Обзор курса Кадровый аудитор от АПОК
Автор: Богдана РомановскаяАвтор раздела о ДПО · О редакцииСодержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «Кадровый аудитор» от АПОК — профессиональная переподготовка на 256 академических часов, от месяца обучения. Базовый тариф — 39 910 ₽, со скидкой — 32 980 ₽, рассрочка без процентов на 12 месяцев.
Кадровый аудит — проверка документов и процессов до того, как это сделает трудовая инспекция. Направление узкое, и отдельная программа по нему в каталогах встречается нечасто.
Программа обучения
План состоит из одиннадцати дисциплин по 8–40 часов, и четыре из них прямо посвящены аудиту.
Открывают его кадровое делопроизводство (8 часов) — очень короткий вводный блок, предполагающий, что слушатель уже в профессии, и кадровая безопасность организации (16 часов).
Дальше аудит процессов формирования, развития и движения кадров (16 часов) и трудовое право с понятием, системой, принципами и источниками (24 часа).
Аудиторское ядро — кадровый аудит как инструмент анализа и оценки кадрового состава (24 часа), методология и виды кадрового аудита (24 часа) и методика проведения кадрового аудита (40 часов). Последняя дисциплина самая объёмная, и это правильно: именно методика определяет, что и в какой последовательности проверяется.
Нормативную основу даёт нормативно-методическое и правовое обеспечение кадровой работы (32 часа).
Завершают план система кадрового менеджмента (16 часов), личностная оценка и развитие персонала (24 часа) и развитие персонала как комплексная система (24 часа).
Последние две дисциплины близки по теме — это скорее HR-блок, чем аудиторский, и их соотношение стоит уточнить.
Как проходит обучение
Формат полностью дистанционный: личный кабинет в системе «АПОК Стади», учебно-методические материалы, самостоятельное изучение и зачёты с бесплатными пересдачами.
Преподаватели, разбор реальных проверок и работа с документами не заявлены.
Сроки, нагрузка и поддержка
256 часов, от месяца. Базовый тариф — 256–399 часов, продвинутый (46 180 ₽) — 400–799, премиум (59 380 ₽) — свыше 800 часов, со сроками оформления документов 30, 14 и 5 дней.
Поддержка — менеджер, согласующий объём и стоимость.
Практика и результат обучения
Контроль — зачёт по каждой дисциплине и итоговый экзамен на 8 часов. Составления чек-листов проверки, работы с реальными кадровыми документами и подготовки аудиторского отчёта программа не отрабатывает.
Результат — диплом о переподготовке по кадровому аудиту. Квалификация на странице не указана. Лицензирования в этой области нет, и документ работает как подтверждение квалификации перед заказчиком или работодателем.
Содержательно программа даёт методику проверки и правовую базу, на которой она строится.
Какой документ выдают
По окончании выдают диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Сведения вносятся в ФИС ФРДО, документ соответствует 273-ФЗ, действует по всей России, доставка за счёт учебного центра.
Для зачисления нужны паспорт, СНИЛС и диплом о среднем профессиональном или высшем образовании.
Сведения о лицензии школы
Обучение ведёт ООО «АПОК», ИНН 7203521298, ОГРН 1217200009410. Государственная лицензия на образовательную деятельность № Л035-01215-72/00190069 от 7 сентября 2021 года; реквизиты и документы опубликованы в соответствующем разделе сайта учебного центра.
Плюсы и минусы
Плюсы
- 40 часов отведено методике проведения кадрового аудита
- Аудиту посвящены четыре дисциплины из одиннадцати
- Есть кадровая безопасность организации
- Нормативно-методическое обеспечение разобрано на 32 часах
- Итоговая аттестация проходит в форме экзамена
Минусы
- Кадровому делопроизводству отведено всего 8 часов
- Две дисциплины о развитии персонала близки по теме
- Чек-листов и аудиторских отчётов писать не учат
- Разбора реальных проверок ГИТ не предусмотрено
- Квалификация в дипломе не указана
Кому подойдёт курс
Первая аудитория — опытные кадровики, которые хотят добавить аудит к своим услугам: короткий вводный блок как раз рассчитан на тех, кто уже в теме.
Вторая — консультанты и аутсорсеры кадрового учёта.
Третья — руководители кадровых служб, проверяющие работу собственного подразделения.
Не подойдёт курс новичку: на базовое делопроизводство здесь отведено 8 часов.
Вывод: стоит ли учиться?
Для практикующего кадровика это логичное продолжение профессии: методика аудита разобрана предметно, а правовая база даёт основание для выводов.
Перед оплатой уточните квалификацию в дипломе и спросите, есть ли в материалах готовые чек-листы проверки — именно они экономят время в работе.