Обзор курса Менеджер по персоналу: поиск, подбор и адаптация сотрудников (онлайн-трансляция) от Русской школы управления
Содержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «Менеджер по персоналу: поиск, подбор и адаптация сотрудников (онлайн-трансляция)» от Русской школы управления — 32 академических часа для тех, кто нанимает людей: от трудового законодательства и профайлинга до интервью по компетенциям и адаптации.
Базовая цена онлайн-участия — 45 000 ₽, но на странице действует скидка 50%, поэтому в каталоге u4i курс указан за 22 500 ₽. Очная группа по базовой цене стоит 89 000 ₽, а позиция за 69 000 ₽, судя по всему, относится к дистанционной версии. Срок действия скидки в данных не указан. Старт — 14 декабря 2026 года.
Программа обучения
В программе четыре модуля, и первый из них неожиданно юридический. Он посвящён изменениям в трудовом праве и кадровом делопроизводстве с упором на сокращение затрат на персонал: как законно снизить оклад или ввести неполное рабочее время, перевести сотрудников на дистанционную работу, можно ли не платить премию в трудный период, как оформить простой и что говорит судебная практика.
Второй модуль — HR-профайлинг: сбор информации о кандидате, оценка психологических характеристик через метапрограммный профиль, выяснение мотивации, особенностей принятия решений, совместимости с командой, сильных и слабых сторон.
Третий — «Идеальное собеседование»: постановка цели, анализ резюме, подготовка и последовательность вопросов, установление контакта, бизнес-этикет рекрутера, проверка компетенций и профессионального соответствия.
Четвёртый связывает всё в систему: модели компетенций и их кластеры с примерами российских компаний и банков, профиль вакансии, источники поиска — соцсети, хедхантинг, executive search, массовый набор, программа «Приведи друга», — собеседование по компетенциям, организация адаптации и оценка персонала.
Как проходит обучение
Онлайн-трансляция проходит в реальном времени, и вопросы задаются по ходу занятия. Для юридического блока это особенно удобно: можно уточнить, как оформить конкретную ситуацию в своей компании.
Доступны также очные занятия и дистанционный формат с видеоуроками и вебинарами.
Сроки, нагрузка и поддержка
32 академических часа — это около четырёх учебных дней. Почасовое расписание в данных не приведено.
Преподаватели подобраны под модули. Юлия Жижерина — бизнес-тренер и эксперт по трудовому праву, автор семинаров по кадровому делопроизводству. Мария Школьникова — юрист по трудовым спорам и кадровый аудитор. Лиана Бахова — профайлер и специалист по оперативной психодиагностике. Блок по подбору ведёт Елена Лимонова, MBA и директор кадрового агентства.
Каждый из четырёх спикеров отвечает за свою тему, поэтому курс не превращается в монолог одного эксперта обо всём подряд.
Практика и результат обучения
Подробно практические задания не описаны, но темы прикладные: структура интервью, профиль вакансии и модель компетенций — это шаблоны, которые можно сразу применять.
Результат — менеджер по персоналу, который умеет провести собеседование по компетенциям, выстроить найм и адаптацию и не ошибиться в процедурах по ТК РФ.
Какой документ выдают
Выпускникам вручается удостоверение о повышении квалификации, подтверждающее обучение по программе подбора и адаптации персонала.
Сведения о лицензии школы
РШУ ведёт образовательную деятельность по лицензии № 029045 — этот номер указан в подвале сайта. Запись открыта для проверки в реестре Рособрнадзора.
Плюсы и минусы
Плюсы
- Подбор, профайлинг и трудовое право в одном курсе
- Свой преподаватель-практик на каждый блок
- Скидка 50% на онлайн-участие
- Разбор источников поиска от соцсетей до executive search
- Примеры моделей компетенций российских компаний
Минусы
- Срок действия скидки не указан
- Профайлинг по метапрограммам — подход, который стоит применять осторожно
- Адаптация занимает лишь часть последнего модуля
- Расписание занятий не опубликовано
- Практические задания не описаны
Кому подойдёт курс
Начинающим менеджерам по персоналу и рекрутерам, специалистам кадровых служб, которые расширяют функции до подбора, руководителям небольших компаний, которые нанимают сами.
Вывод: стоит ли учиться?
Со скидкой курс выглядит очень выгодным: прикладные темы, профильные спикеры и полезная юридическая часть, которой часто нет в курсах по рекрутингу.
Перед оплатой стоит проверить, действует ли скидка на момент записи.
Источники
Данные приведены на дату проверки; условия уточняйте в учебном центре.