Обзор курса «HR-менеджер» от Яндекс Практикума
Курс «HR-менеджер» от Яндекс Практикума за пять месяцев охватывает полный цикл работы с персоналом. Студент диагностирует HR-процессы, ищет и адаптирует сотрудников, проектирует обучение и мотивацию, анализирует увольнения и развивает бренд работодателя. После диагностики HR-процессов идёт большой блок рекрутинга: заявка на подбор, текст вакансии, сорсинг, интервью, оценка и оффер.
Автор: Александра СыщенкоАвтор об IT и профессиональном обучении · О редакцииСодержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «HR-менеджер» от Яндекс Практикума за пять месяцев охватывает полный цикл работы с персоналом. Студент диагностирует HR-процессы, ищет и адаптирует сотрудников, проектирует обучение и мотивацию, анализирует увольнения и развивает бренд работодателя.
Главное о курсе
- Продолжительность: 5 месяцев.
- Нагрузка: от 12 часов в неделю.
- Практика: 9 кейсов и 6 воркшопов.
- Инструменты: HeadHunter, Хантфлоу, Excel, DataLens, Яндекс Формы и Miro.
- Документ: диплом о профессиональной переподготовке при выполнении условий.
Как построена программа
После диагностики HR-процессов идёт большой блок рекрутинга: заявка на подбор, текст вакансии, сорсинг, интервью, оценка и оффер. Затем студент проектирует онбординг, разбирает кадровые документы и тренируется проводить встречи один на один.
Следующие модули посвящены развитию, KPI, компенсациям, корпоративной культуре и исследованию состояния команды. Отдельно разбираются этичное увольнение, exit-интервью, HR-бренд и автоматизация. Итоговая работа объединяет анализ процессов, план улучшений и HR-дашборд.
Преподаватели курса
Среди авторов указаны HR-бизнес-партнёр Яндекс Лавки Ксения Прохоренкова, старший HR-партнёр Яндекс Вертикалей Ирина Осипова и менеджер бренда работодателя Арьяна Головина. В команду также входят руководитель подбора и адаптации Полина Шинкоренко и HR-специалисты Практикума и Яндекса.
Плюсы и минусы
Плюсы
- девять кейсов последовательно проходят весь HR-цикл;
- воркшопы включают интервью, адаптацию и сложное увольнение;
- в программе есть кадровые документы и метрики, а не только коммуникация;
- итоговая работа требует настроить HR-дашборд;
- карьерный трек доступен студентам, которые оплачивают обучение сами.
Минусы
- минимум 12 часов в неделю — высокая нагрузка для пяти месяцев;
- глубина трудового права ограничена задачами общего HR-менеджера;
- аналитика в Excel и DataLens не заменяет отдельную специализацию;
- карьерная поддержка не входит при оплате курса работодателем;
- учебные интервью и увольнения не полностью воспроизводят эмоциональную сложность реальных ситуаций.
Наш вывод
Это содержательная стартовая программа для перехода в HR: она показывает профессию шире рекрутинга и доводит студента до работы с мотивацией, данными и брендом работодателя. Главный риск — плотная недельная нагрузка. Бесплатный модуль стоит использовать, чтобы заранее оценить и профессию, и способ подачи материала.