Обзор курса Mini MBA: Управление персоналом от Русской школы управления
Содержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «Mini MBA: Управление персоналом» от Русской школы управления — профессиональная переподготовка объёмом 300 академических часов для тех, кто отвечает за людей в компании и хочет смотреть на HR глазами бизнеса. Программа обещает помочь внедрить KPI и систему вознаграждений, развить лидерские компетенции и укрепить бренд работодателя.
На странице указана одна цена — 350 000 ₽ за очный (гибридный) формат, ближайший старт — 16.10.26. Та же сумма стоит и в каталоге u4i.
Программа обучения
Основа — девять управленческих модулей, общих для линейки Mini MBA школы. «Бизнес-мышление» учит искать и проверять идеи: тестирование гипотез через MVP и Lean Startup, подготовка бизнес-планов и презентаций с расчётами. «Финансы» дают бюджетирование, финансовое моделирование, анализ отчётности, управление оборотным капиталом и оценку инвестиционных проектов — для HR-руководителя это язык, на котором с ним говорит финансовый директор.
Модуль «Персонал» ближе всего к профилю программы: мотивация, компетенции, жизненный цикл сотрудника, формирование команд и групповая динамика, работа с сопротивлением изменениям и корпоративная культура. Дальше идут «Маркетинг» (рынок, целевая аудитория, позиционирование, клиентский путь), «Управление» (стратегия, цели, операционная эффективность, кросс-функциональное взаимодействие) и «Лидерство», где кроме делегирования и решений в неопределённости разбирают применение ИИ в управленческих задачах.
Завершают программу «Проекты» (PMBoK, Agile, Scrum, устав, ИСР, дорожная карта), «Бизнес-процессы» (анализ, поиск причин проблем, описание процессов) и «Публичные выступления» — подготовка речи, голос, работа с вопросами и страхом аудитории.
Как проходит обучение
Школа называет формат гибридным. В центре — живые очные модули, параллельно слушатель смотрит видеоуроки в удобное время и последовательно работает над собственным бизнес-проектом. Если приехать на модуль не получается, можно подключиться онлайн или посмотреть запись.
Такая схема удобна людям, которые не могут гарантировать присутствие на каждой встрече. Но основная ценность программы, судя по описанию, всё-таки в очных встречах, поэтому иногородним стоит заранее прикинуть, как часто они будут приезжать.
Сроки, нагрузка и поддержка
Объём — 300 академических часов. Общая длительность в месяцах и график модулей в данных страницы этой программы не приведены, поэтому их лучше уточнить у менеджера до оплаты.
Состав преподавателей широкий и в основном из HR-практики: Вера Кузнецкая (кадровая стратегия, оценка, мотивация, корпоративная культура), Надежда Кулыгина (руководитель C&B-функции с 20-летним опытом в нефтегазе и инжиниринге), Елена Дудникова (руководитель HR-подразделения), Дарья Дементьева (бренд работодателя в группе БКС), Дина Дьякова (кадровый резерв и оценка), Алла Великанова (обучение и развитие в фармацевтической компании), Елена Ветлужских (коуч и тренер-фасилитатор).
Практика и результат обучения
Главный практический элемент — бизнес-проект, над которым слушатель работает на протяжении всей программы. В описаниях модулей упоминаются практикумы, например по расчёту потерь и оптимизации денежных циклов в финансовом блоке.
Конкретный перечень заданий по HR-направлению на странице не расписан. Результат во многом зависит от того, насколько серьёзно выпускник отнесётся к проекту: при хорошем раскладе на выходе остаётся проработанное решение для своей компании.
Какой документ выдают
По итогам выдаётся диплом о профессиональной переподготовке. Учтите, что это документ дополнительного профессионального образования, а не степень MBA в академическом смысле.
Сведения о лицензии школы
У школы есть образовательная лицензия № 029045 — номер указан в подвале сайта uprav.ru. Проверить её можно в реестре Рособрнадзора.
Плюсы и минусы
Плюсы
- HR рассматривается в связке с финансами, маркетингом и стратегией
- Сквозной бизнес-проект на материале своей компании
- Сильный состав HR-практиков среди преподавателей
- Можно подключаться онлайн или смотреть записи пропущенных модулей
- Диплом о профессиональной переподготовке
Минусы
- Высокая цена — 350 000 ₽
- Большая часть модулей общая для всей линейки Mini MBA, а не только про HR
- Длительность и график встреч в данных страницы не указаны
- Перечень HR-практикумов подробно не раскрыт
- Очный акцент неудобен тем, кто живёт далеко от Москвы
Кому подойдёт курс
HR-директорам и руководителям служб персонала, которые хотят участвовать в стратегических решениях наравне с финансовым и коммерческим директором. Подойдёт и линейным руководителям, для которых управление людьми стало главной частью работы.
Тем, кому нужен только узкий инструмент вроде грейдирования или подбора, хватит короткого курса повышения квалификации.
Вывод: стоит ли учиться?
Это широкая управленческая программа с HR-акцентом, а не углублённый курс по кадровым технологиям. Её сильная сторона — умение говорить с бизнесом на его языке и проект, доведённый до решения.
Если бюджет и время позволяют, а цель — расти до уровня топ-менеджмента, программа выглядит логичным шагом. Перед оплатой запросите расписание модулей и примеры итоговых проектов.
Источники
- Страница программы «Mini MBA: Управление персоналом» на сайте Русской школы управления
- Реестр лицензий Рособрнадзора
Данные приведены на дату проверки; условия уточняйте в учебном центре.