Обзор курса Аналитик по управлению персоналом (HR-аналитик) от АПОК
Автор: Богдана РомановскаяАвтор раздела о ДПО · О редакцииСодержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «Аналитик по управлению персоналом (HR-аналитик)» от АПОК — профессиональная переподготовка от 256 академических часов, от месяца обучения. Базовый тариф — 39 910 ₽, со скидкой 17% — 32 980 ₽, рассрочка без процентов на 12 месяцев. Квалификация в дипломе — «Специалист по управлению персоналом», наименование программы — «Управление персоналом организации».
Слово «аналитик» в названии стоит воспринимать осторожно: и квалификация, и учебный план описывают классического HR-менеджера, а не специалиста по данным о персонале.
Программа обучения
План начинается с методик подбора и оценки потенциала кандидатов (32 часа) и методов оценки персонала (32 часа). Дальше порядок работы HR-менеджера (40 часов), современные HRM-системы (40 часов) и стратегический рекрутинг (40 часов).
После промежуточного тестирования — мотивационный менеджмент (34 часа), организация заработной платы и стимулирование труда (32 часа), снова оценка персонала (34 часа), адаптация новых работников и их обучение (40 часов), планирование потребности в персонале, набор и отбор кадров (40 часов).
Оценка персонала в плане встречается дважды — вторым и восьмым пунктами. Возможно, это разные уровни темы, но содержание каждого блока стоит уточнить.
Аналитической части — метрик, работы с данными, расчёта текучести, стоимости найма или эффективности каналов подбора — в опубликованном плане нет. Есть только упоминание HRM-систем как инструмента.
Как проходит обучение
Формат полностью дистанционный: персональный аккаунт в системе «АПОК Стади», учебно-методические пособия, самостоятельное изучение и тестирование с бесплатными пересдачами.
Преподавателей, вебинаров и разбора кейсов не заявлено. Для кадровой работы формат приемлем в части изучения процедур, но навыки интервью и переговоров он не ставит.
Сроки, нагрузка и поддержка
От 256 часов и от месяца. Базовый тариф — 256–399 часов, продвинутый (46 180 ₽) — 400–799, премиум (59 380 ₽) — свыше 800 часов, с оформлением документов за 30, 14 или 5 дней.
Для должности специалиста по управлению персоналом профстандарт требует профильного образования или переподготовки, и базовый объём это требование закрывает.
Практика и результат обучения
Контроль — промежуточное тестирование, аттестационная работа на 40 часов и итоговый тест. Практикумов по проведению интервью, построению системы грейдов или расчёту метрик не предусмотрено.
Результат — диплом с квалификацией «Специалист по управлению персоналом». Содержательно программа даёт полный цикл кадровой работы: планирование потребности, подбор, адаптация, оценка, мотивация и оплата труда.
Как обучение HR-менеджера набор логичный и полный. Как обучение HR-аналитика — название опережает содержание.
Какой документ выдают
Выдают диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Сведения вносятся в ФИС ФРДО, документ соответствует 273-ФЗ и действует по всей России, доставка бесплатная.
Для зачисления нужны паспорт, СНИЛС и диплом о среднем профессиональном или высшем образовании.
Сведения о лицензии школы
Обучение ведёт ООО «АПОК», ИНН 7203521298, ОГРН 1217200009410. Государственная лицензия на образовательную деятельность № Л035-01215-72/00190069 от 7 сентября 2021 года; реквизиты и документы опубликованы в соответствующем разделе сайта учебного центра.
Плюсы и минусы
Плюсы
- План охватывает полный цикл кадровой работы — от планирования до мотивации
- Есть отдельные дисциплины по оплате труда и стимулированию
- Включены современные HRM-системы как рабочий инструмент
- Квалификация в дипломе соответствует профстандарту специалиста по персоналу
- Диплом вносится в ФИС ФРДО, рассрочка 0% на 12 месяцев
Минусы
- Аналитической части — метрик и работы с данными — в плане нет
- Оценка персонала указана в программе дважды
- Практикумов по интервью и кейсов не предусмотрено
- Преподаватели и обратная связь не заявлены
- На базовом тарифе программа не корректируется
Кому подойдёт курс
Первая аудитория — сотрудники кадровых служб без профильного образования. Профстандарт требует переподготовки, и курс эту задачу закрывает системно и недорого.
Вторая — руководители небольших компаний, которые сами занимаются наймом и хотят выстроить процессы, а не действовать по интуиции.
Не подойдёт курс тем, кому нужна именно HR-аналитика: метрик, дашбордов и работы с данными о персонале в программе нет, несмотря на название.
Вывод: стоит ли учиться?
Как переподготовка на специалиста по управлению персоналом — крепкий вариант: полный цикл кадровых процессов, профильная квалификация в дипломе, 32 980 ₽ и месяц.
Если же вы идёте именно за аналитикой, уточните у менеджера, можно ли добавить в программу работу с метриками и данными — на тарифах выше базового школа допускает корректировки. Иначе ожидания не совпадут с содержанием.
Источники
- Страница курса «Аналитик по управлению персоналом (HR-аналитик)» на сайте АПОК
- Лицензия на образовательную деятельность ООО «АПОК»