Обзор курса Управление персоналом от ЭКОДПО
Содержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «Управление персоналом» от ЭКОДПО— переподготовка по HR (на лендинге курс называется «Специалист по управлению персоналом»). Квалификация в карточке не указана; план на 256 часов построен по трудовым функциям профстандарта: подбор, адаптация, обучение, мотивация, оплата труда, корпоративная культура
На лендинге — 32 980 ₽ по эконом-тарифу и 54 980 ₽ без скидки, в каталоге u4i — 38 467 ₽. Купили 350 раз. Варианты — 256, 576 и 900 часов.
Программа обучения
Дисциплины: документационное обеспечение работы с персоналом (16), оценка и подбор персонала (48), коучинг, адаптация и стажировка (32), обучение и развитие персонала (56).
Далее — мотивация персонала (24), организация труда и оплаты (32), личная эффективность (16), корпоративная культура (24). Экзамен — 8. Сумма — 256.
Структура повторяет трудовые функции профстандарта «Специалист по управлению персоналом» — это хорошо. Подбору и обучению отведено 104 часа, это самые востребованные HR-задачи.
Слабее представлены трудовое право и кадровое делопроизводство — всего 16 часов на документацию. Нет HR-аналитики, HR-бренда, KPI и грейдов, электронного кадрового документооборота.
Как проходит обучение
Обучение онлайн, материалы и зачёты в личном кабинете.
На тарифах «Стандарт» и выше можно добавить кадровое делопроизводство.
Сроки, нагрузка и поддержка
Около полутора месяцев при минимальном сроке.
Связь с менеджерами — по телефону и почте.
Практика и результат обучения
Практических заданий — составления вакансии, плана адаптации, системы мотивации — нет.
Профстандарт для специалиста по персоналу требует профильного образования; переподготовка его закрывает.
Какой документ выдают
Диплом о переподготовке; квалификацию для HR-курса на лендинге не указали, хотя по заголовку страницы ожидается «Специалист по управлению персоналом».
Сведения о лицензии школы
HR-программа ведётся по лицензии ЭКОДПО № Л035-01215-72/00190069 от 07.09.2021.
Плюсы и минусы
Плюсы
- Структура по профстандарту
- Подбор и оценка — 48 часов
- Обучение и развитие — 56 часов
- Адаптация и коучинг
- Сумма часов корректна
Минусы
- Квалификация не указана
- Мало трудового права
- Нет HR-аналитики
- Нет кадрового ЭДО
- Цена в каталоге отличается
Обучению и развитию персонала отведено 56 часов — самая крупная дисциплина.
Оценке и подбору — 48 часов: источники кандидатов, интервью, тестирование.
Коучингу, адаптации и стажировке — 32 часа.
Организации труда и оплаты — 32 часа.
Мотивации — 24 часа, корпоративной культуре — тоже 24.
Личной эффективности — 16 часов.
Перед оплатой сверьте цену и уточните квалификацию.
Через индивидуальный план стоит добавить трудовое право и кадровый документооборот.
Курс купили 350 раз.
Документационному обеспечению работы с персоналом отведено 16 часов. Варианты объёма — 256, 576 и 900 часов. Цена в каталоге отличается от лендинга.
Квалификацию уточните заранее.
Личной эффективности отведено 16 часов: тайм-менеджмент, планирование, работа со стрессом. Корпоративной культуре — 24 часа.
Мотивации отведено 24 часа.
Цену уточните заранее.
Кому подойдёт курс
Начинающим HR-специалистам.
Офис-менеджерам, на которых возложили кадровые функции.
Кадровикам-делопроизводителям — будет мало документооборота.
Для начинающего HR этот курс — хороший выбор: в нём есть все основные функции профстандарта. Для опытного кадровика будет мало трудового права и делопроизводства. Если цель — стратегический HR, посмотрите «Управление человеческими ресурсами». Перед оплатой обязательно уточните квалификацию: на лендинге её нет, хотя заголовок обещает специалиста по управлению персоналом.
Вывод: стоит ли учиться?
Хорошо структурированная HR-программа по профстандарту.
Сравните с курсом «Управление человеческими ресурсами» и сверьте цену.
Источники
- Страница программы «Управление персоналом» на сайте ЭКОДПО
- Реестр лицензий Рособрнадзора
Данные приведены на дату проверки; условия уточняйте в учебном центре.