Обзор курса Директор по персоналу от МИПО
Содержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «Директор по персоналу» от МИПО — полтора года переподготовки и 1588 академических часов, самая объёмная программа из рассмотренных в этой партии.
Цена 95 000 ₽ совпадает с каталогом и указана как стоимость со скидкой 35% от 146 200 ₽. Рассрочка — 3 950 ₽ в месяц вместо 6 100 ₽. Это и самая дорогая программа партии.
Программа обучения
Содержание выстроено вокруг стратегического уровня. Разработка и применение стратегического подхода в управлении персоналом идёт первым пунктом.
Далее — развитие мягких навыков руководителя и личной эффективности, овладение лидерскими навыками для управления командой, формирование и развитие команды в организации.
Отдельно заявлены понимание психологических аспектов управления и организационной психологии, а также навыки управления конфликтами.
Обращает на себя внимание, что весь перечень сосредоточен на управленческой и психологической стороне. Кадровое делопроизводство, трудовое право, расчёт фонда оплаты труда в открытом описании не названы.
Для директора по персоналу правовой блок обязателен: именно эта должность отвечает за соблюдение трудового законодательства в компании. Учебный план стоит запросить и проверить наличие этих тем.
Как проходит обучение
Формат предполагает самостоятельное прохождение материала: заочно, с дистанционными технологиями.
Полтора года в таком формате требуют дисциплины. Материалы доступны весь срок, темп определяет студент.
Сроки, нагрузка и поддержка
1588 часов за восемнадцать месяцев — около 88 часов в месяц по учебному плану, темп ровный.
Академический час обходится примерно в 60 ₽ — при самой высокой абсолютной цене в партии удельная стоимость остаётся умеренной за счёт объёма.
Практика и результат обучения
Сведения о квалификации оказываются в Федеральном реестре ФИС ФРДО и открыты нанимателю.
На позицию директора по персоналу приходят с опытом руководства кадровой службой. Программа даёт системную и психологическую подготовку, но не заменяет практику найма, увольнений и работы с руководством.
Итоговая работа в описании не заявлена. Для такой длительности разумно ожидать проект — например, разработанную кадровую стратегию организации. Спросите об этом.
Какой документ выдают
Документ на выходе — диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
Сведения о лицензии школы
Институт-организатор — Московский институт профессионального образования; уведомление о предоставлении лицензии №041221 опубликовано институтом.
Плюсы и минусы
Плюсы
- 1588 академических часов — объём на уровне серьёзной программы
- Около 60 ₽ за час при самой высокой цене партии
- Организационная психология входит в подготовку
- Управление конфликтами вынесено отдельным навыком
- Цена совпадает с каталогом — 95 000 ₽
Минусы
- Трудовое право и кадровое делопроизводство в описании не названы
- Расчёт фонда оплаты труда не упомянут
- Итоговая работа за полтора года обучения не заявлена
- Полная цена без скидки — 146 200 ₽
- Программа не заменяет опыта руководства кадровой службой
Кому подойдёт курс
Руководителям кадровых служб, которым нужна стратегическая и управленческая надстройка над операционным опытом.
Подойдёт специалистам по персоналу, которых готовят к директорской позиции в горизонте года-двух.
Человеку без кадрового опыта полтора года дадут теорию управления, но не понимание ежедневной работы службы.
Вывод: стоит ли учиться?
Полтора года — серьёзное обязательство, и перед стартом стоит оценить, готовы ли вы держать темп весь срок.
Самая объёмная программа партии с разумной ценой за час и сильным управленческо-психологическим наполнением.
Обязательно запросите учебный план и убедитесь, что трудовое право и кадровое делопроизводство в нём есть. Без правового блока подготовка директора по персоналу неполна.
Кадровая стратегия напрямую связана с бизнес-целями компании, и в отрыве от них она превращается в набор регламентов.
Источники
Сведения зафиксированы на дату проверки страницы. Перед зачислением сверьте их с менеджером.