Обзор курса Менеджер по персоналу (дистанционный формат) от Русской школы управления
Содержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «Менеджер по персоналу (дистанционный формат)» от Русской школы управления — повышение квалификации на 32 академических часа в записи. Программа сочетает две половины работы HR-менеджера: кадровое право и подбор людей — от анализа резюме до адаптации на испытательном сроке.
На лендинге указаны цены: очно — 89 000 ₽, онлайн-трансляция — 45 000 ₽, дистанционно — 69 000 ₽. На странице действует скидка 50%, и в каталоге u4i дистанционная версия стоит 34 500 ₽.
Программа обучения
Модулей четыре. Первый — актуальные изменения в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве, причём с прикладным уклоном в снижение затрат на персонал. Разбирается, как правильно снизить оклад или ввести неполное время, перевести людей на дистанционку, ввести простой, можно ли перестать платить премию и что об этом говорит судебная практика, как отменять дополнительные гарантии вроде ДМС и как провести массовое увольнение.
Второй модуль — HR-профайлинг: сбор информации о кандидате, оценка мотивации, особенностей принятия решений, совместимости с командой и сильных сторон через метапрограммный профиль и психотип. Это самая нестандартная часть курса; к выводам по психотипу разумно относиться как к дополнительному инструменту, а не как к окончательному вердикту.
Третий модуль — «Идеальное собеседование»: подготовка, анализ резюме, типы вопросов и их порядок, алгоритм интервью, проверка рекомендаций и мотивации, как заинтересовать нужного кандидата и корректно отказать остальным, типовые ошибки.
Четвёртый — модели компетенций, система найма и адаптации: кластеры компетенций с примерами российских компаний и банков, профиль должности, источники поиска от соцсетей до executive search, собеседование по компетенциям, программа адаптации и наставничество.
Как проходит обучение
Дистанционный формат — это видеоуроки и тесты на платформе в удобное время плюс регулярные вебинары. Очная и онлайн-группы стартуют 14.12.26, а запись можно начать независимо от этой даты.
Отработать собеседование вживую в записи не получится, поэтому тем, кому нужна ролевая практика интервью, стоит присмотреться к онлайн-трансляции.
Сроки, нагрузка и поддержка
Тридцать два академических часа — около восьми часов в неделю, если проходить курс за месяц.
Преподаватели: Юлия Жижерина — бизнес-тренер и эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству; Мария Школьникова — практикующий юрист по трудовым спорам и кадровый аудитор; Лиана Бахова — специалист по оперативной психодиагностике и профайлер; Елена Лимонова — эксперт по подбору, оценке и развитию персонала, директор кадрового агентства.
Практика и результат обучения
Практикумы на странице отдельно не обозначены. Прикладную ценность дают конкретные алгоритмы: процедура снижения затрат на персонал, сценарий собеседования, профиль вакансии, программа адаптации.
По итогам слушатель может собрать для своей компании шаблоны интервью и адаптации и проверить кадровые процедуры на соответствие закону.
Какой документ выдают
Выпускникам выдаётся удостоверение о повышении квалификации.
Сведения о лицензии школы
Школа обучает на основании образовательной лицензии № 029045 (номер — в подвале сайта uprav.ru). Сведения о ней есть в реестре Рособрнадзора.
Плюсы и минусы
Плюсы
- Трудовое право и подбор в одной программе
- Подробный алгоритм собеседования
- Юристы-практики и эксперт по подбору среди преподавателей
- Модели компетенций с российскими примерами
- Скидка 50% на дистанционную версию
Минусы
- Практические задания на странице не обозначены
- Профайлинг по психотипу — инструмент спорный
- Собеседование в записи не отработать вживую
- Часть трудового блока о сокращении затрат, а не о текущем учёте
- Сроки действия скидки на странице не указаны
Кому подойдёт курс
Начинающим менеджерам по персоналу и рекрутерам, которым нужно одновременно разобраться в кадровом праве и выстроить подбор. Руководителям небольших компаний, где HR-функцию выполняет один человек.
Опытным рекрутерам курс будет полезен в основном блоками о компетенциях и трудовом праве.
Вывод: стоит ли учиться?
Программа широкая и практичная по содержанию, а со скидкой дистанционная версия обходится недорого. Учиться стоит, если нужно закрыть сразу правовую и рекрутинговую базу.
Уточните у менеджера, до какого числа действует скидка, и сравните с ценой онлайн-трансляции.
Источники
- Страница программы «Менеджер по персоналу» на сайте Русской школы управления
- Реестр лицензий Рособрнадзора
Данные приведены на дату проверки; условия уточняйте в учебном центре.