Обзор курса Рекрутмент (онлайн-трансляция) от Русской школы управления
Содержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «Рекрутмент (онлайн-трансляция)» от Русской школы управления — 32 академических часа повышения квалификации для тех, кто нанимает людей и хочет делать это осознаннее. Здесь разбирают, как читать кандидата, как вести интервью и как выстроить найм и адаптацию в систему, а не в цепочку случайных встреч.
Онлайн-трансляция стоит 45 000 ₽ — это самый доступный из трёх вариантов. Очное участие обойдётся в 89 000 ₽, дистанционная версия с видеоуроками — в 69 000 ₽. Ближайший старт и в аудитории, и в эфире назначен на 15 декабря 2026 года.
Программа обучения
Программа собрана из четырёх тематических блоков. Открывает её HR-профайлинг: сбор информации о кандидате, оценка психологических характеристик через метапрограммный профиль, поиск мотиваторов, которые реально работают для конкретного человека, и прогноз того, как он впишется в команду. Отдельно говорят о психотипе — силе и подвижности нервной системы, вербальных и невербальных признаках.
Второй блок называется «Идеальное собеседование». В нём — подготовка и постановка цели встречи, правила анализа резюме, типы вопросов и их порядок, установление контакта, бизнес-этикет рекрутера, проверка рекомендаций и мотивации соискателя.
Третий блок уходит на уровень системы: модели компетенций и их кластеры, примеры из российских компаний и банков, профиль вакансии, источники поиска (соцсети, хедхантинг, executive search, массовый набор, программа «Приведи друга»), интервью по компетенциям и виды адаптации.
Завершает курс тема управления изменениями: роль HR в изменениях, работа с сопротивлением, план изменений, кейсы удачных и провальных преобразований, а также управление удалёнными сотрудниками и стратегическое управление персоналом.
Как проходит обучение
На трансляции занятия идут в реальном времени: слушатель подключается по расписанию и может задавать вопросы преподавателю прямо по ходу. Это удобно для иногородних и для тех, кто не готов тратить дни на дорогу, но хочет живого контакта, а не записи.
Для сравнения: очный формат школа описывает как аудитории с нетворкингом и общением с преподавателями, дистанционный — как видеоуроки и тесты на платформе с регулярными вебинарами.
Сроки, нагрузка и поддержка
Общий объём — 32 академических часа. Подробное расписание по дням в данных страницы не приведено, поэтому точное число учебных дней лучше уточнить у менеджера до оплаты.
Среди ведущих на странице названы Лиана Бахова — специалист по оперативной психодиагностике, профайлер и имидж-эксперт, и Елена Лимонова — MBA, бизнес-тренер и консультант по подбору персонала. Состав вполне логичен для курса, где половина программы посвящена оценке людей.
Практика и результат обучения
В программе заявлены практические элементы: разработка плана управления изменениями и разбор кейсов. Конкретный перечень заданий по профайлингу и интервью на странице не расписан, поэтому объём отработки навыков лучше уточнить заранее.
Реалистичный результат — понятная схема найма: от профиля должности и модели компетенций до структуры интервью и плана адаптации новичка. Профайлинг стоит воспринимать как дополнительный инструмент наблюдения, а не как замену проверке профессиональных навыков.
Какой документ выдают
По итогам обучения выдают удостоверение о повышении квалификации. Его можно приложить к личному делу или использовать как подтверждение обучения при аттестации.
Сведения о лицензии школы
Образовательная деятельность школы ведётся по лицензии № 029045 — номер указан в подвале сайта uprav.ru. Сверить данные можно в реестре лицензий Рособрнадзора.
Плюсы и минусы
Плюсы
- Трансляция почти вдвое дешевле очного формата
- Охвачен весь цикл: от поиска кандидата до его адаптации
- Есть редкая для таких курсов тема профайлинга
- Модели компетенций показаны на российских примерах
- Вопросы преподавателю можно задавать в прямом эфире
Минусы
- Расписание занятий по дням на странице не приведено
- Перечень практических заданий не детализирован
- Преподавателей на странице всего двое
- Время эфиров фиксировано, подстроить график не получится
- Блок о стратегическом управлении персоналом выглядит обзорным
Кому подойдёт курс
Рекрутерам и HR-генералистам, которые проводят собеседования каждую неделю и хотят точнее оценивать кандидатов. Руководителям небольших компаний, где найм лежит на собственнике. Специалистам, которым предстоит описать модель компетенций и наладить адаптацию с нуля.
Вывод: стоит ли учиться?
Курс стоит рассмотреть тем, кому нужен практический взгляд на найм целиком, а не отдельная лекция о вопросах на интервью. Цена трансляции разумная, программа логично выстроена. Перед покупкой имеет смысл запросить расписание и узнать, какие задания выполняются на занятиях.
Источники
Данные приведены на дату проверки; условия уточняйте в учебном центре.