Обзор курса Директор по персоналу от Русской школы управления
Содержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «Директор по персоналу» от Русской школы управления — большая программа профессиональной переподготовки на 300 академических часов. Она нацелена на HR-специалистов, которые хотят управлять персоналом стратегически, а не только закрывать текущие кадровые задачи.
Разброс цен между форматами здесь огромный. Очное обучение стоит 350 000 ₽ (как и в каталоге u4i), онлайн-трансляция — 155 000 ₽, дистанционный вариант — 290 000 ₽. Очный и онлайн-потоки стартуют 9 ноября 2026 года. Школа приглашает сомневающихся на очное пробное занятие — редкая возможность посмотреть на программу до оплаты.
Программа обучения
Пять модулей покрывают почти всю работу HR-директора. Модуль «Персонал» включает HR-стратегию и бюджетирование, HR-аналитику, HR-маркетинг и привлечение талантов, грейдирование и премирование, управление эффективностью через BSC и автоматизацию.
«Кадровое администрирование» отвечает за правовую сторону: изменения трудового законодательства и делопроизводства, оформление отношений от найма до увольнения, миграционные процессы, модели компетенций, наём, адаптация, оценка, работа с удалёнными и распределёнными командами.
«Корпоративное развитие» посвящено мотивации, ассессмент-центрам и дистанционной оценке, компенсациям и льготам, кадровому резерву, карьере и созданию корпоративного учебного центра. Дополняют программу два сквозных модуля школы: soft skills для руководителя и цифровые навыки — ИИ, кибербезопасность, интеллектуальная собственность и анализ данных.
Как проходит обучение
Можно выбрать аудиторные занятия, онлайн-трансляцию в реальном времени с вопросами преподавателю или дистанционный режим с видеоуроками, тестами и регулярными вебинарами. Любопытно, что трансляция почти вдвое дешевле записи, хотя даёт живой контакт с лектором, — для многих это будет самый разумный вариант.
Сроки, нагрузка и поддержка
Продолжительность в месяцах и расписание занятий на странице не приводятся, только объём — 300 часов. Это стоит уточнить, особенно если планируете совмещать учёбу с работой.
Список преподавателей длинный и профильный. Кадровую стратегию ведёт Вера Кузнецкая, компенсации и льготы — Надежда Кулыгина с 20-летним опытом C&B, бренд работодателя — Дарья Дементьева из группы БКС, кадровый резерв и оценку — Дина Дьякова. Трудовое право читают Юлия Жижерина, юрист по трудовым спорам Мария Школьникова и адвокат Анна Минушкина. В команде также Елена Дудникова, Алла Великанова, Елена Ветлужских и Зулия Лоикова.
Практика и результат обучения
В описании модуля по кадровому администрированию упомянута работа с реальными кейсами, документами и процедурами. Полного перечня практических заданий и формата итоговой аттестации страница не даёт.
По содержанию результат понятен: выпускник должен уметь собрать HR-стратегию и бюджет, построить систему грейдов и премирования, наладить оценку и кадровый резерв и при этом не ошибиться в трудовом праве.
Какой документ выдают
После обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке — документ, который позволяет претендовать на новую область деятельности. Для перехода в HR из смежной профессии это весомый аргумент.
Сведения о лицензии школы
Лицензия на образовательную деятельность № 029045 указана в подвале uprav.ru; найти её запись можно в реестре Рособрнадзора по названию организации или номеру.
Плюсы и минусы
Плюсы
- Охват от стратегии и аналитики до трудового права и миграционного учёта
- Онлайн-трансляция стоит 155 000 ₽ — меньше половины очной цены
- Можно прийти на очное пробное занятие
- Много практикующих HR-руководителей и юристов среди преподавателей
- Диплом о переподготовке на 300 часов
Минусы
- Очный и дистанционный форматы стоят очень дорого
- Не указаны продолжительность и график
- Итоговая работа и состав практики не описаны
- Сквозные модули по soft skills и цифре не специфичны для HR
- Пробное занятие доступно только очно
Кому подойдёт курс
HR-менеджерам и HR-бизнес-партнёрам, которые готовятся занять позицию директора по персоналу; руководителям кадровых служб, которым нужна стратегическая часть; специалистам из других областей, переходящим в управление персоналом и нуждающимся в дипломе.
Вывод: стоит ли учиться?
Содержательно программа закрывает почти все задачи HR-директора, а сильный состав преподавателей добавляет ей веса. Решающим фактором станет формат: онлайн-трансляция выглядит самым выгодным способом пройти тот же курс. Сходите на пробное занятие, если есть возможность, — это лучший способ понять, подходит ли вам подача.
Источники
- Страница программы «Директор по персоналу» на сайте Русской школы управления
- Реестр лицензий Рособрнадзора
Данные приведены на дату проверки; условия уточняйте в учебном центре.