Обзор курса Управление персоналом организации от Synergy Academy
Содержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «Управление персоналом организации» от Synergy Academy — три месяца и 256 часов по девяти модулям. Платёж — 2 292 ₽ в месяц вместо 5 729 ₽, скидка 50%, рассрочка на 24 месяца без процентов.
Каталожные 55 000 ₽ подтверждаются расчётом 2 292 × 24 = 55 008 ₽. Школа заявляет, что около семидесяти процентов программы отведено практике, но раздельных цифр по часам на странице нет.
Программа обучения
Девять модулей: основы управления персоналом, организация работы кадровой службы, кадровое делопроизводство, технологии подбора, адаптация сотрудников, профессиональное развитие, системы мотивации, кадровый аудит, современные HR-технологии.
Кадровое делопроизводство отдельным модулем — то, что отличает программу от курсов «про людей и мотивацию». Трудовые книжки, приказы, графики отпусков и сроки хранения документов составляют значительную часть работы кадровика, и проверка трудовой инспекции касается именно этого.
Кадровый аудит в перечне встречается редко: умение проверить, всё ли в порядке с документами и процессами, ценится выше знания теорий мотивации.
Последовательность выстроена по жизненному циклу сотрудника — от подбора до развития, и это удобная рамка для человека, который в профессии впервые.
Преподаватели курса
Наталья Вячеславовна Громова — кандидат экономических наук. Ольга Валерьевна Шпигова — HR-консультант. Марина Анатольевна Демешко — директор по персоналу.
Трое преподавателей с разными профилями — академическим, консультационным и управленческим — дают сбалансированный взгляд. Действующий директор по персоналу особенно важен: он знает, как решения выглядят со стороны бизнеса, а не только со стороны кадровой службы.
Как проходит обучение
Обучение дистанционное, с индивидуальным темпом и доступом к материалам после выпуска. Рассрочка оформляется на 24 месяца без переплат.
Сроки, нагрузка и поддержка
256 часов за три месяца дают около 19 часов в неделю. Нагрузка высокая: полноценно совместить с работой получится только при растягивании срока, что формат с индивидуальным темпом допускает.
Рассрочка на два года при трёхмесячном обучении продлевает платежи ещё на двадцать один месяц после выпуска.
Практика и результат обучения
Практических заданий десять: составление штатного расписания, разработка профиля должности, управление жизненным циклом сотрудника, анализ потребности в обучении и другие.
Задания названы конкретно и совпадают с реальными обязанностями: штатное расписание и профиль должности — документы, которые кадровик готовит в первые же недели работы.
Десять заданий на 256 часов — соотношение, при котором основное время уходит на изучение материала. Для нормативной части профессии это приемлемо, для отработки навыков подбора и собеседований — маловато: разговор с кандидатом тренируется практикой, а не чтением.
Стоит учитывать, что кадровая работа связана с персональными данными сотрудников, и требования к их обработке регулируются законом. Ответственность за соблюдение этих правил лежит на организации и специалисте, и знать границы допустимого здесь так же важно, как уметь составить приказ.
Какой документ выдают
Выдаётся диплом о профессиональной переподготовке с регистрацией в системе ФИС ФРДО, а также сертификат о прохождении курса.
Сведения о лицензии школы
В описании программы указано её соответствие Федеральному закону № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и приказу Минобрнауки № 499. Номер образовательной лицензии школа на этой странице не раскрывает.
Плюсы и минусы
Плюсы
- Кадровое делопроизводство вынесено в отдельный модуль
- В программу включён кадровый аудит — редкий для курсов раздел
- Трое преподавателей: кандидат экономических наук, HR-консультант и директор по персоналу
- Практические задания совпадают с реальными документами: штатное расписание, профиль должности
- Диплом регистрируется в системе ФИС ФРДО
Минусы
- Практических заданий десять на 256 часов программы
- Около 19 часов в неделю при заявленных трёх месяцах
- Раздельные цифры по теории и практике не опубликованы
- Отработка собеседований и навыков подбора в описании не детализирована
- Номер образовательной лицензии на странице отсутствует
Кому подойдёт курс
Тем, кто входит в кадровую работу с нуля: последовательность по жизненному циклу сотрудника и блок делопроизводства дают опору для первой должности.
Подойдёт бухгалтерам и офис-менеджерам небольших компаний, на которых кадровые обязанности легли дополнительно, — здесь они получают систему вместо интуиции.
Подойдёт руководителям подразделений: модули по мотивации, адаптации и развитию применимы к собственной команде без смены должности.
Вывод: стоит ли учиться?
Программа закрывает обе стороны профессии — документальную и управленческую, а преподавательский состав для этой цены выглядит сильным. Диплом в государственном реестре добавляет результату веса.
Рассчитывайте на девятнадцать часов в неделю или увеличение срока и имейте в виду, что практики немного: навыки подбора придётся добирать уже на рабочем месте.
Источники
Обзор основан на информации лендинга на дату проверки. Стоимость, наполнение модулей и условия оплаты могут измениться — проверьте их на странице курса перед оплатой.