Обзор курса Рекрутинг от АПОК
Курс «Рекрутинг» от АПОК — программа профессиональной переподготовки на 400 академических часов с квалификацией «Специалист по подбору персонала (рекрутер)». Сведения об обучении передаются в ФИС ФРДО в течение 30 дней после завершения.
Автор: Богдана РомановскаяАвтор раздела о ДПО · О редакцииСодержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «Рекрутинг» от АПОК — программа профессиональной переподготовки на 400 академических часов с квалификацией «Специалист по подбору персонала (рекрутер)». Название программы в дипломе — «Оказание услуг по подбору персонала для юридических лиц».
Поступить можно с высшим или средним профессиональным образованием, без экзаменов. Обучение полностью дистанционное. Базовая цена на момент проверки — 32 980 рублей вместо 39 910, есть беспроцентная рассрочка.
Программа обучения
План включает десять дисциплин, аттестационную работу и итоговое тестирование — редкий случай, когда перечень читается как описание реальной рабочей недели рекрутера. Первый блок: трудовое законодательство в рекрутинге, этика и конфиденциальность, анализ вакантной должности и согласование требований с заказчиком, разработка описания вакансии и профиля должности, массовый подбор со скоростным скринингом — по 32–40 часов.
Второй блок: инструменты оценки, управление ожиданиями заказчика, презентация кандидата и организация встречи, завершение подбора, инструменты рекрутера — ATS-системы, CRM для подбора, автоматизация рутины — по 32–40 часов. Замыкает план аттестационная работа на 40 часов.
Обратите внимание на детали, которых в академических кадровых программах обычно нет: скоростной скрининг резюме, управление ожиданиями заказчика, ATS и CRM-системы. Это темы из ежедневной практики. На фоне соседнего курса «ИТ-рекрутер», где под похожим ярлыком продаётся общая программа по управлению персоналом, эта выглядит честнее.
Как проходит обучение
Формат — заочный с применением дистанционных технологий. Расписания и включений в эфир нет, темп вы задаёте сами.
Контроль трёхступенчатый: промежуточное тестирование после пятой дисциплины, аттестационная работа на 40 часов с зачётом и итоговое тестирование. На базовом тарифе программа корректированию не подлежит — менять состав дисциплин можно на «Продвинутом» и выше.
Сроки, нагрузка и поддержка
400 академических часов при дистанционном формате занимают два-три месяца, жёстких дедлайнов нет. Стоит уточнить один момент: базовый тариф описан как «от 256 до 399 ак.ч.», а план рассчитан на 400 часов и формально выходит за верхнюю границу. Количество часов в дипломе лучше согласовать до оплаты.
Сопровождение — кураторы и горячая линия. Сведения об обучении передаются в ФИС ФРДО в течение 30 дней после завершения.
Практика и результат обучения
Практическая часть — аттестационная работа на 40 часов. Остальной материал проверяется тестами; тренировочных интервью и разбора вакансий с наставником программа не предусматривает.
Зато содержание переносится в работу почти напрямую: как снять с заказчика реальные требования, составить профиль должности и описание вакансии, быстро отсматривать резюме, презентовать кандидата и довести подбор до выхода на работу. Плюс представление об инструментах автоматизации.
Какой документ выдают
Выдаётся диплом о профессиональной переподготовке с квалификацией «Специалист по подбору персонала (рекрутер)». Сведения вносятся в ФИС ФРДО, подлинность проверяется в реестре.
Сведения о лицензии школы
Обучение ведёт ООО «АПОК» (ИНН 7203521298, ОГРН 1217200009410) по бессрочной лицензии № Л035-01215-72/00190069 от 07.09.2021, выданной Департаментом образования и науки Тюменской области.
Плюсы и минусы
Плюсы
Минусы
- План описывает реальный процесс подбора от заявки заказчика до выхода кандидата.
- Есть прикладные темы: скоростной скрининг, ATS и CRM-системы, автоматизация.
- Отдельные дисциплины по работе с заказчиком и презентации кандидата.
- 400 часов вместо минимальных 256, квалификация названа конкретно.
- Средняя цена по каталогу и беспроцентная рассрочка.
- План на 400 часов выходит за верхнюю границу базового тарифа «от 256 до 399 ак.ч.».
- Нет тренировочных интервью и разбора кейсов с наставником.
- Единственная практическая форма — аттестационная работа на 40 часов.
- Курс размещён в разделе каталога про информационные технологии, что выглядит как ошибка рубрикации.
- На базовом тарифе программа корректированию не подлежит.
Кому подойдёт курс
Программа логична для начинающих рекрутеров, сотрудников кадровых агентств и HR-специалистов, которым нужен профильный диплом и понятный рабочий алгоритм. Подойдёт и тем, кто переходит в подбор из смежных областей — продаж, администрирования, клиентского сервиса.
А вот действующему HR-директору программа даст мало нового: это курс про операционный подбор, а не про стратегию управления персоналом.
Вывод: стоит ли учиться?
Это одна из самых прикладных программ каталога: дисциплины совпадают с реальными задачами рекрутера, есть современные инструменты, квалификация в дипломе названа прямо и совпадает с темой курса.
Единственный технический вопрос — расхождение между планом на 400 часов и границей тарифа, и решается он одним письмом менеджеру. В остальном для входа в профессию подбора персонала программа выглядит удачным выбором.
Источники
Реклама. АПОК. erid: 2VfnxvJrmHS