Обзор курса Успешное собеседование (онлайн-трансляция) от Русской школы управления
Содержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Как за одну встречу понять, подходит ли человек команде и что им на самом деле движет? Курс «Успешное собеседование (онлайн-трансляция)» от Русской школы управления отвечает на этот вопрос с двух сторон — через профайлинг и через чёткий алгоритм интервью. Это новая программа повышения квалификации на 16 академических часов.
Онлайн-трансляция стоит 25 000 ₽, очная группа — 59 000 ₽, дистанционный формат — 45 000 ₽. Очное и онлайн-обучение начинаются 15.12.26.
Программа обучения
Первый модуль — HR-профайлинг. Составляющие и базовые принципы метода, сбор информации о кандидате, оценка психологических характеристик через анализ метапрограммного профиля, выяснение действенных для человека систем мотивации. Слушатели учатся оценивать, как кандидат принимает решения и сколько времени ему на это нужно, как он будет взаимодействовать с командой.
Отдельная часть модуля — психотип: сила и подвижность нервной системы, особенности эмоциональной и интеллектуальной сферы, вербальные и невербальные признаки психотипа и то, что эта информация даёт для найма.
Второй модуль — само собеседование. Подготовка и цель встречи, правила анализа резюме, подготовка вопросов, их типы и последовательность, коммуникация с кандидатом до интервью. Затем — алгоритм собеседования: установление контакта, бизнес-этикет рекрутера, анализ компетенций и профессионального соответствия, проверка рекомендаций, оценка мотивации и личностных качеств, дополнительные задания.
Завершают модуль вопросы, о которых часто забывают: как заинтересовать сильного кандидата, как корректно отказать неподходящему, как закончить встречу и какие ошибки при проведении интервью встречаются чаще всего.
Как проходит обучение
Трансляция идёт в режиме реального времени, преподавателю можно задавать вопросы по ходу занятия. Для темы профайлинга, где важна невербалика, живой эфир полезнее записи.
Сроки, нагрузка и поддержка
16 академических часов — два учебных дня. Старт назначен на 15 декабря 2026 года; расписание по дням на странице не указано.
Преподаватели — Лиана Бахова (специалист по оперативной психодиагностике, профайлер, имидж-эксперт, бизнес-консультант) и Елена Лимонова (MBA, бизнес-тренер, консультант, эксперт по подбору).
Практика и результат обучения
Отдельные практикумы в описании модулей не перечислены. Однако второй модуль сам по себе построен как пошаговая инструкция, которую легко применить на ближайших собеседованиях.
Результат — умение готовить интервью, вести его по алгоритму, распознавать мотивацию и особенности кандидата и принимать решение о найме более обоснованно.
Какой документ выдают
По завершении курса слушатель получает удостоверение о повышении квалификации.
Сведения о лицензии школы
Номер лицензии школы — 029045, он указан в подвале официального сайта РШУ. Действительность лицензии подтверждает реестр Рособрнадзора.
Плюсы и минусы
Плюсы
- Сочетание профайлинга и структурированного интервью
- Подробный алгоритм собеседования от резюме до отказа
- Тема проверки рекомендаций и мотивации
- Онлайн-трансляция в 2,4 раза дешевле очного формата
- Преподаватель-профайлер с опытом психодиагностики
Минусы
- Научная обоснованность профайлинга и типирования по психотипу дискуссионна
- Практические задания на странице не перечислены
- Старт только в середине декабря
- Структурированные интервью по компетенциям затронуты кратко
- Невербалику в онлайне оценивать сложнее, чем в аудитории
Кому подойдёт курс
Рекрутерам и HR-специалистам, линейным руководителям, которые сами проводят собеседования, а также владельцам небольших компаний без отдельной службы подбора.
Тем, кто предпочитает строго доказательные методы оценки, стоит учитывать, что значительная часть курса посвящена профайлингу.
Вывод: стоит ли учиться?
Курс даёт практичный алгоритм собеседования и добавляет к нему взгляд профайлера. За 25 000 ₽ в формате онлайн-трансляции это недорогой способ навести порядок в своём подходе к найму. Выводы о кандидате по психотипу стоит использовать как дополнение, а не основу решения.
Источники
- Страница программы «Успешное собеседование» на сайте Русской школы управления
- Реестр лицензий Рособрнадзора
Данные приведены на дату проверки; условия уточняйте в учебном центре.