Специалист по подбору персонала — Академия непрерывного образования
Содержание
Формат и условия
Перед записью уточните актуальные условия на странице предложения.
Курс по подбору персонала Академии непрерывного образования — профессиональная переподготовка на 264 академических часа. В учебном плане он назван «Рекрутмент. Организация деятельности по подбору: отбор, найм и адаптация персонала». Это отдельная специализация, а не сокращённое название общего курса HR-менеджера.
Задачи и учебный план
План начинается с организации и управления персоналом, затем переходит к оценке потребности компании в людях, подбору, сопровождению на испытательном сроке и адаптации. На подбор отведено 28 часов, на адаптацию и оформление приёма — по 26, на сопровождение испытательного срока и подбор руководителей — по 22. Есть блоки найма отдельных категорий работников, ИТ-инструментов рекрутмента и управления конфликтами. Завершает программу итоговый экзамен.
Такая последовательность позволяет рассматривать найм как процесс от заявки руководителя до выхода человека в команду. Для оценки практической ценности попросите показать задания: профиль вакансии, критерии отбора, план интервью, письмо кандидату и план адаптации.
Чем отличается от общего HR
Общая программа управления персоналом охватывает право, документы, мотивацию, оценку и кадровый аудит шире. Этот курс фокусируется на поиске и сопровождении кандидата. Он точнее для будущего рекрутера, но не заменяет глубокую подготовку кадрового специалиста или руководителя HR-функции.
Формат и документ
Школа указывает заочную форму с дистанционными технологиями, зачёты и экзамены по дисциплинам, диплом о профессиональной переподготовке после итоговой аттестации. На верхнем блоке страницы квалификация названа «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», а в одном описательном абзаце встречается более общее название «Специалист по управлению персоналом». Перед оплатой попросите образец диплома и точную формулировку в договоре.
Стоимость и поступление
На странице есть несколько ценовых оснований и датированная акция. Не ориентируйтесь на старый срок скидки: получите актуальную итоговую сумму письменно. Для ДПО школа запрашивает документ о предшествующем профессиональном образовании; условия для тех, кто ещё учится, нужно согласовать до платежа. Уточните также срок доступа к материалам и порядок возврата.
Что уточнить у школы
Попросите программу практики и узнайте, готовит ли слушатель собственный профиль вакансии, проводит ли учебное интервью и получает ли обратную связь по вопросам и оценке кандидата. Уточните, какие ИТ-инструменты применяются в курсе и доступны ли они без отдельной оплаты. Для начинающего рекрутера такие упражнения полезнее простого перечисления этапов найма.
Плюсы и минусы
Плюсы
- Отдельный 264-часовой план по полному циклу найма.
- Есть подбор руководителей и ИТ-инструменты рекрутмента.
- Программа включает адаптацию после найма.
Минусы
- Формулировка квалификации на странице неоднородна.
- Неясен объём личной проверки практических заданий.
- Это узкий маршрут по найму, а не вся HR-функция.
Короткий вывод
Программа подходит для входа в рекрутинг или систематизации уже знакомой работы с кандидатами. До оплаты сверьте точное название квалификации, пример практики и полную стоимость. Если цель — кадровое делопроизводство или развитие сотрудников, сравните общий HR-курс Академии.
Источники
Официальная страница и учебный план программы (официальная страница); сведения об организации и лицензии (официальная страница).
История обновленийОбновлены сведения о курсе.
- В каталог добавлен курс «Специалист по подбору персонала — Академия непрерывного образования».