Перейти к содержимому
Учи.Онлайн Выбрать школу
Курс

Обзор курса Менеджер по персоналу от Русской школы управления

Автор: редакция Учи.ОнлайнОтветственный редактор: Дмитрий Игнатьев
Содержание
Данные курса

Стоимость и формат обучения

Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.

Стоимость44 500 ₽
Динамика ценыЦена пока не меняласьПроверено 13.10.2026
Проверить программу и цену
КатегорияУправление персоналом

Курс «Менеджер по персоналу» от Русской школы управления — повышение квалификации на 32 академических часа, которое соединяет кадровое право с подбором: от процедур сокращения затрат до профайлинга кандидатов и адаптации новичков.

Полные цены — 89 000 ₽ очно, 45 000 ₽ на онлайн-трансляции и 69 000 ₽ дистанционно. На странице указана скидка 50%, в каталоге u4i курс стоит 44 500 ₽. Очный и онлайн-старт — 14 декабря 2026 года.

Программа обучения

Четыре модуля. Первый — актуальные изменения в трудовом законодательстве с упором на экономию на персонале: снижение оклада и неполное время с примерами оформления, перевод на удалёнку, можно ли не платить премию и что говорит судебная практика, введение простоя, ужесточение контроля, отмена дополнительных соцгарантий по ЛНА и организация массовых увольнений.

Второй — HR-профайлинг: сбор информации о кандидате, анализ метапрограммного профиля, выявление мотивации, особенностей принятия решений и взаимодействия с командой, оценка по психотипу и его вербальным и невербальным признакам.

Третий — «Идеальное собеседование»: цель встречи, анализ резюме, типы и последовательность вопросов, алгоритм интервью, проверка компетенций и рекомендаций, дополнительные задания, как заинтересовать нужного кандидата и корректно отказать остальным, типичные ошибки.

Четвёртый — модели компетенций, система найма и адаптации: кластеры компетенций с примерами российских компаний и банков, профиль вакансии, источники поиска от соцсетей до executive search и программы «Приведи друга», виды адаптации, программа на испытательный срок и наставничество.

Как проходит обучение

Три формата: аудиторные занятия, онлайн-трансляция в реальном времени и дистанционное обучение с видеоуроками, тестами и вебинарами. Для профайлинга и собеседований живой формат полезнее — можно потренироваться и получить обратную связь.

Сроки, нагрузка и поддержка

32 часа — около четырёх учебных дней. Почасовое расписание и срок доступа к записи не приведены.

Трудовое право ведут Юлия Жижерина, автор семинаров по кадровому делопроизводству, и Мария Школьникова, юрист по трудовым спорам и кадровый аудитор. Профайлинг — Лиана Бахова, специалист по оперативной психодиагностике. Подбор и оценку — Елена Лимонова, MBA и директор кадрового агентства.

Отдельные тексты модулей содержат приметы времени («в ситуации в стране и мире»), поэтому актуальность правовых примеров на дату обучения стоит уточнить.

Практика и результат обучения

Формат практики по модулям не расписан. По итогам слушатель должен уметь законно оформить изменения условий труда, провести структурированное интервью, составить профиль вакансии и модель компетенций, разработать программу адаптации.

Какой документ выдают

По окончании выдаётся удостоверение о повышении квалификации. Для начинающего HR это полезная строчка в резюме, подтверждающая системное обучение.

Сведения о лицензии школы

Номер образовательной лицензии — 029045, он указан в подвале сайта РШУ. Проверить его можно через реестр Рособрнадзора.

Плюсы и минусы

Плюсы

  • Сочетание трудового права и технологий подбора
  • Профайлинг — редкая для HR-курсов тема
  • Действует скидка 50%, онлайн-трансляция и без неё стоит 45 000 ₽
  • Юристы-практики по трудовым спорам среди преподавателей
  • Три формата обучения

Минусы

  • Правовой модуль сфокусирован на экономии и сокращениях
  • Практика по модулям не описана
  • Срок скидки не указан
  • Дистанционный формат дороже онлайн-трансляции
  • Расписание занятий не опубликовано

Кому подойдёт курс

Начинающим HR-менеджерам и рекрутерам, специалистам кадровой службы, которые расширяют функционал до подбора, и руководителям небольших компаний, где HR-функцию выполняет один человек.

Вывод: стоит ли учиться?

Курс охватывает базовый набор задач менеджера по персоналу и добавляет к нему профайлинг. При текущей скидке это недорогой способ систематизировать знания. Для отработки интервью лучше выбирать очный или онлайн-формат.

Источники

Данные приведены на дату проверки; условия уточняйте в учебном центре.

История обновленийВ каталог добавлен курс «Курс «Менеджер по персоналу».
Связанные материалы

Больше об управлении