Обзор курсов корпоративного английского языка от Skyeng
«Курсы корпоративного английского языка» — курс онлайн-школы Skyeng. В официальном реестре программ ОАНО ДПО «СКАЕНГ» деловое направление разложено по уровням: «Английский язык для бизнеса» — Pre-Intermediate, Intermediate, Upper Intermediate и Advanced. Есть и отраслевые программы уровня Intermediate — для специалистов в области информационных технологий и в области маркетинга.
Автор: Александра СыщенкоАвтор об IT и профессиональном обучении · О редакцииСодержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курсы корпоративного английского языка от Skyeng — направление для компаний, которые обучают сотрудников языку за свой счёт или пополам с ними. Продукт при этом шире названия: помимо английского на корпоративном направлении доступны ещё десять языков — немецкий, итальянский, французский, португальский, испанский, турецкий, китайский, корейский, японский и греческий. Школа заявляет работу с 4 500 с лишним компаниями и базу в 15 045 преподавателей, из которых «только 3 из 100 проходят отбор». Для заказчика предусмотрен HR-кабинет с наглядной статистикой по обучению сотрудников. Схем оплаты три: за счёт сотрудников — скидка до 20%, за счёт компании — до 50%, софинансирование, где компания покрывает от 20 до 80% стоимости, — до 20%.
Схема скидок при внимательном чтении устроена странно. Полная оплата компанией даёт максимальный дисконт в 50% — это логично, объём есть объём. Но софинансирование, где работодатель вкладывает от пятой части до четырёх пятых суммы, даёт те же 20%, что и вариант, в котором компания не платит ничего. Получается, что вклад работодателя в размере 80% стоимости обучения на цену не влияет вообще: скидка остаётся такой же, как если бы сотрудники платили сами.
Программа обучения
Программ на странице нет — ни модулей, ни уровней, ни длительности, ни описания форматов. Не указано даже базовое для корпоративного обучения: групповые занятия или индивидуальные, сколько человек в группе, сколько уроков в программе, как часто они проходят.
Содержание при этом у школы есть, просто описано в другом месте. В официальном реестре программ ОАНО ДПО «СКАЕНГ» деловое направление разложено по уровням: «Английский язык для бизнеса» — Pre-Intermediate, Intermediate, Upper Intermediate и Advanced. Есть и отраслевые программы уровня Intermediate — для специалистов в области информационных технологий и в области маркетинга. По другим языкам реестр тоже подробен: испанский, итальянский, французский и немецкий представлены уровнями от A1 до B2, турецкий — A1–B2, китайский — HSK1–HSK5, корейский — четырьмя уровнями, японский — уровнями со второго по пятый, греческий и португальский — своими ступенями.
Как проходит обучение
Единственный описанный инструмент — HR-кабинет с наглядной статистикой по прогрессу сотрудников. Какие метрики в нём есть — посещаемость, выполнение домашних заданий, динамика уровня, — не детализировано.
Тестирование уровня на входе не описано, хотя для корпоративного формата это ключевая процедура: без него не собрать группы и не зафиксировать точку отсчёта. По розничным страницам школы уровень определяется на бесплатном вводном уроке с методистом на 30–50 минут, но про корпоративный вход прямо не сказано.
Из розничного прайса Skyeng видно, какие форматы у школы вообще есть: групповые занятия по 4–6 человек одного уровня от 890–1 090 ₽ за урок и индивидуальные от 1 090 ₽, оба формата по 50 минут. Разница в цене между ними — примерно в полтора раза, разница в объёме личной практики — в четыре-шесть раз, и для корпоративного бюджета этот выбор куда важнее размера скидки.
Сроки, нагрузка и поддержка
Сроков на странице нет ни в каком виде: ни длительности программ, ни рекомендуемой интенсивности, ни минимального контракта. Нет и требований к численности — сколько сотрудников нужно, чтобы школа взялась за компанию, не указано, хотя для малого бизнеса это первый вопрос.
Ориентироваться приходится на розничные данные. Уровневые программы школы — 72 урока на Pre-Intermediate и 80 на Intermediate, то есть переход между уровнями занимает от полугода при трёх занятиях в неделю до девяти-десяти месяцев при двух. Для корпоративного обучения это означает годовой горизонт на один уровень при реалистичной для работающего человека нагрузке в два занятия в неделю.
Финансовую сторону тоже приходится считать самостоятельно. Если взять розничную ставку группового формата в 1 090 ₽ и скидку 50% при полной оплате компанией, один уровень для одного сотрудника при 72 уроках обойдётся примерно в 39 000 ₽. Насколько эта оценка близка к реальному корпоративному прайсу, проверить нельзя — цен на странице нет.
Практика и результат обучения
Разговорная практика в розничных продуктах школы собрана из разговорных клубов по уровню, сервиса Talks с 15-минутными разговорами с преподавателями из разных стран и ИИ-бота на платформе. Входят ли эти инструменты в корпоративный пакет и в каком объёме, страница не сообщает — а именно они определяют, будет ли сотрудник говорить или только слушать.
Результат обучения не описан вообще: ни целевых уровней, ни метрик, ни примеров того, что компания получает на выходе. Кейсов с цифрами на странице нет — только количество клиентов. Для B2B-продукта, где решение принимает не студент, а руководитель с бюджетом, это самый заметный пробел: обосновать расход перед финансовым директором по такой странице невозможно.
Отдельно стоит сверить цифры школы между её сайтами. Здесь заявлено 15 045 преподавателей и отбор «3 из 100». На основном сайте Skyeng — «более 7 000 преподавателей» и «из 100 кандидатов отбор проходят только 2–3 специалиста». На лендинге разговорного курса — «только 5 кандидатов из 100». Три разные цифры отбора и двукратное расхождение в численности преподавательского состава на трёх доменах одной компании.
Какой документ выдают
На странице документ не упомянут. По розничным программам школа выдаёт именной сертификат с указанием уровня по шкале CEFR со сроком действия три года — внутренний документ, не заменяющий IELTS, TOEFL или BEC. Получают ли сотрудники такой сертификат при корпоративном обучении и передаётся ли отчётность работодателю, стоит уточнять при заключении договора: для компаний, которым обучение нужно для аттестации или отчётности, это принципиальный пункт.
Сведения о лицензии школы
Образовательную деятельность ведёт ОАНО ДПО «СКАЕНГ» — образовательная автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования, создана 19 декабря 2017 года, учредитель — ООО «СКАЕНГ», адрес: 109004, Москва, ул. Александра Солженицына, д. 23А, стр. 4. Организация реализует дополнительные общеобразовательные программы и программы профессиональной переподготовки в очной, очно-заочной и заочной формах с применением дистанционных технологий; язык образования — русский. Для корпоративного заказчика это важно: договор заключается с образовательной организацией, а не просто с ИТ-платформой. Ссылка на лицензию со страницы «Основные сведения» собрана некорректно — в адрес вклеен второй URL целиком, — хотя документ по ней открывается; ИНН, ОГРН, номер и дата лицензии в текстовом виде на сайте не опубликованы, что для проверки контрагента неудобно.
Плюсы и минусы
Плюсы
- Одиннадцать языков на одном контракте: помимо английского — немецкий, испанский, итальянский, французский, португальский, турецкий, китайский, корейский, японский и греческий.
- За предложением стоит образовательная организация с лицензией — ОАНО ДПО «СКАЕНГ», а не только технологическая платформа.
- В реестре программ уровни расписаны по каждому языку: испанский и итальянский A1–B2, китайский HSK1–HSK5, турецкий A1–B2.
- Предусмотрен HR-кабинет со статистикой — отслеживать прогресс сотрудников можно не через опросы, а через систему.
- Три схемы оплаты позволяют разделить расходы с сотрудниками, а не финансировать обучение только из бюджета компании.
Минусы
- Софинансирование, где компания вносит от 20 до 80% стоимости, даёт скидку до 20% — столько же, сколько вариант с оплатой полностью за счёт сотрудников.
- Ни цен, ни минимального числа сотрудников, ни длительности программ, ни форматов занятий на странице нет.
- Не указано, групповое обучение или индивидуальное и сколько человек в группе, — а это определяет и стоимость, и объём практики.
- Кейсов с результатами нет: заявлено только количество клиентов, 4 500+ компаний.
- Численность преподавателей указана как 15 045 против «более 7 000» на основном сайте, а жёсткость отбора описана тремя разными цифрами на трёх доменах.
Кому подойдёт курс
Основной адресат — компания, которой нужно обучать сотрудников не одному языку. Одиннадцать языков в рамках одного договора — редкое предложение на рынке, и для бизнеса с партнёрами в Турции, Китае и Европе это реальное удобство: один подрядчик, один кабинет, одна отчётность.
Второй — работодатель, который хочет разделить расходы с сотрудниками. Схема софинансирования снимает вопрос «оплатили и не ходят», а скидка в 50% при полной оплате компанией делает обучение заметно дешевле розницы.
Не подойдёт малому бизнесу, которому нужно посчитать смету до разговора с менеджером: на странице нет ни цен, ни минимального объёма, и весь процесс начинается с заявки. Не подойдёт и тем, кому нужно сопоставить несколько подрядчиков по формальным параметрам — сравнивать по этой странице попросту нечего.
Вывод: стоит ли учиться?
Как корпоративное предложение это выглядит солидно: лицензированная образовательная организация, одиннадцать языков, утверждённые программы по уровням в реестре, HR-кабинет и гибкие схемы оплаты. Компании, которой нужен один подрядчик на разные языки и прозрачный договор, есть о чём разговаривать.
Но разговаривать придётся с самого начала, потому что страница не даёт ничего для принятия решения. До первой встречи стоит подготовить список вопросов: цена за одного сотрудника в групповом и индивидуальном формате, минимальное число участников, размер группы, объём программы в уроках и часах, что именно показывает HR-кабинет, входят ли в пакет разговорные клубы и выдаётся ли сотрудникам сертификат. И отдельно — попросить объяснить логику скидок: схема, при которой вклад компании в 80% стоимости даёт ту же скидку, что и нулевой вклад, требует пояснений до подписания договора, а не после.