Обзор программы HR-аналитика и автоматизация HR-процессов от Московской бизнес академии
Содержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «HR-аналитика и автоматизация HR-процессов» Московской бизнес академии — программа повышения квалификации на один месяц: 17 видеоматериалов и два практических задания. Полная стоимость — 57 750 ₽, платёж по рассрочке — 4 812 ₽ в месяц на 12 месяцев, первый взнос через месяц после старта.
Рассрочка считается корректно: 4 812 ₽ × 12 = 57 744 ₽, то есть ровно полная цена без надбавки. В пересчёте на материалы выходит около 3 397 ₽ за видео — ставка высокая, но месячные программы академии почти всегда дороже в пересчёте, чем полугодовые переподготовки.
Программа обучения
Тема курса — метрики персонала и инструменты, которые снимают с HR ручную рутину: сбор данных по подбору, текучести, обучению и стоимости найма, их интерпретация и перевод в управленческие решения. Постранично разбитой программы по модулям на сайте не описано — есть только общее число видеоматериалов и практических заданий.
Это заметное ограничение при выборе: понять заранее, какие именно системы и метрики разбираются, по странице нельзя, и список тем стоит запросить у менеджера до оплаты.
Преподаватели курса
Названа одна преподавательница — Ольга Вершкова, директор по персоналу KT&G Global и сертифицированный коуч. Для курса на 17 видео один ведущий эксперт выглядит естественно: программа получается цельной по подаче.
Как проходит обучение
Обучение дистанционное, материалы доступны в личном кабинете в удобном темпе. Академия работает по государственной лицензии, удостоверение заносится в ФРДО. Заявлен возврат полной стоимости в течение 14 дней после зачисления и налоговый вычет 13% — с 57 750 ₽ это около 7 508 ₽.
Сроки, нагрузка и поддержка
Один месяц и 17 роликов — это примерно четыре видео в неделю плюс два практических задания за весь курс. Формат рассчитан на работающего специалиста: нагрузка невелика и не требует отпуска или сокращения занятости. Часы в неделю и порядок проверки заданий на странице не указаны.
Практика и результат обучения
Практических заданий два, и при заявленных 70% практики это означает, что основная часть разборов встроена в видеоматериалы, а формально проверяемых работ немного. Результат — умение считать ключевые HR-метрики и обосновывать ими решения перед руководством. Школа приводит цифру: 65% выпускников находят работу в течение трёх месяцев.
Какой документ выдают
Выдают удостоверение о повышении квалификации и сертификат установленного образца, удостоверение заносится в ФРДО. Для действующего HR-специалиста это удобный формат: документ подтверждает конкретную компетенцию, не требуя полугодовой переподготовки.
Сведения о лицензии школы
Образовательные услуги оказывает Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Московская бизнес академия», ИНН 9725034765, ОГРН 1207700285143, адрес: Москва, Дербеневская набережная, дом 11, БЦ «Полларс». Обучение ведётся по государственной лицензии № 041221 от 30 декабря 2020 года.
Плюсы и минусы
Плюсы
- Удостоверение о повышении квалификации с занесением в ФРДО за один месяц
- Рассрочка ровно по цене: 4 812 ₽ × 12 = 57 744 ₽ при полной стоимости 57 750 ₽
- Курс ведёт действующий директор по персоналу международной компании
- Нагрузка около четырёх видео в неделю совмещается с полной занятостью
- Возврат стоимости 14 дней и налоговый вычет 13% — примерно 7 508 ₽
Минусы
- Список модулей и тем на странице не описан — его нужно запрашивать отдельно
- Не указано, какие конкретно HR-системы и сервисы разбираются на курсе
- Проверяемых практических заданий два при заявленных 70% практики
- Цена за видеоматериал около 3 397 ₽ — выше, чем у длинных программ академии
- Порядок обратной связи по заданиям на странице не раскрыт
Кому подойдёт курс
В первую очередь HR-специалистам и HR-менеджерам, от которых руководство начало требовать цифры: стоимость найма, скорость закрытия вакансий, текучесть по подразделениям. Месяц занятий даёт набор метрик и логику их расчёта.
Вторая аудитория — руководители отделов, которые принимают кадровые решения и хотят опираться на данные, а не на ощущения. Третий сценарий — специалист, планирующий вырасти в HR-аналитика: курс работает как вход в тему, после которого можно идти в полноценную переподготовку.
Вывод: стоит ли учиться?
За 57 750 ₽ и месяц занятий вы получаете 17 видеоматериалов от действующего HR-директора, два практических задания и удостоверение о повышении квалификации в государственном реестре. Главное, что стоит сделать до оплаты, — запросить подробную программу: содержание модулей на странице не раскрыто, а именно оно определяет, насколько курс закроет вашу задачу.
Источники
- Страница программы «HR-аналитика и автоматизация HR-процессов» на сайте Московской бизнес академии
- Сведения об образовательной организации и лицензия Московской бизнес академии