацию, которой в плане нет. Если вам нужен HR-диплом и современная база — берите, курс её даст. Если нужен именно ИТ-рекрутинг, сверьте перечень дисциплин до оплаты: слова «ИТ» вы там не найдёте.