Стратегическое управление персоналом — Академия непрерывного образования
Содержание
Формат и условия
Перед записью уточните актуальные условия на странице предложения.
«Стратегическое управление персоналом» — профессиональная переподготовка Академии на 264 или 514 академических часов с дипломом по квалификации «Специалист по управлению персоналом». Курс может заинтересовать будущего руководителя HR-функции, но по учебному плану это широкая управленческая программа: собственно стратегическому управлению отведена лишь часть времени.
Как устроен план
В 264-часовом плане на дисциплину «Стратегическое управление персоналом» приходится 24 часа; в 514-часовом — 32. Остальные часы распределены между менеджментом, трудовым правом, организационной культурой, оценкой, мотивацией, кадровым аудитом, конфликтами и коммуникациями. Длинный вариант также включает регламентацию труда и кадровое делопроизводство.
Это не делает программу бесполезной для руководителя: стратегические решения опираются на знание операций и права. Но если вам нужен углублённый стратегический анализ, попросите показать проекты по планированию персонала, бюджетированию и измерению HR-результатов. Одно название курса глубину таких задач не подтверждает.
Разница вариантов
На сайте два учебных плана: 264 и 514 часов. Длинный содержит больше времени на менеджмент, управление персоналом и трудовое право, а также несколько дополнительных дисциплин. Разница в цене и длительности имеет смысл только вместе с перечнем проверяемых работ. Спросите, защищает ли слушатель собственную кадровую стратегию и получает ли письменную обратную связь.
Документ и формат
Школа указывает заочную форму с дистанционными технологиями. По окончании после итогового экзамена обещан диплом о профессиональной переподготовке с квалификацией «Специалист по управлению персоналом» и внесение сведений в ФИС ФРДО. Этот диплом не является гарантией руководящей должности; работодателю потребуется опыт управления людьми и процессами.
Цена и сравнение
На странице встречается акция с уже прошедшей датой. Актуальную полную стоимость, план и условия возврата нужно получить перед оплатой. Сравните этот курс с общей программой «Управление персоналом»: у них много общих дисциплин, поэтому решающими будут практические задачи и часы именно стратегического блока.
Что уточнить у школы
Узнайте, составляют ли слушатели план численности и компетенций, рассчитывают ли потребность в персонале и защищают ли решение перед преподавателем. Спросите, какие метрики используются для оценки результата и чем они обоснованы. Наличие экзамена по стратегическому блоку полезно, но без описания проектной работы трудно понять, научится ли выпускник принимать долгосрочные кадровые решения.
Плюсы и минусы
Плюсы
- Открыты планы на 264 и 514 часов.
- Есть право, оценка, мотивация и кадровый аудит.
- Широкая база полезна для управленческих решений.
Минусы
- На стратегический блок приходится 24 или 32 часа.
- Не опубликован пример итогового стратегического проекта.
- Акционную цену на странице нужно перепроверять.
Короткий вывод
Курс подходит для широкого обзора HR-управления с отдельным стратегическим модулем. Перед записью запросите задания по стратегии, уточните личную проверку работ и сравните план с общей HR-переподготовкой. Выбирайте его по содержанию, а не по управленческому названию.
Источники
Официальная страница и учебный план программы (официальная страница); сведения об организации и лицензии (официальная страница).
История обновленийОбновлены сведения о курсе.
- В каталог добавлен курс «Стратегическое управление персоналом — Академия непрерывного образования».