Организация кадрового сопровождения трудового процесса на современном предприятии
Содержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «Организация кадрового сопровождения трудового процесса на современном предприятии» от НИИДПО — повышение квалификации на 108 академических часов, которое проводит слушателя по всему жизненному циклу работника: приём, трудовой договор, изменения, взыскания, увольнение. Три модуля, девять тем, и чуть больше половины часов приходится на практику.
По карточке курс стоит 9 300 ₽ вместо 16 100 ₽, скидка 42,2%. Платить можно четырьмя долями по 2 325 ₽. Отзыв пока один, так что опираться придётся на сам учебный план. Его я и разберу, заодно отмечу пару мест, которые стоит прояснить у менеджера.
Программа обучения
План разбит на три модуля по три темы. Почти все темы весят 12 часов (6 теории и 6 практики), последняя — 10 часов, из них 4 теоретических и 6 практических.
Модуль I. Начало трудовых отношений; трудовой договор, рабочее время и время отдыха; изменение и прекращение трудового договора.
Модуль II. Материальная ответственность сторон и оплата труда; отстранение от работы, поощрение и наказание; делопроизводство в кадровой службе и персональные данные.
Модуль III. Ведение и хранение трудовых книжек с алгоритмом оформления; учёт рабочего времени и командировки; оформление поощрений и дисциплинарных взысканий.
Завершает курс тестирование на 2 часа. Судя по отметкам в плане, зачёт стоит в конце каждого модуля, всего их три.
Логика понятная: сначала трудовое право в том порядке, в каком кадровик сталкивается с событиями, потом документы. Хорошо, что в один курс вошли командировки и учёт рабочего времени — на коротких программах их часто опускают.
Два момента лучше уточнить. Первый — поощрения и взыскания встречаются дважды: в теме 5 и в теме 9. Возможно, в первом случае речь о нормах Трудового кодекса, а во втором об оформлении приказов, но из названий это не следует. Второй — тема 7 про трудовые книжки. С 2021 года бумажная книжка ведётся только по заявлению работника, остальные переведены на электронный формат, а в названии темы про это ни слова. Спросите, разбираются ли на курсе сведения о трудовой деятельности в электронном виде.
Как проходит обучение
Материал идёт модуль за модулем, и каждый закрывается зачётом. Промежуточные зачёты помогают не копить материал до финала, а итоговый тест проверяет курс целиком.
Кто ведёт занятия, есть ли вебинары или только текстовые материалы, на странице не указано. Как оцениваются практические задания, тоже не описано. Раз отзыв на карточке всего один, эти сведения лучше получить напрямую от образовательной организации.
Сроки, нагрузка и поддержка
Срок — 6 недель. На 108 часов это 18 академических часов в неделю, примерно 13,5 астрономического. Такой ритм можно совмещать с работой: полтора-два часа по будням и немного времени в выходные.
Оплата устроена по новой схеме, которая сейчас действует на карточках повышения квалификации: четыре платежа по 2 325 ₽ каждые две недели, всего за два месяца и без комиссии. Четыре доли дают ровно 9 300 ₽, то есть делится цена со скидкой, а не полная. Растянуть оплату на 4–6 месяцев тоже можно, но уже с комиссией, размер которой на странице не назван.
Цена часа выходит около 86,1 ₽. Для сравнения внутри того же каталога: переподготовка «Кадровое дело: документационное обеспечение работы с персоналом» на 340 часов стоит 16 600 ₽, это примерно 48,8 ₽ за час. Разница в цене — 7 300 ₽, а часов там на 232 больше, плюс диплом вместо удостоверения. Скидки на обе программы по данным карточек действуют до 18 сентября 2026 года.
Практика и результат обучения
Без учёта итогового теста на практику приходится 54 часа из 106, это 50,9%. В каждой теме практических часов не меньше, чем теоретических, а в последней их больше.
Чем именно заполнены эти часы — составлением приказов, разбором кейсов или тестами, — на странице не описано. Для кадровой темы это не мелочь: пользу приносят задания, где нужно самому оформить документ по конкретной ситуации. Выездной практики нет, мест её проведения образовательная организация не заявляла.
После курса слушатель должен уверенно ориентироваться в основных кадровых процедурах. Но 108 часов — это обновление и систематизация знаний, а не смена профессии, и никаких гарантий по работе удостоверение не даёт.
Какой документ выдают
По итогам выдаётся удостоверение о повышении квалификации. Новой квалификации оно не присваивает: это документ для тех, кто уже работает в сфере или имеет профильное образование и хочет подтвердить обучение.
Сведения о лицензии онлайн-школы
Обучение ведёт АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского» — организация создана 14 мая 2015 года и переименована из НИИДПО 10 июля 2026 года. Лицензия № Л035-01298-77/00180468 от 30 декабря 2020 года, бессрочная. Адрес: 121205, Москва, Сколково, ул. Нобеля, 7. Учредитель — ООО «АкадемСити». Мест проведения практики и сетевой формы реализации программы в сведениях об образовательной организации не заявлено.
Плюсы и минусы
Плюсы
- Практика — 54 из 106 часов, или 50,9% без учёта теста.
- 9 тем охватывают путь работника от приёма до увольнения, включая командировки.
- Скидка 42,2%: 9 300 ₽ вместо 16 100 ₽.
- 4 доли по 2 325 ₽ без комиссии, сумма равна цене со скидкой.
- 18 ак. часов в неделю — ритм, совместимый с полной занятостью.
Минусы
- Поощрения и взыскания стоят в двух темах (5 и 9) — спросить, чем они различаются.
- Электронные трудовые книжки в названии темы 7 не упомянуты.
- На карточке всего 1 отзыв.
- Комиссия за оплату на 4–6 месяцев не указана в цифрах.
- Час обходится в 86,1 ₽ против 48,8 ₽ у переподготовки на 340 часов в том же каталоге.
Кому подойдёт курс
Кадровику или специалисту по персоналу, у которого подошёл срок повышения квалификации и хочется заодно освежить трудовое право. Темы привязаны к повседневным процедурам, и знакомые вопросы можно сверить с актуальными нормами.
Руководителю небольшой компании или бухгалтеру, которые ведут кадры сами. Здесь есть всё, что нужно для оформления приёма, отпусков, командировок и увольнения без грубых ошибок.
Юристу или офис-менеджеру, которому поручили кадровый участок. Короткий курс с понятной структурой позволит быстро собрать разрозненные знания в систему.
Тем, кто приходит в кадры с нуля и хочет получить новую квалификацию, лучше смотреть в сторону переподготовки: удостоверение на 108 часов её не даёт. И если вам в первую очередь нужна работа в 1С:ЗУП или электронный кадровый документооборот, по названиям тем этот курс такого фокуса не показывает.
Вывод: стоит ли учиться?
Курс выстроен последовательно, практики в нём больше половины, а цена со скидкой и оплата четырьмя долями без комиссии делают вход несложным. Шесть недель по 18 часов — нагрузка, которую реально выдержать параллельно с работой.
Перед оплатой разумно спросить у школы о повторе темы про поощрения и взыскания, об электронных трудовых книжках и о формате практических заданий. Если нужен документ о повышении квалификации по кадровому делу и системное повторение Трудового кодекса, программа с этой задачей справится.
Источники
- Страница курса «Организация кадрового сопровождения трудового процесса на современном предприятии» на сайте НИИДПО
- Сведения об образовательной организации АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского»