Перейти к содержимому
Учи.Онлайн Выбрать школу
Курс

Обзор курса Руководитель отдела подбора персонала от Русской школы управления

Автор: редакция Учи.ОнлайнОтветственный редактор: Дмитрий Игнатьев
Содержание
Данные курса

Стоимость и формат обучения

Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.

Стоимость99 000 ₽
Динамика ценыЦена пока не меняласьПроверено 13.10.2026
Проверить программу и цену
КатегорияУправление персоналом

Курс «Руководитель отдела подбора персонала» от Русской школы управления — расширенная, 40-часовая версия рекрутинговой линейки школы. От более короткого курса по рекрутменту он отличается прежде всего юридическим блоком: трудовое законодательство и кадровое делопроизводство идут здесь первым модулем.

Цены: очно — 99 000 ₽, столько же указано в каталоге u4i; онлайн — 55 000 и 79 000 ₽. Очная группа и онлайн-трансляция стартуют 14 декабря 2026 года.

Программа обучения

Открывает программу модуль об актуальных изменениях в трудовом законодательстве. Его фокус — снижение затрат на персонал с соблюдением процедур: варианты сокращения расходов, снижение оклада и неполное рабочее время с примерами оформления, перевод на дистанционную работу ради экономии на аренде и обслуживании рабочих мест.

Второй модуль — HR-профайлинг: сбор информации о кандидате, анализ метапрограммного профиля, мотивация и особенности принятия решений. Третий — «Идеальное собеседование» с подготовкой вопросов, анализом резюме, алгоритмом интервью и правилами делового этикета.

Четвёртый модуль — модели компетенций, система найма и адаптации, оценка персонала. Пятый — управление изменениями, распределёнными командами и стратегическое управление персоналом, с обзором трендов HR и влияния цифровой трансформации.

Как проходит обучение

Программа доступна очно, в режиме онлайн-трансляции и дистанционно. Очный и онлайн-форматы позволяют задать вопросы юристам по своим кадровым ситуациям — для первого модуля это особенно ценно. Дистанционный вариант даёт видеоуроки, тесты и регулярные вебинары.

Сроки, нагрузка и поддержка

40 академических часов — около пяти учебных дней. Подробный график на странице не опубликован.

Преподаватели закрывают и юридическую, и психологическую стороны найма. Юлия Жижерина — бизнес-тренер и эксперт по трудовому праву, ведущая практикумов по кадровому делопроизводству. Мария Школьникова — практикующий юрист по трудовым спорам и кадровый аудитор. Лиана Бахова — профайлер и специалист по оперативной психодиагностике.

Практика и результат обучения

Описание обещает примеры оформления документов в трудовом блоке. Других практических форм, например ролевых собеседований, в данных страницы явно не названо — их стоит уточнить.

На выходе руководитель подбора получает юридически корректные сценарии оптимизации затрат на персонал, отлаженный алгоритм интервью и основу для системы компетенций и адаптации.

Какой документ выдают

Выпускникам курса выдают удостоверение о повышении квалификации. Для руководителя HR-функции оно служит подтверждением актуальных знаний трудового права.

Сведения о лицензии школы

Русская школа управления опубликовала в подвале сайта номер лицензии — 029045. Его можно проверить в реестре лицензий Рособрнадзора.

Плюсы и минусы

Плюсы

  • Юридический блок о законном снижении затрат на персонал
  • Преподаватели-юристы с практикой трудовых споров
  • HR-профайлинг и подробный алгоритм собеседования
  • Темы адаптации и распределённых команд
  • Три формата обучения

Минусы

  • Блоки о профайлинге и компетенциях дублируют курс «Рекрутмент»
  • Трудовой модуль больше о затратах, чем о найме
  • Практические собеседования в описании не заявлены
  • Неясно, какая онлайн-цена к какому формату относится
  • Высокая цена очного участия

Кому подойдёт курс

Руководителям отделов подбора и адаптации, HR-менеджерам, которые отвечают и за найм, и за кадровое оформление, а также HR-специалистам небольших компаний, где одна служба закрывает все кадровые задачи.

Вывод: стоит ли учиться?

Это хорошее сочетание рекрутинга и трудового права в одном курсе. Если вам нужно не только нанимать, но и грамотно проводить изменения условий труда, программа полезнее более короткого «Рекрутмента».

Тем, кто уже прошёл «Рекрутмент», стоит оценить, оправдывает ли юридический модуль доплату.

Источники

Данные приведены на дату проверки; условия уточняйте в учебном центре.

История обновленийВ каталог добавлен курс «Курс «Руководитель отдела подбора персонала».
Связанные материалы

Больше об управлении