Перейти к содержимому
Учи.Онлайн Выбрать школу
Курс

Обзор курса Корпоративная культура и HR-стратегия от Русской школы управления

Автор: редакция Учи.ОнлайнОтветственный редактор: Дмитрий Игнатьев
Содержание
Данные курса

Стоимость и формат обучения

Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.

Стоимость59 000 ₽
Динамика ценыЦена пока не меняласьПроверено 13.10.2026
Проверить программу и цену
КатегорияУправление персоналом

Курс «Корпоративная культура и HR-стратегия» от Русской школы управления — новое повышение квалификации на 16 академических часов. Школа обещает показать, как превратить HR из обслуживающей функции в драйвер бизнес-результатов с измеримой отдачей от инвестиций в людей.

Разница в цене между форматами значительная: в аудитории — 59 000 ₽ (эта сумма указана в u4i), на онлайн-трансляции — 25 000 ₽. Оба потока стартуют 9 ноября 2026 года.

Программа обучения

Два модуля. Первый, «HR-стратегия. Бюджетирование», — аналитический. В нём разработка HR-стратегии на основе бизнес-стратегии и рыночной ситуации, удовлетворённость, лояльность и вовлечённость, возврат инвестиций в персонал. Много внимания уделено аналитике: пирамида HR-показателей, эталонные значения и бенчмаркинг, ключевые метрики, предиктивная аналитика, большие данные, визуализация и дашборды. Завершает модуль HR-аудит — взгляд на свою функцию глазами внутреннего заказчика и методы экспресс-оценки.

Второй модуль — HR-маркетинг и корпоративная культура: бренд работодателя, цифровые инструменты HR-маркетинга, влияние культуры на мотивацию, типы культур, миссия, ценности и культурный код.

Как проходит обучение

Можно учиться очно, в аудитории с группой, или подключаться к онлайн-трансляции и задавать вопросы в реальном времени. Записи нет. Онлайн-формат стоит меньше половины очного — для большинства слушателей это выглядит разумнее.

Сроки, нагрузка и поддержка

16 часов — примерно два учебных дня. Расписание на странице не приведено.

Преподаватели: Вера Кузнецкая — эксперт по кадровой стратегии и корпоративной культуре; Надежда Кулыгина — руководитель C&B с 20-летним опытом в нефтегазовых и инжиниринговых компаниях; Елена Дудникова — руководитель HR-подразделения; Дарья Дементьева — директор по бренду работодателя и корпоративной культуре группы БКС.

Практика и результат обучения

Практикумы прописаны явно: разработка пирамиды HR-показателей для своей стратегии и карты КПЭ службы персонала, разработка стратегии HR-маркетинга для разных аудиторий, диагностика существующей культуры. Для двухдневного курса практики много.

На выходе слушатель получает черновик HR-стратегии с показателями и понимание того, как связать её с культурой и брендом работодателя.

Практикумы на собственном материале особенно ценны на онлайн-трансляции: можно сразу задать преподавателю вопрос по своей пирамиде показателей или карте КПЭ, а не разбирать абстрактный пример. Чтобы извлечь максимум, стоит заранее собрать базовые HR-метрики своей компании — текучесть, затраты на персонал, результаты опросов вовлечённости.

Какой документ выдают

Документ об окончании — удостоверение о повышении квалификации. Его можно приложить к отчёту об обучении или аттестационным материалам.

Сведения о лицензии школы

Номер лицензии на образовательную деятельность — 029045; он размещён в подвале сайта школы и доступен для проверки в реестре Рособрнадзора.

Плюсы и минусы

Плюсы

  • Стратегия, аналитика и культура в одном коротком курсе
  • Несколько практикумов на материале своей компании
  • Онлайн-трансляция стоит всего 25 000 ₽
  • Четыре преподавателя-практика из HR
  • Есть предиктивная аналитика и дашборды

Минусы

  • Очная цена более чем вдвое выше онлайн
  • Много тем на 16 часов — аналитика дана обзорно
  • Нет записи для самостоятельного изучения
  • Расписание не указано
  • Программа новая, отзывов пока мало

Кому подойдёт курс

HR-директорам и руководителям HR-направлений, HR-бизнес-партнёрам, специалистам по HR-аналитике и бренду работодателя, которым нужно обосновать вложения в персонал на языке бизнеса.

Вывод: стоит ли учиться?

Курс хорош для HR, которым нужно подружить стратегию с цифрами и культурой. Обилие практикумов делает его прикладным, а онлайн-трансляция — доступным. Для глубокой аналитики данных он не заменит профильного курса, но рамку даёт уверенную.

Источники

Данные приведены на дату проверки; условия уточняйте в учебном центре.

История обновленийВ каталог добавлен курс «Курс «Корпоративная культура и HR-стратегия».