Специалист по персоналу и охране труда (НИИДПО): разбор переподготовки на 730 часов
Автор: Богдана РомановскаяАвтор раздела о ДПО · О редакцииСодержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «Специалист по персоналу и по охране труда» от НИИДПО — профессиональная переподготовка на 730 академических часов с двумя квалификациями: специалист по персоналу и специалист по охране труда. Формат заочный и полностью дистанционный, срок — 24 недели (пять с половиной месяцев), ускоренного варианта нет. В плане 15 дисциплин на 720 часов и итоговый междисциплинарный экзамен на 10 часов, практических часов — 420 из 720, около 58 %. Стоимость на дату проверки — 37 700 ₽ вместо 55 000 ₽, скидка 17 300 ₽ составляет 31,5 % от исходной цены.
Академический час обходится примерно в 52 ₽. Программа объединяет две функции, которые в небольших компаниях действительно ложатся на одного человека: кадровую работу и охрану труда. Из 720 часов на кадровую часть приходится 470, на охрану труда — 250.
Программа обучения
Кадровый блок — десять дисциплин на 470 часов: основы трудового законодательства (50), законодательство о защите персональных данных (50), система управления персоналом (50), профессиональные стандарты (40), организация системы подбора с массовым подбором, классическим рекрутментом и хедхантингом (40), оценка персонала (40), обучение и развитие персонала (40), организация и оплата труда (50), взаимодействие кадровой службы с органами государственной власти (50), 1С: зарплата и управление персоналом (60).
Блок охраны труда — пять дисциплин по 50 часов, 250 в сумме: основы охраны труда на предприятии; оказание помощи при производственных травмах и иных критических состояниях; травмобезопасность; специальная оценка условий труда; управление безопасностью труда.
Арифметика сходится: 470 + 250 = 720 часов дисциплин плюс 10 часов аттестации дают 730. Промежуточная аттестация есть по каждой дисциплине, лекционных часов в каждой ровно 20.
Кадровая часть здесь шире, чем в специализированных программах школы: подбор, оценка и развитие персонала разобраны наряду с делопроизводством и оплатой труда, а 1С на 60 часов закрывает рабочий инструмент. Блок охраны труда даёт основной набор задач: специальная оценка условий труда — процедура, которую предприятие обязано проводить, а травмобезопасность и управление безопасностью описывают повседневную работу специалиста.
Одна формулировка в плане требует уточнения. Дисциплина названа «Оказание медицинской помощи при производственных травмах». Специалист по охране труда оказывает первую помощь — это доврачебные действия до приезда медиков; медицинская помощь оказывается медицинским работником. Содержательно речь, очевидно, идёт о первой помощи, но точность названия здесь имеет значение, потому что разграничение закреплено законодательно.
Как проходит обучение
Форма заочная, программа реализуется исключительно с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. Все 420 практических часов проходят в системе дистанционного обучения и обозначены в плане как «практические занятия и тестирование».
Для кадровой части формат подходит полностью — это работа с документами. Для охраны труда возникают две оговорки. Первая касается первой помощи: сердечно-лёгочная реанимация, остановка кровотечения, иммобилизация отрабатываются на манекене руками, и дистанционно ставится только знание последовательности. Очный тренинг по первой помощи стоит запланировать отдельно.
Вторая касается специальной оценки условий труда: это процедура с выездом на рабочие места и измерениями, которую проводит аккредитованная организация. Курс объясняет, как она устроена и что делать заказчику, но самой методикой измерений не занимается.
Отдельно стоит уточнить в приёмной комиссии ещё один вопрос. Обучение работников по охране труда и проверка их знаний проводятся организациями, внесёнными в реестр Минтруда, — это отдельная от переподготовки процедура со своими требованиями. Диплом даёт квалификацию специалиста; планирует ли выпускник сам обучать персонал, стоит обсудить заранее.
Сроки, нагрузка и поддержка
Срок обучения — 24 недели, ускоренный вариант не предлагается. При равномерном распределении 730 часов на 24 недели выходит около 30 академических часов в неделю — примерно шесть часов в будний день. Для программы такого объёма это умеренный темп, совместимый с работой.
Пять с половиной месяцев — соразмерный срок. Условия продления доступа и наличие куратора на странице не описаны.
Оплата частями предлагается от 3145 ₽ в месяц на 12 месяцев с первым платежом 0 ₽. Проверка: 3145 × 12 = 37 740 ₽ против 37 700 ₽ единовременно, разница 40 ₽. График посчитан от акционной цены, переплаты нет.
Практика и результат обучения
Итоговая аттестация — междисциплинарный экзамен на 10 часов. Разработанных документов — ни положения об охране труда, ни комплекта кадровых бумаг — по итогам не остаётся.
Результат обучения — способность закрыть обе функции в компании: вести кадровый документооборот, подбирать и оценивать сотрудников, рассчитывать оплату труда, а параллельно организовывать систему охраны труда, проводить инструктажи, сопровождать специальную оценку условий и взаимодействовать с проверяющими.
Для кого такое сочетание реально работает — для небольших и средних компаний, где отдельного специалиста по охране труда нет, а закон требует, чтобы функция была закреплена. Там один человек с двумя квалификациями закрывает обязательные требования, и диплом решает вопрос формально.
Про ответственность стоит сказать прямо. Охрана труда — область, где ошибка стоит не штрафа, а здоровья человека, и специалист отвечает за инструктажи и допуски лично. Пять дисциплин по 50 часов дают нормативную рамку и понимание процедур; уверенность в оценке конкретного рабочего места приходит с практикой на предприятии, желательно рядом с опытным коллегой.
Какой документ выдают
По итогам выдаётся диплом о профессиональной переподготовке; школа заявляет две квалификации — специалист по персоналу и специалист по охране труда. Как обе формулировки отражаются в документе, на странице не расшифровано, и это стоит уточнить. Документ бессрочный, в нём указывается только дата выдачи. Признание за пределами России распространяется на страны, с которыми заключены соглашения о взаимном признании: Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Таджикистан и Узбекистан; в остальных странах решение остаётся за работодателем.
Сведения о лицензии школы
Программу ведёт АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского» — организация создана 14 мая 2015 года, переименована из НИИДПО 10 июля 2026 года. Лицензия на образовательную деятельность № Л035-01298-77/00180468 выдана 30 декабря 2020 года и действует бессрочно. Юридический адрес: 121205, Москва, инновационный центр «Сколково», улица Нобеля, дом 7. Учредитель — ООО «АкадемСити». Мест осуществления практической подготовки и программ в сетевой форме в официальных сведениях школы не заявлено.
Плюсы и минусы
Плюсы
- Две функции в одном дипломе — сочетание, которое в небольших компаниях действительно закрывает один человек.
- Кадровая часть на 470 часов включает подбор, оценку, развитие, оплату труда и 60 часов 1С.
- Специальная оценка условий труда разобрана отдельной дисциплиной — это обязательная для предприятия процедура.
- 52 ₽ за академический час при объёме 730 часов и двух квалификациях.
- Рассрочка 3145 × 12 = 37 740 ₽ совпадает с ценой 37 700 ₽; темп 30 часов в неделю совместим с работой.
Минусы
- Дисциплина названа «оказание медицинской помощи», хотя специалист по охране труда оказывает первую помощь.
- Отработка приёмов первой помощи требует манекена; дистанционно ставится только знание последовательности.
- Обучение работников по охране труда проводят организации из реестра Минтруда — этот вопрос стоит обсудить отдельно.
- Итоговая аттестация — экзамен на 10 часов; разработанных документов по итогам не остаётся.
- Как две заявленные квалификации отражаются в дипломе, из описания не восстанавливается.
Кому подойдёт курс
Программа рассчитана на единственных кадровиков в небольших компаниях, на которых руководство возлагает ещё и охрану труда. Две квалификации в одном документе закрывают требование закона к наличию ответственного специалиста.
Подойдёт она и действующим кадровикам, которые расширяют зону ответственности: блок охраны труда на 250 часов даёт достаточную нормативную базу для старта в этой функции.
Полезна программа и офис-менеджерам или администраторам, фактически ведущим обе области без формального основания: диплом переводит сложившееся положение в законное.
Не подойдёт курс тем, кто хочет специализироваться только в охране труда на производстве с вредными условиями: 250 часов дают базу, а отраслевая специфика требует отдельной подготовки. И не подойдёт тем, кому нужна управленческая HR-позиция — программа операционная.
Вывод: стоит ли учиться?
Сочетание здесь выбрано по реальному устройству рынка: в компаниях до нескольких сотен человек кадры и охрана труда часто лежат на одном специалисте, и один диплом на обе функции экономит и деньги, и время. Кадровая часть полная, включая 1С, блок охраны труда покрывает обязательные процедуры, арифметика сходится, темп умеренный, рассрочка равна цене.
Перед оплатой стоит выяснить три вещи: как формулируются квалификации в дипломе, что входит в дисциплину о помощи при травмах — и планируете ли вы сами обучать работников по охране труда, потому что это отдельная процедура со своими требованиями к организации. Отработку первой помощи в любом случае имеет смысл пройти очно: это тот навык, где знание последовательности и умение действовать — разные вещи.
Источники
- Страница курса «Специалист по персоналу и по охране труда» на сайте школы
- Основные сведения об АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского»