Обзор курса Специалист по подбору персонала от АПОК
Автор: Богдана РомановскаяАвтор раздела о ДПО · О редакцииСодержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «Специалист по подбору персонала» от АПОК — программа профессиональной переподготовки на 256 академических часов, собранная из восьми дисциплин. Поступить можно с высшим или средним профессиональным образованием, без вступительных испытаний.
Обучение полностью дистанционное, заявленный срок — от одного месяца. Базовая цена на момент проверки — 23 080 рублей вместо 39 910: одно из самых доступных предложений каталога, есть беспроцентная рассрочка.
Программа обучения
План открывается правовой частью: законодательные и нормативно-правовые документы в области трудовых отношений и работы с персоналом (16 часов).
Основное содержание: деятельность по оценке и подбору персонала (48 часов), обучение и развитие персонала (56 часов — самая объёмная дисциплина), коучинг, адаптация и стажировка персонала (32 часа), методы оценки персонала (32 часа), мотивация персонала (24 часа), корпоративная культура организации (24 часа), личная эффективность (16 часов). Завершает план экзамен на 8 часов.
Здесь заметен перекос относительно названия. Курс называется «Специалист по подбору персонала», но собственно подбору посвящены 48 часов, тогда как обучению и развитию персонала — 56, а вместе с коучингом, адаптацией и мотивацией это 112 часов. Фактически перед вами общая HR-программа с уклоном в развитие сотрудников, а не курс рекрутера.
Для сравнения: в том же каталоге есть курс «Рекрутинг» на 400 часов, где разобраны работа с заказчиком, скоростной скрининг резюме, презентация кандидата и ATS-системы — то есть настоящий процесс подбора. Правда, стоит он 32 980 рублей.
Как проходит обучение
Формат — заочный с применением дистанционных технологий: личный кабинет с материалами и тестами. Расписания и включений в эфир нет, темп вы задаёте сами.
Контроль строгий: каждая из восьми дисциплин закрывается зачётом, итоговая аттестация оформлена как экзамен. На базовом тарифе программа корректированию не подлежит — менять состав дисциплин можно на «Продвинутом» и выше.
Сроки, нагрузка и поддержка
Заявленный срок — от одного месяца. 256 академических часов при 8–10 часах занятий в неделю займут около двух месяцев, при плотном графике — четыре-пять недель.
Базовый тариф описан как «от 256 до 399 ак.ч.», и учебный план ровно совпадает с его нижней границей — оплаченный объём соответствует опубликованному содержанию. На странице при этом не указана квалификация, которая будет в дипломе: её стоит уточнить письменно до оплаты.
Сопровождение — кураторы и горячая линия. Сведения об обучении передаются в ФИС ФРДО в течение 30 дней после завершения.
Практика и результат обучения
Аттестационной работы в плане нет — её место занимают восемь зачётов и финальный экзамен. Тренировочных интервью, разбора резюме и заданий с обратной связью программа не предусматривает.
На выходе вы получите широкую HR-картину: правовые рамки работы с персоналом, методы оценки кандидатов и сотрудников, принципы адаптации и обучения, инструменты мотивации, представление о корпоративной культуре. Для специалиста, который отвечает не только за подбор, но и за работу с персоналом в целом, набор полезный.
Какой документ выдают
Выдаётся диплом о профессиональной переподготовке с правом на ведение нового вида деятельности. Сведения вносятся в ФИС ФРДО, подлинность проверяется в государственном реестре. Формулировку квалификации школа на странице курса не публикует.
Сведения о лицензии школы
Обучение ведёт ООО «АПОК» (ИНН 7203521298, ОГРН 1217200009410) по бессрочной лицензии № Л035-01215-72/00190069 от 07.09.2021, выданной Департаментом образования и науки Тюменской области.
Плюсы и минусы
Плюсы
Минусы
- 23 080 рублей — одна из самых низких цен в каталоге за полный объём переподготовки.
- Широкий HR-охват: оценка, адаптация, обучение, мотивация, корпоративная культура.
- 56 часов отведено обучению и развитию персонала — редкая для рынка глубина.
- Есть правовая база трудовых отношений.
- Зачёт после каждой дисциплины и экзамен в финале, объём совпадает с тарифом.
- Собственно подбору отведено 48 часов из 256, несмотря на название курса.
- Нет работы с заказчиком, скрининга резюме и инструментов рекрутера.
- На странице не указана квалификация, которая будет в дипломе.
- Нет тренировочных интервью и заданий с обратной связью.
- 256 часов — законодательный минимум объёма переподготовки.
Кому подойдёт курс
Программа логична для HR-специалистов широкого профиля, кадровиков и руководителей небольших компаний, которым нужен недорогой диплом и общая картина работы с персоналом — от найма до развития.
Подойдёт и тем, кто уже занимается подбором и хочет расширить зону ответственности на обучение и адаптацию. А вот тому, кто целенаправленно идёт в рекрутинг, стоит сравнить этот план с курсом «Рекрутинг» из того же каталога: там процесс подбора разобран по-настоящему.
Вывод: стоит ли учиться?
По цене это очень привлекательное предложение: полные 256 часов, восемь дисциплин со строгим контролем и широкий HR-охват за 23 080 рублей.
Главное — понимать, что покупаете. Название обещает специализацию рекрутера, а содержание даёт общую работу с персоналом с акцентом на обучение и развитие. Если такая картина вам и нужна — берите, цена отличная. Если нужен именно подбор — выбирайте профильную программу.