Содержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «HR-руководитель» от АПОК — программа профессиональной переподготовки на 400 академических часов, в документах она называется «Управление персоналом организации». Содержание плана при этом ближе к работе рекрутера и HR-специалиста, чем к управлению службой персонала.
Формат полностью дистанционный, поступление на базе среднего профессионального или высшего образования. Базовый тариф — 32 980 рублей вместо 39 910 по действующей скидке, доступна беспроцентная рассрочка.
Программа обучения
В плане десять дисциплин объёмом 32–40 часов и аттестационная работа на 40 часов. Подбор занимает заметную долю: актуальные методики подбора и оценки потенциала кандидатов (32 часа), стратегический рекрутинг (32 часа), планирование потребности в персонале с набором и отбором кадров (40 часов).
Оценка персонала представлена двумя дисциплинами — «Методы оценки персонала» на 32 часа и «Оценка персонала» на 34 часа. Названия близкие, и чем именно различается содержание, из описания не видно; этот момент стоит уточнить у менеджера.
Остальное — операционный цикл: порядок работы HR-менеджера (40 часов), современные HRM-системы (40 часов), мотивационный менеджмент (34 часа), организация заработной платы и стимулирование труда (32 часа), ориентация новых работников и процесс их обучения (40 часов). Стоит отметить дисциплину по HRM-системам: работа в специализированном софте в программах переподготовки встречается нечасто.
Как проходит обучение
Обучение идёт в личном кабинете: материалы по дисциплинам открываются последовательно, в середине курса — промежуточная аттестация с тестированием, в конце — аттестационная работа и итоговое тестирование.
Расписания и групп нет, темп задаёт студент. Для действующих специалистов, которые учатся параллельно с работой, это удобный режим.
Сроки, нагрузка и поддержка
Заявленный срок — от одного месяца, на 400 часов при совмещении с работой реалистичнее три-четыре. Здесь есть характерное для каталога расхождение: учебный план даёт ровно 400 часов, а базовый тариф в блоке стоимости описан как «от 256 до 399 ак.ч.». Объём, который войдёт в диплом, стоит уточнить заранее.
Программа на базовом тарифе не корректируется, изменить состав дисциплин можно на тарифе «Продвинутый» и выше. Сведения об обучении вносятся в ФИС ФРДО в течение 30 дней, документы готовятся до 30 календарных дней.
Практика и результат обучения
Прикладная часть сильная именно по подбору: методики оценки кандидатов, построение воронки найма, планирование потребности, адаптация новых сотрудников. Дисциплина по HRM-системам добавляет к этому понимание того, как процессы ведутся в софте.
Работы в реальной системе с доступом к базе и разбора кейсов конкретной компании формат не предполагает. Курс даёт методическую основу и документ, а настройка процессов остаётся задачей на рабочем месте.
Какой документ выдают
По итогам аттестации выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца по программе «Управление персоналом организации». Документ даёт право вести деятельность в сфере управления персоналом и вносится в реестр ФИС ФРДО.
Сведения о лицензии школы
Обучение ведёт ООО «АПОК» (ИНН 7203521298, ОГРН 1217200009410) на основании бессрочной лицензии № Л035-01215-72/00190069 от 07.09.2021, выданной Департаментом образования и науки Тюменской области.
Плюсы и минусы
Плюсы
Минусы
- Сильный блок по подбору: методики оценки кандидатов и стратегический рекрутинг
- Отдельная дисциплина по современным HRM-системам
- Есть адаптация и обучение новых сотрудников
- 400 часов и диплом о переподготовке за 32 980 рублей
- Свободный график и беспроцентная рассрочка
- Название про руководителя, а содержание — про работу HR-специалиста
- Две близкие дисциплины по оценке персонала с неясным разделением
- Нет тем по бюджету службы персонала, метрикам и управлению командой HR
- План на 400 часов при базовом тарифе «от 256 до 399 ак.ч.»
- Курс размещён в разделе информационных технологий
Кому подойдёт курс
Программа подойдёт рекрутерам и HR-специалистам, которым нужен профильный диплом и систематизация знаний по подбору, адаптации и мотивации. Полезна будет и руководителям небольших компаний, которые нанимают сами, и кадровикам, расширяющим функции за пределы делопроизводства.
Не подойдёт тем, кто ищет именно управленческую программу для главы HR-службы: стратегического и бюджетного блока в плане нет. Для этой задачи в каталоге института есть более объёмные программы.
Вывод: стоит ли учиться?
Как курс по подбору и операционному HR программа собрана аккуратно: дисциплины прикладные, объёмы ровные, есть практичная тема HRM-систем. За 32 980 рублей это разумный вариант получить диплом и закрыть пробелы в найме и адаптации.
Главное — сверить ожидания с названием. Если нужен рост до руководителя службы персонала, стоит либо посмотреть более объёмную программу, либо уточнить, что добавляют расширенные тарифы. Как специалистский курс предложение своих денег стоит.