Менеджер по персоналу. Управление персоналом и подразделением организации (670ч)
Автор: Богдана РомановскаяАвтор раздела о ДПО · О редакцииСодержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «Менеджер по персоналу. Управление персоналом и подразделением организации» от НИИДПО — профессиональная переподготовка на 670 академических часов с присвоением квалификации «менеджер по персоналу», дистанционно за 22 недели или за 16 недель в ускоренном варианте. Учебный план состоит из 11 дисциплин: десять по 60 часов и одна на 64. Аудиторная часть — 664 часа, из них 224 лекционных и 440 практических, ещё 6 часов отведено итоговому междисциплинарному экзамену. Стоимость на момент проверки — 43 900 ₽ вместо 51 900 ₽, скидка 8 000 ₽ равна 15,4 % от базовой цены, предложение заявлено до 18.09.2026.
Академический час обходится примерно в 66 ₽, а доля практики достигает 66 % — для кадровой работы, состоящей из документов, расчётов и процедур, это правильная пропорция. Объём в 670 часов превышает порог в 500 часов, на который ориентируются при переподготовке под новую должность.
Программа обучения
Правовой блок — 240 часов, четыре дисциплины. Основы трудового законодательства; особенности регулирования труда отдельных категорий работников; законодательство о защите персональных данных; профессиональные стандарты с порядком их внедрения.
Отдельные 60 часов на защиту персональных данных — заметное и своевременное решение: кадровая служба обрабатывает персональные данные ежедневно, требования к этому ужесточаются, а в большинстве кадровых программ тема упоминается вскользь. Столько же часов на профессиональные стандарты — тоже по делу, поскольку именно они определяют требования к должностям.
Функциональный блок — 240 часов: рекрутмент; оценка персонала; обучение и развитие персонала; организация и оплата труда. Это четыре основных направления работы кадровой службы, каждое разобрано отдельно.
Завершают план основы управления персоналом (60 часов), HR-брендинг (60 часов) и «1С: Зарплата и управление персоналом» (64 часа).
Дисциплина по 1С — практическая ценность программы: это тот инструмент, в котором ведётся кадровый учёт в большинстве российских организаций, и его знание работодатель проверяет на собеседовании. Условия доступа к программе на странице, впрочем, не описаны, и вопрос стоит задать.
Как проходит обучение
Формат — дистанционный, со звёздочкой: обучение с применением электронных образовательных технологий, форма заочная. Материалы и задания размещены в личном кабинете, там же сдаётся итоговый экзамен.
Набор ежемесячный, ближайший — сентябрь 2026 года, запись открыта. Профессиональная переподготовка требует среднего профессионального или высшего образования — имеющегося либо получаемого.
Сроки, нагрузка и поддержка
22 недели на 670 часов дают около 30 академических часов в неделю — примерно 23 астрономических, три часа ежедневно на протяжении пяти месяцев. Темп рабочий. Ускоренный вариант за 16 недель поднимает нагрузку до 42 академических часов в неделю.
Оплата частями — от 3 660 ₽ в месяц на 12 месяцев без банковских процентов. Двенадцать таких платежей дают 43 920 ₽, то есть расчёт ведётся от цены со скидкой, а не от базовых 51 900 ₽.
Сведений о кураторе и сроках проверки работ страница не приводит.
Практика и результат обучения
440 практических часов из 664 — 66 % нагрузки, по 40 часов в большинстве дисциплин. Для кадровой работы дистанционный формат подходит лучше, чем для многих других направлений: оформление документов, расчёт отпускных, составление профиля должности, работа в программе — всё это выполняется за компьютером и проверяется по результату.
Содержание практики, впрочем, не описано, как и то, предоставляется ли доступ к 1С. Мест осуществления практической подготовки школа не заявляет, но для этой специальности это менее критично, чем для мануальных профессий.
Три вещи полезно развести. Программа даёт правовую базу, функциональные направления кадровой работы и инструмент учёта. Диплом подтверждает освоение 670 часов и присваивает квалификацию «менеджер по персоналу». А требования к должности устанавливает работодатель с опорой на профессиональный стандарт — и, что удобно, сама программа содержит дисциплину о том, как эти стандарты устроены.
Какой документ выдают
Выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с квалификацией «менеджер по персоналу». Формулировка соответствует распространённому наименованию должности.
Объём 670 часов заметно превышает порог в 500 часов. Итоговая аттестация — междисциплинарный экзамен на 6 часов; для программы такого объёма это немного.
Сведения о лицензии школы
Программу реализует АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского»: организация создана 14.05.2015, до 10.07.2026 носила название НИИДПО. Лицензия на образовательную деятельность № Л035-01298-77/00180468 выдана 30.12.2020 и действует бессрочно. Адрес: 121205, Москва, территория «Сколково», ул. Нобеля, д. 7; учредитель — ООО «АкадемСити». В разделе «Основные сведения» указано, что мест практической подготовки и обучения в сетевой форме организация не заявляет.
Плюсы и минусы
Плюсы
- 440 практических часов из 664 — 66 % нагрузки, и для кадровой работы дистанционный формат подходит естественно.
- Отдельные 60 часов посвящены законодательству о защите персональных данных — теме, которую кадровые курсы обычно проходят мимоходом.
- Ещё 60 часов отданы профессиональным стандартам и порядку их внедрения.
- «1С: Зарплата и управление персоналом» вынесена в отдельную дисциплину на 64 часа — инструмент, который спрашивают на собеседованиях.
- 66 ₽ за академический час при 670 часах, превышающих порог в 500 часов, и рассрочка от цены со скидкой.
Минусы
- Условия доступа к 1С на странице не описаны, а без программы соответствующая дисциплина теряет практический смысл.
- Итоговый экзамен занимает 6 часов при объёме программы 670 часов.
- Формат практических заданий и наличие проверки не заявлены.
- Ускоренный вариант за 16 недель даёт около 42 академических часов в неделю.
- Все дисциплины имеют одинаковый объём 60 часов независимо от сложности темы.
Кому подойдёт курс
Прежде всего — специалистам, переходящим в кадровую сферу из смежных: бухгалтерам, офис-менеджерам, администраторам. Программа даёт и правовую базу, и функциональные направления, и рабочий инструмент.
Подойдёт действующим кадровикам без профильного диплома, которым нужна формальная переподготовка: объём и квалификация для этого подходят, а блоки по персональным данным и профстандартам закрывают то, что обычно осваивается на ходу.
Логичен он и для руководителей небольших компаний, где кадровые вопросы решает собственник: понимание трудового права и порядка оформления снижает риск ошибок, которые дорого обходятся.
Не подойдёт тем, кто ищет узкую специализацию — только подбор или только кадровое делопроизводство: здесь охват широкий, и на каждое направление приходится по 60 часов. Для рекрутмента в каталоге есть отдельная программа меньшего объёма.
Вывод: стоит ли учиться?
Это одна из наиболее современно собранных программ каталога в управленческом направлении: две трети практики, серьёзный правовой блок с персональными данными и профстандартами, четыре функциональных направления и конкретный программный инструмент. 670 часов за 43 900 ₽ и 66 ₽ за час — адекватная цена для переподготовки такого объёма.
Главный вопрос перед оплатой — доступ к 1С: без работающей программы 64 часа по ней останутся описанием интерфейса, и стоит выяснить, предоставляет ли школа учебную версию. Заодно имеет смысл спросить, что входит в практические задания и проверяются ли они, — для кадровой специальности разбор оформленных документов особенно полезен.
Источники
- Страница курса «Менеджер по персоналу» на сайте НИИДПО
- Основные сведения об образовательной организации