Обзор курса Руководитель отдела подбора персонала (дистанционный формат) от Русской школы управления
Содержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «Руководитель отдела подбора персонала (дистанционный формат)» от Русской школы управления — повышение квалификации на 40 академических часов для тех, кто отвечает за найм и адаптацию. Программа начинается с трудового права, потом переходит к профайлингу и технике собеседования, а заканчивается компетенциями и управлением изменениями в HR.
Дистанционная версия стоит 79 000 ₽, как в каталоге u4i. Онлайн-трансляция — 55 000 ₽, очное обучение — 99 000 ₽. Живые группы стартуют 14 декабря 2026 года.
Программа обучения
Первый модуль — изменения в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве с уклоном в снижение затрат на персонал. Как снизить оклад или ввести неполное время с соблюдением процедуры, перевод на дистанционную работу ради экономии, можно ли перестать выплачивать премию и что говорит судебная практика, как ввести простой, отменить дополнительные гарантии по ЛНА, организовать массовые увольнения. Для руководителя подбора это необычный, но полезный старт — юридическая база для решений.
Второй модуль — HR-профайлинг: метапрограммный профиль, мотивация, стиль принятия решений, совместимость с командой, психотип и его вербальные и невербальные признаки.
Третий модуль — «Идеальное собеседование»: подготовка и цели, анализ резюме, типы и порядок вопросов, алгоритм интервью, проверка компетенций, рекомендаций и мотивации, как заинтересовать сильного кандидата и корректно отказать слабому.
Четвёртый модуль — модели компетенций, система найма, источники поиска, собеседование по компетенциям, адаптация и наставничество. Пятый — тренды HR и цифровая трансформация, модели управления изменениями, психология сопротивления и тактики работы с ним, управление распределёнными командами и стратегическое управление персоналом.
Как проходит обучение
Обучение в записи: видеоуроки, тесты и регулярные вебинары на платформе, в любое удобное время.
Юридический модуль удобно изучать именно так — к примерам оформления можно вернуться. А вот интервью и профайлинг лучше тренировать на живых упражнениях, которые проще получить на трансляции или в очной группе.
Сроки, нагрузка и поддержка
Объём — 40 академических часов. Даты для дистанционного формата и срок доступа на странице не приведены.
Преподаватели: Юлия Жижерина — бизнес-тренер и эксперт по трудовому праву, автор семинаров по кадровому делопроизводству; Мария Школьникова — практикующий юрист по трудовым спорам и кадровый аудитор; Лиана Бахова — профайлер и специалист по оперативной психодиагностике; Елена Лимонова — MBA, эксперт по подбору и оценке, директор кадрового агентства.
Практика и результат обучения
Практические задания в описании программы отдельно не отмечены. По содержанию модулей видно, что курс больше ориентирован на методику и разбор примеров, чем на отработку.
Ожидаемый результат — понимание законных инструментов оптимизации затрат на персонал, техника структурированного интервью с элементами профайлинга и логика построения системы найма и адаптации на основе компетенций.
Какой документ выдают
Выдаётся удостоверение о повышении квалификации.
Сведения о лицензии школы
РШУ работает по образовательной лицензии № 029045 — номер указан в подвале сайта uprav.ru. Проверить её можно в реестре Рособрнадзора.
Плюсы и минусы
Плюсы
- Трудовое право с судебной практикой и примерами оформления
- Профайлинг и подробная техника собеседования
- Юристы-практики среди преподавателей
- Есть модуль о сопротивлении изменениям и распределённых командах
- Записи удобны для повторного изучения правовых тем
Минусы
- Практические задания в описании не указаны
- Запись на 24 000 ₽ дороже трансляции
- Модули сильно пересекаются с курсами «Рекрутмент» и о моделях компетенций
- Тема адаптации, заявленная в названии, занимает лишь часть одного модуля
- Срок доступа к урокам не указан
Кому подойдёт курс
Руководителям отделов подбора и HR-менеджерам, которые совмещают найм с кадровыми вопросами и хотят разбираться в правовых рисках. Также — HR-специалистам, готовящимся возглавить направление рекрутинга.
Если вы уже проходили «Рекрутмент» в РШУ, сравните программы: новых для вас тем здесь будет примерно половина.
Вывод: стоит ли учиться?
Программа сочетает право и психологию найма, и это её главное отличие. Но заметного акцента на практике нет, а запись дороже трансляции — выбирайте её, только если декабрьское расписание вам не подходит.
Источники
- Страница программы «Руководитель отдела подбора персонала» на сайте Русской школы управления
- Реестр лицензий Рособрнадзора
Данные приведены на дату проверки; условия уточняйте в учебном центре.