Обзор курса Управление производительностью труда работников от Русской школы управления
Содержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «Управление производительностью труда работников» от Русской школы управления — 24 академических часа о том, как построить систему оплаты и премирования, которая и мотивирует, и не создаёт трудовых рисков для работодателя.
Обучение дистанционное. Стоимость — 59 000 ₽, в каталоге u4i та же сумма.
Программа обучения
Модулей три, и порядок у них логичный: сначала право, потом структура зарплат, потом премии. Первый модуль — правовое регулирование нормирования и оплаты труда. Разбираются основные риски, категории судебных споров и практика по ним, ответственность компании за нарушения и что делать, когда Трудовой кодекс не даёт прямого ответа.
Большая часть модуля посвящена документам: как писать локальные нормативные акты по оплате, какие ошибки встречаются в ЛНА и трудовых договорах и как сформулировать правильно. Отдельно — изменение системы оплаты и связанные с ним риски, оклад и минимальная зарплата, сроки выплат, надбавки, доплаты и повышенная оплата за вредные условия.
Второй модуль — грейды. Зачем они компании и как запустить проект, выбор метода оценки должностей, оценочное описание должности, факторная оценка, сравнение с рынком по медиане и перцентилям с региональными поправками. Дальше — red circle, green circle и компа-рацио, три сценария компенсационной политики, вилки с мидпойнтом и перекрытием, распределение бюджета повышений через merit matrix и внедрение с апелляциями и ежегодным аудитом.
Третий модуль — премирование и управление эффективностью: MBO, KPI и BSC, критерии эффективности сотрудников и подразделений, встраивание оценки по KPI в процессы, политика бонусов и проект внедрения системы управления по результатам.
Как проходит обучение
Видеоуроки, задания и материалы доступны в личном кабинете и мобильном приложении. Вопросы преподавателю отправляются онлайн, работает куратор, на период обучения открыт доступ к вебинарам школы. Живых занятий по расписанию нет.
Сроки, нагрузка и поддержка
Объём — 24 академических часа. Даты и срок доступа к материалам на странице не указаны.
Преподаватели: Юлия Жижерина — бизнес-тренер и эксперт по трудовому праву, автор семинаров по кадровому делопроизводству, и Наталья Краснова — эксперт по организационному развитию с опытом внедрения систем управления в крупных компаниях.
Практика и результат обучения
Из практических заданий названы практикум по проекту системы грейдов и практикум с готовыми решениями по системе управления по результатам.
Школа обещает, что слушатель разберётся, как повысить производительность, разработать программу мотивации и внедрить её в рамках трудового законодательства, а также увидит актуальные кейсы российских компаний. Правовой блок — хорошая основа, но конкретные формулировки ЛНА всё равно стоит согласовывать с юристом компании.
Какой документ выдают
Итоговый документ — удостоверение о повышении квалификации.
Сведения о лицензии школы
Школа указывает в подвале uprav.ru лицензию на образовательную деятельность № 029045. Её можно найти в реестре Рособрнадзора.
Плюсы и минусы
Плюсы
- Мотивация рассматривается вместе с трудовым правом
- Подробный и современный модуль о грейдах: компа-рацио, merit matrix
- Есть разбор типовых ошибок в ЛНА и трудовых договорах
- Практикум по проекту системы грейдов
- Преподаватели закрывают и юридическую, и HR-сторону
Минусы
- Нормирование труда из названия в темах раскрыто мало
- Практика подробно не расписана
- Только дистанционный формат
- Судебная практика быстро меняется — материалы нужно сверять с актуальной
- Срок доступа к курсу не указан
Кому подойдёт курс
Специалистам по компенсациям и льготам, HR-директорам, руководителям отделов труда и заработной платы и экономистам по труду, которым нужно перестроить систему оплаты без нарушения трудовых прав.
Вывод: стоит ли учиться?
Главная ценность курса — связка «право плюс грейды плюс KPI». Многие программы учат строить вилки и премии, но мало где одновременно объясняют, как правильно оформить изменения в документах.
Тем, кому нужно именно нормирование труда на производстве, стоит уточнить у школы, насколько подробно эта тема раскрыта.
Источники
- Страница программы «Управление производительностью труда работников» на сайте Русской школы управления
- Реестр лицензий Рособрнадзора
Данные приведены на дату проверки; условия уточняйте в учебном центре.