Обзор курса «IT-рекрутер» от Яндекс Практикума
Курс «IT-рекрутер» от Яндекс Практикума за три месяца учит искать технических специалистов, работать с нанимающим менеджером, проводить интервью и вести воронку подбора. Программа начинается с устройства IT-продуктов и ролей в разработке, поэтому подходит новичкам без технического опыта. Сначала студент разбирается в жизненном цикле IT-продукта и отличиях разработчиков, тестировщиков, аналитиков и менеджеров.
Автор: Александра СыщенкоАвтор об IT и профессиональном обучении · О редакцииСодержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «IT-рекрутер» от Яндекс Практикума за три месяца учит искать технических специалистов, работать с нанимающим менеджером, проводить интервью и вести воронку подбора. Программа начинается с устройства IT-продуктов и ролей в разработке, поэтому подходит новичкам без технического опыта.
Главное о курсе
- Продолжительность: 3 месяца.
- Нагрузка: не менее 15 часов в неделю.
- Инструменты: Boolean search, X-Ray, HeadHunter, Хабр Карьера, GitHub и Хантфлоу.
- Практика: проекты по этапам найма и еженедельные вебинары.
- Документ: диплом о профессиональной переподготовке при выполнении условий.
Как построена программа
Сначала студент разбирается в жизненном цикле IT-продукта и отличиях разработчиков, тестировщиков, аналитиков и менеджеров. Затем он снимает требования с заказчика, составляет профиль кандидата и пишет вакансию. Это важная база: без понимания роли даже хороший поиск даёт нерелевантные отклики.
Следующие задания посвящены сорсингу в профессиональных сетях, GitHub и поисковых системах, работе с базой и коммуникации. Программа доводит процесс до интервью, оценки, обратной связи, оффера и аналитики воронки. Модуль по ИИ помогает готовить тексты и автоматизировать часть поиска, но не заменяет проверку опыта кандидата.
Преподаватели курса
Автор программы Марк Кандауров руководит направлением подбора в oneFactor. Юлия Лифенцова работает рекрутером-партнёром в Яндекс Практикуме, Илья Рыжов консультирует по подбору в getmatch, а Дина Веприкова занимается привлечением талантов в Finom. Такой состав соответствует и внутреннему найму, и агентскому поиску.
Плюсы и минусы
Плюсы
- курс объясняет технические роли до начала сорсинга;
- поиск не ограничивается откликами на HeadHunter;
- есть работа с заказчиком, вакансией, интервью и оффером;
- еженедельные вебинары дополняют самостоятельную теорию;
- бесплатный пятичасовой модуль включает первый проект.
Минусы
- 15 часов в неделю делают трёхмесячный курс интенсивным;
- техническую экспертизу разработчика за этот срок получить невозможно;
- инструменты поиска и ограничения площадок регулярно меняются;
- учебная воронка не передаёт всей сложности найма на узком рынке;
- успех рекрутера зависит от живых переговоров и доверия заказчика, которые требуют опыта.
Наш вывод
Курс подходит человеку с сильными коммуникационными навыками, который хочет перейти в IT без программирования. Его преимущество — полный процесс подбора и отдельное введение в технические профессии. Перед стартом стоит пройти бесплатный проект и убедиться, что нравится не только общение, но и системный поиск кандидатов.