Обзор курса HR-директор (онлайн-трансляция) от Русской школы управления
Содержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «HR-директор (онлайн-трансляция)» от Русской школы управления — 40 академических часов повышения квалификации для тех, кто отвечает за персонал на уровне всей компании. Занятия идут в режиме реального времени, преподавателю можно задавать вопросы прямо по ходу эфира.
Ближайший старт трансляции и очной группы — 09.11.26. Онлайн-участие стоит 55 000 ₽, и это самый доступный вариант из трёх: очный формат обойдётся в 99 000 ₽, дистанционный с видеоуроками — в 79 000 ₽.
Программа обучения
Курс собран из пяти модулей, и каждый закрывает отдельный участок работы директора по персоналу. Открывает программу блок о HR-стратегии и бюджетировании: как вывести стратегию из бизнес-целей компании, считать возврат инвестиций в персонал, выстроить пирамиду HR-показателей, использовать бенчмаркинг, предиктивную аналитику и дашборды. Сюда же входит HR-аудит — взгляд на собственную функцию глазами внутреннего заказчика.
Далее идёт HR-маркетинг и корпоративная культура: бренд работодателя, цифровые каналы привлечения кандидатов, стратегия HR-маркетинга для разных аудиторий, диагностика и изменение культуры. Третий модуль посвящён грейдированию — от описания должностей до алгоритма построения системы грейдов.
Четвёртый блок самый «цифровой» по содержанию: система премирования, Performance Management и сбалансированная система показателей. Слушатели разбирают карту целей компании, финансовую и клиентскую составляющие ССП, таблицы целей и KPI для топ-менеджеров. Завершает курс модуль о Digital HR: автоматизация рекрутинга и онбординга, HR-tech решения, работа с большими данными и оценка эффекта от их внедрения.
Как проходит обучение
На онлайн-трансляции вы подключаетесь к той же группе, что занимается в аудитории, только из дома или офиса. Это живой эфир, а не запись: расписание общее, вопросы задаются по ходу занятия. Для тех, кто не может выделять дни целиком, у программы есть дистанционный вариант, но он дороже трансляции.
Состав технической платформы и требования к подключению на странице не расписаны — этот момент лучше уточнить у менеджера заранее.
Сроки, нагрузка и поддержка
Объём программы — 40 академических часов. Точный график по дням и продолжительность одного занятия на лендинге не приводятся, поэтому планировать нагрузку придётся после разговора со школой.
Ведут курс практики: Вера Кузнецкая занимается кадровой стратегией, оценкой и корпоративной культурой, Надежда Кулыгина двадцать лет руководила функцией C&B в нефтегазовых и инжиниринговых компаниях, Елена Дудникова возглавляет HR-подразделение, Дарья Дементьева отвечает за бренд работодателя в финансовой группе БКС.
Практика и результат обучения
Практикумы в описании модулей привязаны к рабочим задачам: разработка пирамиды HR-показателей для своей стратегии, карта КПЭ службы персонала, стратегия HR-маркетинга для разных целевых аудиторий, подготовка к грейдированию через анализ должностей, выбор HR-tech решений под бизнес-задачи.
Итог, на который можно рассчитывать, — понятная рамка для HR-стратегии и бюджета, набор метрик и черновики систем грейдов и премирования. Насколько глубоко удастся проработать собственную компанию, зависит от того, сколько времени вы вложите между занятиями.
Какой документ выдают
По окончании слушатель получает удостоверение о повышении квалификации. Формат обучения на вид документа не влияет: трансляция даёт то же удостоверение, что и очная группа.
Сведения о лицензии школы
В подвале сайта uprav.ru указан номер образовательной лицензии — № 029045. Действует ли она, можно проверить самостоятельно в реестре лицензий Рособрнадзора.
Плюсы и минусы
Плюсы
- Пять модулей охватывают стратегию, бюджет, культуру, грейды, KPI и Digital HR
- Трансляция почти вдвое дешевле очного участия
- Живой эфир с возможностью задать вопрос преподавателю
- Преподаватели с указанным опытом в C&B, бренде работодателя и оценке
- Практикумы сформулированы на материале своей компании
Минусы
- Расписание занятий по дням на странице не опубликовано
- Привязка к времени эфира — пропущенное занятие придётся догонять
- Нет живого нетворкинга, который даёт аудитория
- Требования к платформе и подключению не описаны
- 40 часов на пять больших тем — разбор каждой будет обзорным
Кому подойдёт курс
Руководителям HR-направлений, которые готовятся занять кресло директора по персоналу, и действующим HR-директорам, которым нужно привести в порядок метрики, грейды и премирование. Удобен для специалистов из регионов, которым нет смысла ехать в Москву ради очной группы.
Вывод: стоит ли учиться?
По содержанию это добротная управленческая программа для HR, где стратегия связана с цифрами, а не остаётся декларацией. Онлайн-трансляция здесь самый выгодный по цене вход: те же темы и преподаватели, живое общение и удостоверение. Если вам критичен свободный график, сравните её с дистанционной версией, учитывая разницу в 24 000 ₽.
Источники
Данные приведены на дату проверки; условия уточняйте в учебном центре.