Перейти к содержимому
Учи.Онлайн Выбрать школу
Курс

Обзор курса Директор по компенсациям и льготам (дистанционный формат) от Русской школы управления

Автор: редакция Учи.ОнлайнОтветственный редактор: Дмитрий Игнатьев
Содержание
Данные курса

Стоимость и формат обучения

Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.

Стоимость69 000 ₽
Динамика ценыЦена пока не меняласьПроверено 13.10.2026
Проверить программу и цену
КатегорияУправление персоналом

Курс «Директор по компенсациям и льготам (дистанционный формат)» от Русской школы управления — повышение квалификации на 32 академических часа для специалистов C&B и HR-руководителей. Темы — системы вознаграждения, оценка, льготы и управление талантами.

В записи курс стоит 69 000 ₽. Онлайн-трансляция дешевле — 45 000 ₽, очный формат — 89 000 ₽. Ближайший старт живых групп на странице — только 12.04.27, так что дистанционный вариант — единственный способ начать в этом году.

Программа обучения

Первый из четырёх модулей посвящён управлению эффективностью и мотивации. Речь о системе вознаграждения и её роли в управлении персоналом, принципах мотивации, диагностике системы мотивации и мониторинге удовлетворённости, разработке компенсационного пакета и соотношении постоянной и переменной части.

Второй модуль — ассессмент-центр, в том числе дистанционный. Разбирают, чем центр оценки отличается от других методик, какие факторы влияют на его успех, как обеспечить валидность.

Третий — компенсации и льготы, соцпакет и связь с корпоративной культурой, а также Performance Review. Здесь много о well-being: финансовое, физическое, социальное и ментальное благополучие, алгоритм разработки системы льгот, «принцип кафетерия».

Четвёртый модуль — управление карьерой и Talent Management: матрица карьеры, карьерные треки, развитие руководителей, виды кадрового резерва (целевой, опережающий, управленческий, резерв роста) и процедуры отбора в него.

Темы грейдирования и рыночных обзоров зарплат в списке модулей не значатся — для C&B-директора это заметный пробел.

Как проходит обучение

Слушатель дистанционного формата работает на платформе: видеоуроки, тесты, регулярные вебинары. Задания по разработке компенсационного пакета или системы льгот удобно делать на данных своей компании без спешки.

Сроки, нагрузка и поддержка

32 академических часа — около восьми часов в неделю при месячном доступе. Точный срок для этой программы на странице не указан.

Ведут курс HR-практики: Дина Дьякова — эксперт по кадровому резерву и оценке персонала, эксперт конкурса «Лидеры России»; Кира Хаин — бизнес-тренер по управлению персоналом; Елена Дудникова — руководитель HR-подразделения; Елена Лимонова — MBA, директор кадрового агентства; Вера Кузнецкая — специалист по кадровой стратегии и мотивации; Дарья Дементьева — директор по бренду работодателя группы БКС.

Практика и результат обучения

Практические задания в описании охватывают диагностику мотивации, проектирование льгот и отбор в кадровый резерв.

На выходе — черновики компенсационного пакета, системы льгот и положения о кадровом резерве, которые можно доработать под свою компанию.

Какой документ выдают

По итогам выдаётся удостоверение о повышении квалификации.

Сведения о лицензии школы

Русская школа управления обучает по лицензии № 029045 — номер опубликован в подвале сайта uprav.ru, а сведения о ней ведёт реестр Рособрнадзора.

Плюсы и минусы

Плюсы

  • Можно начать сразу, не дожидаясь апреля 2027 года
  • Well-being и «кафетерий льгот» разобраны подробно
  • Модуль об ассессмент-центре, в том числе дистанционном
  • Шесть преподавателей-практиков HR
  • Хорошая доля практических заданий

Минусы

  • Запись дороже онлайн-трансляции на 24 000 ₽
  • Нет модуля о грейдах и зарплатных обзорах
  • Название обещает C&B, но половина тем — оценка и карьера
  • Срок доступа к материалам не указан
  • Без живой группы нет обмена кейсами

Кому подойдёт курс

Специалистам и руководителям C&B, HR BP и HR-директорам небольших компаний, которые отвечают и за вознаграждение, и за оценку, и за кадровый резерв одновременно.

Вывод: стоит ли учиться?

Программа скорее про мотивацию и развитие людей в целом, чем про узкие компенсационные технологии. Для HR-универсала это плюс. Если важны грейды, их лучше добрать в курсе «HR-директор». А выбор формата зависит от сроков: ждать до апреля дешевле, начать сейчас — только в записи.

Источники

Данные приведены на дату проверки; условия уточняйте в учебном центре.

История обновленийВ каталог добавлен курс «Дистанционный курс «Директор по компенсациям и льготам».