Обзор курса Руководитель отдела подбора персонала (онлайн-трансляция) от Русской школы управления
Содержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «Руководитель отдела подбора персонала (онлайн-трансляция)» от Русской школы управления — 40-часовая программа повышения квалификации, которая смотрит на найм шире, чем обычный курс для рекрутеров. Помимо оценки кандидатов и интервью, сюда добавлены трудовое законодательство и управление изменениями.
Трансляция обходится в 55 000 ₽. Очный формат указан за 99 000 ₽, дистанционный — за 79 000 ₽. Занятия в аудитории и в эфире начинаются 14 декабря 2026 года.
Программа обучения
Курс открывается правовым блоком — и это заметное отличие от программ для рядовых рекрутеров. В нём обсуждают способы снизить затраты на персонал без нарушений: снижение оклада и неполное время, перевод на удалёнку ради экономии на аренде, премии в трудные времена, оформление простоя и судебную практику.
Затем идёт HR-профайлинг: сбор информации о кандидате, метапрограммный профиль, мотиваторы, оценка будущего взаимодействия с командой и психотип. Следом — модуль «Идеальное собеседование»: анализ резюме, типы и последовательность вопросов, алгоритм интервью, проверка рекомендаций, мотивации и личностных качеств.
Четвёртый модуль переводит разговор на уровень системы: модели компетенций, профиль вакансии, источники поиска — от соцсетей до executive search и массового набора, интервью по компетенциям и виды адаптации. Пятый посвящён управлению изменениями в HR, психологии сопротивления, работе с распределёнными командами и стратегическому управлению персоналом.
Как проходит обучение
В онлайн-формате вы участвуете в тех же занятиях, что и очная группа, но из своего кабинета. Вопросы преподавателю можно задавать в реальном времени, что особенно ценно в правовом блоке, где у каждого своя ситуация.
Сроки, нагрузка и поддержка
Объём программы — 40 академических часов. Расписание по дням в описании отсутствует, его лучше запросить заранее: курс стартует в середине декабря, когда у многих HR-служб пик годовой отчётности.
Ведут курс Юлия Жижерина (бизнес-тренер, эксперт по трудовому праву), Мария Школьникова (юрист по трудовым спорам и кадровый аудитор), Лиана Бахова (психодиагност и профайлер) и Елена Лимонова (MBA, эксперт по подбору персонала).
Практика и результат обучения
В описании модулей встречаются примеры оформления документов и разбор кейсов внедрения изменений. Подробного списка практических заданий страница не приводит.
Главная польза — комплексный взгляд руководителя подбора: как нанять, как не нарушить закон при изменении условий труда, как удержать новичка и как провести команду через перемены.
Какой документ выдают
По окончании слушатель получает удостоверение о повышении квалификации на 40 часов.
Сведения о лицензии школы
У Русской школы управления есть лицензия на образовательную деятельность № 029045; номер размещён в подвале сайта uprav.ru. Если нужно подтверждение для бухгалтерии или тендера, запись легко найти в реестре Рособрнадзора.
Плюсы и минусы
Плюсы
- Найм сочетается с актуальными вопросами трудового права
- Среди преподавателей — практикующие юристы по трудовым спорам
- Есть профайлинг и интервью по компетенциям
- Отдельный блок об адаптации и управлении изменениями
- Онлайн-вариант на 44 000 ₽ дешевле очного
Минусы
- Модули о профайлинге и интервью совпадают с более короткими курсами школы
- Расписание по дням не приведено
- Аналитике и метрикам подбора в программе места почти нет
- Практические задания на странице не перечислены
- Старт приходится на конец года, когда у HR много других задач
Кому подойдёт курс
Руководителям отделов подбора и тем, кто готовится ими стать; HR-менеджерам, совмещающим найм с кадровым администрированием; специалистам, которым нужно обновить правовые знания вместе с методиками оценки кандидатов.
Вывод: стоит ли учиться?
Программа выглядит удачным выбором для руководителя, который отвечает за найм не только как за воронку кандидатов, но и как за юридически чистый процесс. Если вы уже прошли короткий курс «Рекрутмент» в той же школе, проверьте пересечения: часть модулей у них общая.
Источники
Данные приведены на дату проверки; условия уточняйте в учебном центре.