От кадровика до руководителя кадровой службы (НИИДПО): разбор курса на 1070 часов
Автор: Богдана РомановскаяАвтор раздела о ДПО · О редакцииСодержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «От кадровика до руководителя кадровой службы» от НИИДПО — профессиональная переподготовка на 1070 академических часов сразу с двумя квалификациями: «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту» и «Специалист по нормированию труда». Срок 28 недель, ускоренно 24, формат дистанционный. Цена на момент проверки 64 300 ₽ вместо 186 100 ₽, выгода 121 800 ₽, скидка заявлена как 65 %.
Академический час выходит в 60,1 рубля. Рассрочка от 5 360 ₽ в месяц на 12 месяцев даёт 64 320 ₽ — переплата двадцать рублей. На странице четыре отзыва. Скидка 65 % — самая крупная из всех, что встречались нам в этом каталоге, и это первое, о чём стоит поговорить.
Программа обучения
План состоит из 24 дисциплин и итоговой аттестации на 10 часов. Основной объём — дисциплины по 40 часов, четыре крупные идут по 60.
Правовой блок открывает программу: основы трудового законодательства, законодательство о защите персональных данных, регулирование оплаты и нормирования труда, гарантии и компенсации работникам, особенности регулирования труда отдельных категорий, применение профессиональных стандартов в коммерческих и бюджетных организациях.
Отдельная дисциплина на 60 часов — оформление трудовых отношений с иностранными работниками. Это участок с самой высокой ценой ошибки: штрафы за нарушения миграционного учёта считаются за каждого работника и доходят до сумм, сопоставимых с годовым фондом оплаты небольшого отдела.
Дальше идёт операционная часть: документационное сопровождение управления персоналом, взаимодействие с органами государственной власти (отчётность и проверки), 1С:Зарплата и управление персоналом на 60 часов, методы и технологии учёта рабочего времени.
Три дисциплины названы практикумами: всё о заключении трудового договора, всё о документировании увольнения и практикум по кадровому аудиту. Первые две — по 60 часов с 35 часами практики. Именно вокруг оформления приёма и увольнения строится большинство трудовых споров, и то, что школа отвела на них отдельные практикумы, — сильное решение.
Экономический блок закрывает вторую квалификацию: экономика труда, организация и нормирование труда, экономический анализ показателей по труду, оплата труда — виды и формы.
Замыкают план управленческие дисциплины: операционное управление персоналом и подразделением, современные методы управления мотивацией, кадровый аудит в системе риск-менеджмента, системы электронного документооборота трудовых отношений на 60 часов и оценка эффективности работы кадровой службы.
Чего в плане нет: воинского учёта. После изменений последних лет это стало обязанностью кадровой службы с собственной ответственностью, и для программы, которая ведёт до руководителя, отсутствие такой дисциплины заметно. В каталоге школы для этого есть отдельный 144-часовой курс.
Как проходит обучение
Формат дистанционный: лекции и видеоматериалы на платформе, практические задания, зачёты и дифференцированные зачёты — они чередуются строго по очереди через дисциплину.
В стоимость входят все 24 дисциплины, задания и дополнительные материалы, доступ к архиву записанных вебинаров на время обучения и 90 дней после, доступ к материалам курса бессрочный.
Преподаватели на странице не названы. Для программы такого объёма и по такой теме это существенный пробел: трудовое право меняется постоянно, и квалификация авторов здесь — главный вопрос.
Сроки, нагрузка и поддержка
1070 часов за 28 недель — около 38 академических часов в неделю, примерно 29 астрономических, больше четырёх часов в день на протяжении шести с половиной месяцев.
Ускоренный вариант сокращает срок до 24 недель: почти 45 академических часов в неделю, что сопоставимо с полной занятостью.
Рассрочка от 5 360 ₽ в месяц на 12 месяцев без переплаты — платежи идут ещё полгода после выпуска.
Про цену стоит сказать отдельно. Разрыв между 186 100 и 64 300 ₽ — почти 122 тысячи рублей. Базовая цена в 186 100 ₽ означала бы 173,9 рубля за академический час, что в разы выше любой другой программы переподготовки этого каталога. Фактическая цена со скидкой выглядит настоящей, а вот «полная» существует, судя по всему, главным образом для расчёта процента.
Практика и результат обучения
На практику отведено около 460 часов из 1070 — примерно 43 %. Для сравнения, у 620-часовых программ каталога практика обычно держится в районе 60 %.
В обычных дисциплинах распределение 25 часов лекций на 15 практики, и это перевес в сторону теории. Зато в практикумах и в дисциплинах по 1С и электронному документообороту пропорция обратная: 25 лекционных на 35 практических.
Для кадровой работы дистанционный формат подходит хорошо: предмет — документы, регламенты и правовые нормы. Оформить приказ, составить уведомление о сокращении, проверить пакет документов иностранного работника можно и нужно за столом.
Состав практических заданий страница не описывает, мест проведения практики школа не заявляет.
Какой документ выдают
Выпускники получают диплом о профессиональной переподготовке с присвоением сразу двух квалификаций: менеджера по кадровому администрированию и документообороту и специалиста по нормированию труда.
Две квалификации в одном дипломе — заметное преимущество: нормирование труда обычно требует отдельного обучения, а в организациях его часто вешают на кадровую службу. Документ установленного образца даёт право вести новый вид профессиональной деятельности. Поступление требует среднего профессионального или высшего образования.
Сведения о лицензии школы
Обучение ведёт АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского» — организация создана 14 мая 2015 года и переименована из НИИДПО 10 июля 2026 года. Лицензия № Л035-01298-77/00180468 от 30 декабря 2020 года, бессрочная. Адрес: 121205, Москва, Сколково, ул. Нобеля, 7. Учредитель — ООО «АкадемСити». Мест проведения практики и сетевой формы реализации программы в сведениях об образовательной организации не заявлено.
Плюсы и минусы
Плюсы
- Две квалификации в одном дипломе — кадровое администрирование и нормирование труда.
- Три практикума: заключение трудового договора, увольнение, кадровый аудит.
- Иностранные работники разобраны отдельной дисциплиной на 60 часов.
- 1С:Зарплата и управление персоналом названа конкретно, на неё отведено 60 часов.
- 60,1 ₽ за академический час при объёме 1070 часов.
Минусы
- Практики около 43 % — ниже, чем у большинства программ каталога.
- Разрыв цен 186 100 и 64 300 ₽: скидка 65 % при неясной базовой цене.
- Воинский учёт отдельной дисциплиной не назван, хотя это обязанность кадровой службы.
- 38 академических часов в неделю на протяжении 28 недель.
- Четыре отзыва, преподаватели и дата обновления материалов не названы.
Кому подойдёт курс
Основной адресат назван в самом заголовке: кадровый специалист, который идёт на позицию руководителя службы. Программа даёт ровно тот набор, который спрашивают на таком переходе, — от правовой базы до оценки эффективности подразделения.
Второй вариант — единственный кадровик в небольшой компании, который занимается всем сразу: документами, зарплатой в 1С, проверками, иностранными работниками. Здесь ценна широта плана.
Подойдёт курс и специалисту, который переходит в кадры из бухгалтерии или делопроизводства: экономический блок ему будет понятен, а правовой закроет главный пробел.
Не подойдёт он тому, кому нужна одна узкая тема. Платить за 1070 часов ради воинского учёта или сложных увольнений смысла нет — в каталоге школы есть отдельные программы на 36–144 часа, и стоят они в разы дешевле.
Вывод: стоит ли учиться?
Это самая полная кадровая программа каталога: 24 дисциплины, две квалификации, три практикума, отдельные блоки по иностранным работникам, 1С и электронному документообороту. За 64 300 ₽ и 60 рублей за академический час набор выглядит соразмерным задаче — вырасти от исполнителя до руководителя службы.
Два момента стоит выяснить до оплаты. Первый — актуальность: трудовое законодательство меняется ежегодно, а дата обновления материалов и авторы программы на странице не указаны. Второй — воинский учёт: его в плане нет, а для руководителя кадровой службы это сегодня обязательный участок работы, и стоит спросить, входит ли он в какую-то из дисциплин.
Источники
- Страница курса «От кадровика до руководителя кадровой службы» на сайте НИИДПО
- Сведения об образовательной организации АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского»