Перейти к содержимому
Учи.Онлайн Выбрать школу
Курс

Обзор программы Подбор и развитие персонала от Московской бизнес академии

Автор: редакция Учи.ОнлайнОтветственный редактор: Дмитрий Игнатьев
Содержание
Данные курса

Стоимость и формат обучения

Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.

Стоимость51 150 ₽ 92 999 ₽
Динамика ценыЦена пока не меняласьПроверено 24.10.2026
Посмотреть цену курса
Длительность2 месяца
КатегорияУправление бизнесом
Формат обученияОнлайн
Тип программыКурс
Документ об окончанииСертификат
ТребованияВысшее или среднее профессиональное образование

Курс «Подбор и развитие персонала» Московской бизнес академии идёт полтора месяца и состоит из четырёх дисциплин: 45 видеоматериалов и четыре практических задания. Полная стоимость — 36 361 ₽, платёж по рассрочке — 3 636 ₽ в месяц на 10 месяцев.

По соотношению объёма и цены это лучший курс каталога: 45 видеоматериалов за 36 361 ₽ дают около 808 ₽ за ролик — вдвое дешевле, чем у большинства коротких программ академии, и в восемь раз выгоднее, чем у «Основ предпринимательства» с их 6 844 ₽. Расчёт по рассрочке ровный: 3 636 ₽ × 10 = 36 360 ₽.

Программа обучения

Дисциплин четыре, и они закрывают цикл работы с сотрудником от найма до развития. «Рекрутмент» отвечает за поиск и оценку кандидатов, «Система подбора и адаптации персонала» — за то, что происходит после выхода на работу.

«Технологии обучения и развития персонала» — третья ступень, а четвёртая дисциплина, «Финансы для HR: организация и оплата труда», переводит всё это в деньги. Именно последний блок обычно и отличает специалиста по подбору от того, кто может обсуждать компенсации с руководством.

Преподаватели курса

Названы двое. Наталия Шувалова — кандидат экономических наук, предприниматель и бизнес-тренер с десятилетним преподавательским опытом по экономике. Галина Гореловская — предприниматель, эксперт по цифровому корпоративному обучению, лидер Всероссийского конкурса методистов 2017 года. Профили дополняют друг друга: финансовая часть и обучение персонала.

Как проходит обучение

Обучение дистанционное. Удостоверение о повышении квалификации заносится в ФРДО, действуют государственная лицензия № 041221 и аккредитации ECICEL, РАБО, НАСДОБР и ELQN. Предусмотрены возврат стоимости 14 дней и налоговый вычет 13% — около 4 727 ₽.

Сроки, нагрузка и поддержка

Полтора месяца и 45 видеоматериалов — примерно семь роликов в неделю. Темп плотный для короткого формата, зато материал подан подробно: на каждую из четырёх дисциплин приходится больше десяти видео. Часы нагрузки на странице не описаны.

Практика и результат обучения

Практических заданий четыре — по одному на дисциплину, что для полуторамесячного курса хороший показатель. Заявлено 70% практики. Результат — рабочий цикл HR-специалиста целиком: найти, адаптировать, обучить и грамотно оплатить труд.

Какой документ выдают

Выдают удостоверение о повышении квалификации, заносимое в ФРДО, и сертификат установленного образца. Для рекрутера или HR-специалиста это привычный способ подтвердить квалификацию без полугодовой переподготовки.

Сведения о лицензии школы

Образовательные услуги оказывает Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Московская бизнес академия», ИНН 9725034765, ОГРН 1207700285143, адрес: Москва, Дербеневская набережная, дом 11, БЦ «Полларс». Обучение ведётся по государственной лицензии № 041221 от 30 декабря 2020 года.

Плюсы и минусы

Плюсы

  • Около 808 ₽ за видеоматериал — лучшее соотношение объёма и цены в каталоге
  • 45 видеоматериалов за полтора месяца при цене 36 361 ₽
  • Четыре практических задания ровно по числу дисциплин
  • Финансовая часть HR вынесена в отдельную дисциплину
  • Рассрочка на 10 месяцев по 3 636 ₽ без переплаты

Минусы

  • Темп около семи видеоматериалов в неделю требует регулярности
  • Разметки дисциплин по неделям на странице нет
  • Не указано, разбираются ли конкретные системы подбора и ATS
  • Часы недельной нагрузки не описаны
  • Размер скидки на плашке выводится диапазоном

Кому подойдёт курс

Рекрутерам и специалистам по подбору, которым нужно расширить зону ответственности до адаптации, обучения и компенсаций — то есть до полноценной HR-функции.

Вторая аудитория, названная на странице, — руководители команд и собственники бизнеса, которые нанимают сами. Третий сценарий — специалист, который входит в HR из другой сферы и хочет сначала проверить интерес недорогим курсом.

Вывод: стоит ли учиться?

Лучшее предложение каталога по соотношению цены и наполнения: 45 материалов, четыре дисциплины, четыре проверяемые работы и удостоверение в государственном реестре за 36 361 ₽. Программа закрывает весь цикл работы с персоналом, включая деньги, — редкость для курса такой цены.

Источники

История обновленийОбновлены сведения о курсе.
Связанные материалы

Больше об управлении