Обзор курса «HR-менеджер» от Брунояма
Содержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «HR-менеджер» от Брунояма — программа на 4 месяца из 10 модулей, 17 уроков и больше 30 практических задач, с итоговым проектом, на который отведены 5 недель и 50 часов. Формат на тарифе «Оптимальный» и выше — живые онлайн-встречи дважды в неделю в мини-группе до 10 человек, с чатом преподавателя в Telegram и доступом к записям вебинаров. Преподают Валентина Казакова, директор по управлению персоналом с пятнадцатилетним опытом, и Марина Кузнецова, директор по управлению персоналом, работающая в этой роли с 2020 года. Цена в каталоге — 44 900 ₽: это стоимость тарифа «Оптимальный» со скидкой до 50%; базовый стоит 29 900 ₽, «Плюс» — 56 900 ₽.
Рассрочка до 24 месяцев: 1 870 ₽ в месяц дают 44 880 ₽ — ровно цену тарифа без переплаты. Самое показательное в программе — итоговый проект на 50 часов: это больше, чем весь основной объём из 17 уроков, и значит, что курс построен не вокруг лекций, а вокруг работы с реальной задачей, которую студент защищает в конце.
Программа обучения
Первые два модуля вводные: профессия HR-менеджера (1 урок) и взаимодействие HR с бизнесом (2 урока) — то есть сразу задаётся рамка, что кадровая работа существует ради задач компании. Третий модуль самый объёмный, 4 урока на рекрутинг: полный цикл подбора от заявки до оффера. Четвёртый — онбординг и адаптация, пятый — HR-аналитика, шестой — автоматизация HR-процессов.
Седьмой модуль — правовое регулирование труда, восьмой — оценка и развитие сотрудников, девятый — корпоративная культура, десятый — итоговый проект. Программа покрывает все функции HR-отдела, но пропорции стоит оценить честно: на правовое регулирование, аналитику и автоматизацию отведено по одному уроку, тогда как в работе эти темы занимают заметную долю. Курс даёт карту профессии и глубину в рекрутинге, а юридическую часть придётся добирать отдельно.
Преподаватели курса
Валентина Казакова — директор по управлению персоналом с пятнадцатилетним опытом: для курса-профессии это аргумент, потому что HR-директор видел все процессы целиком, а не только подбор. Марина Кузнецова работает директором по персоналу с 2020 года, то есть представляет более свежую практику — с удалёнными командами и цифровыми инструментами.
Оба преподавателя ведут живые встречи, а не только записи. Для HR это важнее, чем для технических курсов: половина работы — разговоры с людьми, и разбор реальных кейсов в группе даёт то, чего нет в конспектах. Распределение модулей между преподавателями на странице не показано.
Как проходит обучение
На тарифе «Оптимальный» — мини-группа до 10 человек, две живые встречи в неделю, неограниченная обратная связь, больше 30 практических задач, выпускной проект и подарочные курсы по нейросетям и софт-скиллам. Базовый тариф даёт доступ к записям и материалам, задания без проверки и сертификат школы.
Тариф «Плюс» добавляет три индивидуальные сессии с преподавателем, дополнительный проект, личную карьерную консультацию и доступ к курсу по Excel — для HR это практичный бонус, потому что кадровая аналитика и отчётность живут в таблицах. Карьерная поддержка включает мини-курс по трудоустройству, чат с вакансиями, консультацию карьерного консультанта в Telegram и проверку тестовых заданий; школа заявляет гарантию «трудоустроим или вернём деньги», условия которой прописаны в оферте.
Сроки, нагрузка и поддержка
Четыре месяца при двух встречах в неделю — около 32 занятий, плюс 50 часов на итоговый проект в последние пять недель. Формат групповой, значит расписание задаёт ритм; полностью свободного темпа нет.
Оплата — разово или беспроцентной рассрочкой до 24 месяцев от Т-Банка и Сбербанка, проценты школа берёт на себя; Яндекс Сплит делит платёж на 2, 4 или 6 частей. Возврат — 30 дней на старших тарифах и 3 дня на базовом. Налоговый вычет 13% при цене 44 900 ₽ возвращает около 5 840 ₽. Требования к гарантии по трудоустройству в оферте включают почти полное прохождение курса, сдачу всех заданий, зачтённые проекты и регулярные отклики на вакансии — выполнимо, но требует дисциплины.
Практика и результат обучения
Больше 30 практических задач и итоговый проект на 50 часов дают на выходе комплект рабочих артефактов: воронка подбора, описание вакансии, план адаптации, метрики для HR-аналитики, регламенты. Именно такие документы просят показать на собеседовании, а не диплом.
Для профессии, где вход обычно происходит через позицию рекрутера, программа расставляет акценты верно: четыре урока на подбор и отдельный модуль на онбординг — это то, чем джуниор занимается в первый год. Дальнейший рост в HR-аналитику и корпоративную культуру курс намечает, но осваивать эти направления придётся уже на практике.
Какой документ выдают
Сертификат школы выдаётся на всех тарифах, удостоверение о повышении квалификации по государственной лицензии — на «Оптимальном» и «Плюс», при наличии среднего профессионального или высшего образования и пройденной аттестации. Для HR документ имеет практический смысл: кадровая служба — та самая структура, которая проверяет документы об обучении, и удостоверение установленного вида здесь воспринимается серьёзнее сертификата школы. Плюс налоговый вычет 13%.
Сведения о лицензии школы
Обучение проводит ООО «Бруноям», ИНН 7840502496, КПП 783801001, ОГРН 1147847057071, юридический адрес: 190031, Санкт-Петербург, Спасский переулок, дом 14/35, литера А, помещение 64-Н, офис 21; директор — Пузиков Сергей Александрович. Образовательная деятельность ведётся по лицензии № Л035-01271-78/00177906 от 4 августа 2017 года. Номер лицензии указан на страницах курсов, полные реквизиты и условия договора — в публичной оферте.
Плюсы и минусы
Плюсы
- Итоговый проект на 5 недель и 50 часов — больше, чем весь объём лекционной части
- Живые встречи дважды в неделю в мини-группе до 10 человек
- Преподаватели — действующие директора по персоналу, один с пятнадцатилетним опытом
- Четыре урока на полный цикл рекрутинга — функцию, с которой начинают карьеру в HR
- Удостоверение о повышении квалификации, налоговый вычет и курс по Excel на тарифе «Плюс»
Минусы
- На правовое регулирование труда, HR-аналитику и автоматизацию отведено по одному уроку
- Всего 17 уроков в основной программе — глубину по отдельным темам стоит обсудить заранее
- Гарантия трудоустройства в оферте требует прохождения курса, сдачи заданий и регулярных откликов на вакансии
- Формат групповой: расписание задаёт темп, свободного графика нет
- На базовом тарифе задания не проверяются и живых встреч нет
Кому подойдёт курс
Курс подходит тому, кто входит в HR с нуля: карта профессии, глубина в подборе и итоговый проект дают достаточную базу для позиции рекрутера или HR-специалиста в небольшой компании.
Подойдёт он и рекрутеру, который хочет вырасти до HR-дженералиста: модули по адаптации, оценке, развитию и корпоративной культуре показывают функции, за которые придётся отвечать на следующей ступени.
Полезен курс и руководителю небольшой компании, который сам ведёт подбор и кадровые процессы: живые встречи с директорами по персоналу дают возможность разобрать свои ситуации, а не читать общие рекомендации.
Меньше подойдёт курс тому, кому нужна кадровая юридическая практика — трудовые споры, проверки, сложное делопроизводство. Один урок по правовому регулированию такой запрос не закрывает, и для этого понадобится профильная программа.
Вывод: стоит ли учиться?
Программа даёт профессию HR в живом формате: рекрутинг, адаптация, аналитика, право, оценка, культура и большой итоговый проект на 50 часов, с преподавателями-практиками, удостоверением и гарантией на старших тарифах.
До оплаты стоит обсудить глубину по правовым и аналитическим темам — на них отведено по одному уроку — и прочитать в оферте условия гарантии. Это вопросы к балансу программы, а её практическая часть выстроена крепко.