Обзор курса Управление человеческими ресурсами от ЭКОДПО
Содержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «Управление человеческими ресурсами» от ЭКОДПО— переподготовка с квалификацией «Специалист по управлению персоналом». План на 256 часов состоит из семи крупных дисциплин и смещён в сторону стратегического HR
На лендинге — 32 980 ₽ на эконом-тарифе и 54 980 ₽ без скидки, а в каталоге u4i — 38 467 ₽. Купили 382 раза. Варианты — 256, 576 и 900 часов.
Программа обучения
Дисциплины: основы управления человеческими ресурсами (8), документационное обеспечение управления (16), планирование человеческих ресурсов (32), современные подходы к управлению (48).
Далее — формирование и развитие человеческих ресурсов (48), повышение эффективности управления (48), организационная культура (48). Экзамен — 8. Сумма — 256.
По сравнению с курсом «Управление персоналом» здесь больше планирования, организационной культуры и эффективности — то есть стратегического HR. Подбор, адаптация и оплата труда отдельно не выделены, хотя могут быть внутри крупных блоков.
Названия дисциплин широкие: «современные подходы» и «повышение эффективности» по 48 часов без деталей. Трудовому праву и кадровому делопроизводству отдельно места нет.
Как проходит обучение
Обучение дистанционное, без практических кейсов.
На тарифах «Стандарт» и выше можно добавить подбор и оплату труда.
Сроки, нагрузка и поддержка
Около полутора месяцев при минимальном сроке.
Поддержка — куратор и менеджеры.
Практика и результат обучения
Практических заданий нет.
Квалификация «Специалист по управлению персоналом» совпадает с профстандартом и понятна работодателям.
Какой документ выдают
Диплом о переподготовке с квалификацией «Специалист по управлению персоналом».
Сведения о лицензии школы
Программа по человеческим ресурсам реализуется по лицензии ЭКОДПО № Л035-01215-72/00190069 от 07.09.2021.
Плюсы и минусы
Плюсы
- Квалификация по профстандарту
- Планирование ресурсов
- Организационная культура
- Развитие персонала
- Сумма часов корректна
Минусы
- Общие формулировки
- Нет подбора отдельно
- Нет трудового права
- Основам — 8 часов
- Цена в каталоге отличается
Планированию человеческих ресурсов отведено 32 часа: прогноз потребности в персонале, кадровый резерв.
Современным подходам к управлению — 48 часов: по названию это HR-тренды, компетентностный подход, вовлечённость.
Формированию и развитию человеческих ресурсов — 48 часов: обучение, карьера, преемственность.
Повышению эффективности управления — 48 часов.
Организационной культуре — 48 часов: ценности, нормы, изменения культуры.
Документационному обеспечению — 16 часов.
Основам управления человеческими ресурсами — всего 8 часов.
Перед оплатой сверьте цену и сравните с курсом «Управление персоналом».
Курс купили 382 раза.
Через индивидуальный план стоит добавить подбор, оплату труда и трудовое право.
Варианты объёма — 256, 576 и 900 часов. Квалификация совпадает с профстандартом.
Курс купили 382 раза. Цену в каталоге и на лендинге стоит сверить, разница заметная. Объём дисциплин крупный, но их всего семь.
Для стратегического HR это хорошая основа.
Подбор и адаптацию через индивидуальный план стоит добавить начинающим специалистам.
Кому подойдёт курс
HR-специалистам, растущим до HR-бизнес-партнёра.
Руководителям, выстраивающим HR-систему.
Начинающим кадровикам — лучше «Управление персоналом».
Если вы руководитель или опытный HR, которому нужно выстроить систему управления персоналом, этот курс полезнее «Управления персоналом»: больше стратегии и культуры. Если вы начинающий специалист, лучше выбрать курс с подбором, адаптацией и оплатой труда. В любом случае стоит добавить трудовое право — без него HR-работа невозможна.
Вывод: стоит ли учиться?
Программа для стратегического HR с правильной квалификацией.
Сравните с «Управлением персоналом» и сверьте цену.
Источники
- Страница программы «Управление человеческими ресурсами» на сайте ЭКОДПО
- Реестр лицензий Рособрнадзора
Данные приведены на дату проверки; условия уточняйте в учебном центре.