Сложные увольнения (НИИДПО): разбор курса на 36 часов
Автор: Богдана РомановскаяАвтор раздела о ДПО · О редакцииСодержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «Сложные увольнения: документирование и анализ судебной практики» от НИИДПО — повышение квалификации на 36 академических часов. Срок 4 недели, есть ускоренный вариант, формат дистанционный. Цена на момент проверки 8 200 ₽ вместо 12 500 ₽, выгода 4 300 ₽, скидка заявлена как 34 %.
Академический час обходится в 227,8 рубля — дорого по меркам каталога, но для узкой правовой темы такая цена привычна. Оплата частями: 2 050 ₽ каждые две недели без комиссии, четыре платежа. Отзывов у программы нет.
Программа обучения
План разбит на три модуля, семь тем ровно по 5 часов и итоговое тестирование на 1 час. В каждой теме 2 часа лекций и 3 часа практики.
Первый модуль — основы: документирование расторжения трудового договора в общем виде и оформление документов при увольнении по собственному желанию. Второе кажется простым, но именно тут возникают споры об отзыве заявления и о дате увольнения.
Второй модуль — увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и по соглашению сторон. Соглашение сторон считается безопасным вариантом, но и его суды признают недействительным, если работник докажет давление.
Третий модуль — самая ценная часть: увольнение по итогам аттестации, процедура сокращения численности или штата и увольнение за прогул с анализом судебной практики.
Эти три основания и есть настоящие «сложные увольнения». Сокращение требует выдержанной процедуры с уведомлениями, предложением вакансий и соблюдением преимущественного права — любая пропущенная бумага разворачивает дело в суде. Аттестация как основание работает только при действующем положении об аттестации и корректно оформленной комиссии. Прогул — самая частая причина восстановления работников: работодатели путают отсутствие на месте с прогулом и не запрашивают объяснения.
Судебная практика при этом заявлена только в одной теме — про прогул. В названии курса она вынесена в подзаголовок, а в плане встречается однажды, и это стоит уточнить: разбираются ли решения судов по сокращению и аттестации.
Чего в плане нет: увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей и за утрату доверия, а также специфики увольнения защищённых категорий — беременных, одиноких родителей, работников в отпуске и на больничном. Для курса про сложные случаи эти сюжеты выглядели бы уместно.
Как проходит обучение
Формат дистанционный: лекции и видеоматериалы на платформе, практические задания, зачёт в начале каждого модуля, в конце итоговое тестирование.
Программа относится к повышению квалификации — документ удостоверение, квалификация не присваивается.
В стоимость входят три модуля, задания и дополнительные материалы, доступ к архиву записанных вебинаров на период обучения и 90 дней после него, доступ к материалам курса бессрочный.
Преподаватели на странице не названы. Для правовой темы полезно было бы знать, практикующий ли это юрист и как давно обновлялись материалы.
Сроки, нагрузка и поддержка
36 часов за 4 недели — 9 академических часов в неделю, примерно 7 астрономических. График свободный: около часа в день, курс легко совмещается с работой.
Ускоренный вариант школа упоминает, но срок для него на странице не указан.
Оплата частями от 2 050 ₽ каждые две недели без комиссии: четыре платежа за два месяца, то есть дольше самого курса.
Скидка держится до 18 сентября 2026 года. Без неё 12 500 ₽ за 36 часов означают 347,2 рубля за академический час.
Практика и результат обучения
На практику отведено 21 час из 36 — 58,3 %. В каждой теме практики больше, чем лекций, и для документоведческого курса это правильная пропорция.
Дистанционный формат предмету не мешает совсем: работа кадровика с увольнением — это последовательность документов, и отрабатывается она на бумаге. Составить акт об отсутствии, запросить объяснение, оформить приказ, рассчитать сроки — всё это выполняется самостоятельно без потерь.
Единственное, чего не хватает по описанию, — понимания, разбирают ли преподаватели ваши документы или практика сводится к тестам. Для правового курса разница принципиальная.
Состав заданий страница не описывает, мест проведения практики школа не заявляет.
Какой документ выдают
Выпускники получают удостоверение о повышении квалификации на 36 часов. Квалификация не присваивается.
Для кадровика или юриста организации такой документ работает как подтверждение обучения при аттестации и при приёме на работу. Права представлять интересы компании в суде он не даёт — это вопрос доверенности и профильного юридического образования, а не курса.
Сведения о лицензии школы
Обучение ведёт АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского» — организация создана 14 мая 2015 года и переименована из НИИДПО 10 июля 2026 года. Лицензия № Л035-01298-77/00180468 от 30 декабря 2020 года, бессрочная. Адрес: 121205, Москва, Сколково, ул. Нобеля, 7. Учредитель — ООО «АкадемСити». Мест проведения практики и сетевой формы реализации программы в сведениях об образовательной организации не заявлено.
Плюсы и минусы
Плюсы
- Основания увольнения названы конкретно: соглашение сторон, аттестация, сокращение, прогул.
- Практика составляет 58,3 % объёма — 21 час из 36.
- Нагрузка 9 академических часов в неделю — курс совмещается с работой.
- Анализ судебной практики вынесен в название и присутствует в теме про прогул.
- Оплата частями без комиссии: четыре платежа по 2 050 ₽.
Минусы
- 227,8 ₽ за академический час, без акции 347,2 ₽.
- Судебная практика заявлена в названии, но в плане встречается в одной теме из семи.
- Утрата доверия и неоднократное неисполнение обязанностей в темах не названы.
- Специфика увольнения защищённых категорий работников не упомянута.
- Отзывов нет, преподаватели и дата обновления материалов не названы.
Кому подойдёт курс
Основной адресат — кадровый специалист, которому предстоит сокращение или конфликтное увольнение. Тридцать шесть часов с разбором процедур дешевле одного проигранного дела о восстановлении, где компания платит за вынужденный прогул.
Второй вариант — руководитель небольшой компании или предприниматель без кадровой службы: именно он подписывает приказы и отвечает за их законность.
Подойдёт курс и юристу, который перешёл в трудовое право из другой отрасли: документоведческая сторона здесь разобрана подробнее, чем в общих правовых программах.
Не подойдёт он тому, кто ищет кадровую профессию целиком. Это узкий тематический курс на 36 часов; для полной подготовки в каталоге школы есть программы переподготовки от 340 до 1070 часов.
Вывод: стоит ли учиться?
Тема выбрана точно: увольнение — самый рискованный участок кадровой работы, и курс разбирает именно те основания, по которым компании проигрывают суды. Практики почти шестьдесят процентов, нагрузка небольшая, формат предмету полностью подходит.
Перед оплатой стоит задать школе два вопроса. Насколько свежие материалы и когда они обновлялись — трудовая практика меняется, а курс продаётся как разбор актуальных судебных решений. И что входит в практические задания: если преподаватель проверяет составленные вами документы, цена в 8 200 ₽ оправдана, если только тесты — то это дорогая теория.
Источники
- Страница курса «Сложные увольнения» на сайте НИИДПО
- Сведения об образовательной организации АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского»