Обзор курса Менеджер по внутренним коммуникациям (дистанционный формат) от Русской школы управления
Содержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «Менеджер по внутренним коммуникациям (дистанционный формат)» от Русской школы управления — повышение квалификации на 24 академических часа в записи. Школа обещает разобрать систему внутренних коммуникаций, внутренний PR, корпоративную культуру, кадровый резерв и управление талантами.
На лендинге указаны три цены: очный формат — 79 000 ₽, онлайн-трансляция — 35 000 ₽, дистанционный — 59 000 ₽. Последняя совпадает с ценой в каталоге u4i. Заметно, что живая трансляция здесь обходится дешевле записи, и это стоит учесть при выборе.
Программа обучения
Модулей три, и их названия говорят больше об HR-инструментах, чем о коммуникациях в узком смысле. Первый — технология внедрения ассессмент-центра, включая дистанционный вариант. Разбираются отличия центра оценки от других методик, валидность, компетенции и их описание (поуровневое и поиндикаторное), шкалирование, четыре этапа классического центра оценки, ролевые задания и аналитические кейсы. Есть практикум по модели компетенций и матрице оценки.
Второй модуль — компенсации и льготы, соцпакет и их связь с корпоративной культурой. Здесь well-being, «принцип кафетерия», финансовое, физическое, социальное и ментальное благополучие, налогообложение льгот, нематериальная мотивация и алгоритм Performance Review. Отдельный практикум посвящён пакету льгот для разных категорий сотрудников.
Третий модуль — управление карьерой и кадровым резервом: карьерные треки, виды резерва (целевой, опережающий, управленческий, резерв роста), отбор и оценка резервистов, развитие и удержание талантов.
Отдельного блока о каналах внутренних коммуникаций, корпоративных медиа или внутреннем PR в списке модулей нет. Эти темы, судя по странице, проходят через призму культуры, мотивации и развития людей.
Как проходит обучение
В дистанционном формате слушатель проходит видеоуроки и тесты на платформе в удобное время, а регулярные вебинары дают возможность задать вопросы. Для очной и онлайн-групп ближайший старт указан 13.04.27, видеоверсия от этой даты не зависит.
Сроки, нагрузка и поддержка
Двадцать четыре академических часа — около шести часов в неделю, если уложиться в месяц. Объём умеренный, но практикумы требуют времени на работу с материалами своей компании.
Состав преподавателей широкий: Елена Лимонова (подбор, оценка и развитие персонала), Наталья Самоукина, Вера Кузнецкая (кадровая стратегия и корпоративная культура), Дина Дьякова (кадровый резерв и оценка), Елена Дудникова (руководитель HR-подразделения), Дарья Дементьева (бренд работодателя и корпоративная культура в группе БКС) и Елизавета Ефремова (организационный психолог, преподаватель MBA РШУ).
Практика и результат обучения
Из практики в описании названы модель компетенций, матрица оценки, разбор заданий центра оценки и пакет льгот.
На выходе остаются черновики рабочих документов: компетенции, структура соцпакета, подход к кадровому резерву. Их можно доработать под свою компанию.
Какой документ выдают
По итогам выдаётся удостоверение о повышении квалификации.
Сведения о лицензии школы
Обучение ведётся по образовательной лицензии № 029045, номер которой школа указывает в подвале uprav.ru. Сверить данные можно в реестре Рособрнадзора.
Плюсы и минусы
Плюсы
- Подробный блок об ассессмент-центре, включая дистанционный
- Практикумы по компетенциям и пакету льгот
- Семь преподавателей-практиков из HR
- Темы well-being и Performance Review
- Можно учиться в своём темпе
Минусы
- Каналам внутренних коммуникаций и внутреннему PR нет отдельного модуля
- Запись стоит дороже онлайн-трансляции
- Задания в записи не подстраиваются под слушателя
- Нет живого общения с группой
- Название курса шире, чем состав модулей
Кому подойдёт курс
HR-специалистам и менеджерам по развитию персонала, которые отвечают за оценку, мотивацию и кадровый резерв, а заодно за корпоративную культуру. Тем, кто строит центр оценки впервые.
Если же вы ищете курс именно о корпоративных медиа, рассылках и внутренних мероприятиях, лучше уточнить содержание у менеджера школы.
Вывод: стоит ли учиться?
По содержанию это крепкая HR-программа об оценке, льготах и талантах с хорошей долей практики. Ожидания стоит сверить с названием: про коммуникации здесь меньше, чем про людей и системы их развития.
При выборе формата посмотрите на цены: онлайн-трансляция дешевле дистанционной версии и даёт живой контакт с преподавателями.
Источники
- Страница программы «Менеджер по внутренним коммуникациям» на сайте Русской школы управления
- Реестр лицензий Рособрнадзора
Данные приведены на дату проверки; условия уточняйте в учебном центре.