Обзор курса Специалист по управлению персоналом (дистанционный формат) от Русской школы управления
Содержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «Специалист по управлению персоналом (дистанционный формат)» от Русской школы управления — профессиональная переподготовка на 250 академических часов, которая собирает в одну программу стратегический HR, кадровое делопроизводство и развитие сотрудников.
Обучение в записи стоит 190 000 ₽. Онлайн-трансляция той же программы — 105 000 ₽, очный формат — 260 000 ₽. Группы стартуют 09.11.26; на странице упоминается, что в очном режиме программа проходится за 15 дней.
Программа обучения
Содержание сгруппировано в три больших блока.
«Персонал» — стратегическая часть: HR-стратегия и бюджетирование, HR-аналитика для управленческих решений, HR-маркетинг для привлечения и удержания ключевых людей, грейдирование и премирование, системы оценки должностей и мотивации.
«Кадровое администрирование» — правовая база. Свежие требования трудового законодательства и кадрового делопроизводства, оформление трудовых отношений от найма до увольнения, работа с реальными документами и процедурами, отдельно — миграционные процессы.
«Корпоративное развитие» — люди внутри компании: материальная и нематериальная мотивация, ассессмент-центры и дистанционные инструменты оценки, компенсации, льготы и соцпакеты в связке с корпоративной культурой, кадровый резерв и управление карьерой.
Подробного перечня тем с часами на странице нет, только описание направлений внутри блоков.
Как проходит обучение
Версия в записи — это видеоуроки и тесты на платформе в удобное время плюс регулярные вебинары с экспертами. Такой режим позволяет растянуть 250 часов на комфортный срок, не выпадая из работы.
Онлайн-трансляция и очная группа идут по расписанию: живые занятия, вопросы преподавателю, а в очном варианте — ещё и знакомство с коллегами.
Сроки, нагрузка и поддержка
Общий объём — 250 академических часов. Срок доступа к записи и ожидаемый темп для дистанционного формата на странице не указаны.
Преподавателей много, и почти у всех профиль связан с конкретной зоной HR. Вера Кузнецкая — кадровая стратегия, подбор, мотивация и корпоративная культура. Надежда Кулыгина — руководитель C&B-функции с 20-летним опытом в нефтегазовых и инжиниринговых компаниях. Елена Дудникова — руководитель HR-подразделения. Дарья Дементьева — директор по бренду работодателя группы БКС. Дина Дьякова — кадровый резерв и оценка. Алла Великанова — руководитель обучения и развития в фармацевтической компании, больше 20 лет в HR. Елена Ветлужских — коуч и тренер-фасилитатор.
Практика и результат обучения
Практикумы в описании блоков не перечислены. Упоминается лишь работа с реальными кейсами и документами в кадровом блоке. Для переподготовки такого объёма стоит заранее спросить, есть ли итоговая аттестационная работа и в каком виде.
Цель программы — дать стратегический подход к управлению персоналом и полный набор инструментов от найма до развития. Человек, пришедший в HR из другой сферы, после курса должен ориентироваться во всех основных процессах службы персонала.
Какой документ выдают
По окончании выдаётся диплом о профессиональной переподготовке. Для тех, кто меняет профессию, это аргумент при трудоустройстве на HR-позиции.
Сведения о лицензии школы
Школа работает по образовательной лицензии № 029045, указанной в подвале сайта uprav.ru. Запись о лицензии ищите в реестре Рособрнадзора.
Плюсы и минусы
Плюсы
- Стратегия, кадровое право и развитие персонала в одной программе
- Диплом о профессиональной переподготовке
- Семь преподавателей с узкой специализацией
- Отдельно разобраны миграционные процессы
- Есть HR-аналитика и бренд работодателя
Минусы
- Дистанционный формат почти вдвое дороже онлайн-трансляции
- Подробная программа по часам не опубликована
- Практические задания описаны слабо
- Срок доступа к записи не указан
- Итоговая аттестация на странице не раскрыта
Кому подойдёт курс
Тем, кто переходит в HR из другой профессии и нуждается в дипломе; специалистам по кадрам, которые хотят выйти за рамки делопроизводства; руководителям небольших компаний, где HR-функцию приходится выстраивать с нуля.
Вывод: стоит ли учиться?
Программа широкая и закрывает почти все области HR. Вопрос в формате: при разнице в 85 000 ₽ между записью и трансляцией стоит всерьёз оценить, получится ли подключаться к занятиям по расписанию. Если да — онлайн-группа выглядит выгоднее; если нет — запись даст тот же диплом.
Источники
- Страница программы «Специалист по управлению персоналом» на сайте Русской школы управления
- Реестр лицензий Рособрнадзора
Данные приведены на дату проверки; условия уточняйте в учебном центре.