Обзор курса Начальник отдела кадров от Русской школы управления
Содержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «Начальник отдела кадров» от Русской школы управления — программа на 40 академических часов, которая сочетает юридическую часть кадровой работы с базовыми HR-инструментами: подбором, адаптацией, оценкой и управлением изменениями.
Цена в каталоге u4i — 49 500 ₽. На лендинге указана полная стоимость: 99 000 ₽ очно, 55 000 ₽ на онлайн-трансляции и 79 000 ₽ за дистанционный формат, а также пометка о скидке 50%. Сколько придётся заплатить в итоге, зависит от выбранного формата и действующей акции.
Программа обучения
Первый модуль — актуальные изменения в трудовом законодательстве и делопроизводстве, причём через призму экономии на персонале. Снижение оклада и неполное рабочее время с примерами оформления, перевод на удалёнку, отмена премий и что об этом говорят суды, введение простоя, отказ от дополнительных социальных гарантий.
Второй модуль охватывает оплату труда и весь цикл трудовых отношений. Здесь риски и судебная практика по зарплате, локальные акты и типовые ошибки в них, правильные формулировки, должностные инструкции и проблемы их изменения, минимальная зарплата, сроки выплат и индексация.
Третий — практикум по миграционному законодательству: изменения, трудоустройство безвизовых и визовых иностранцев и ВКС, типичные ошибки найма, миграционный комплаенс и уголовные риски для предпринимателей.
Два завершающих модуля уже из области HR. Один посвящён моделям компетенций, найму, адаптации и оценке: профиль должности, источники поиска от соцсетей до executive search и программы «Приведи друга», собеседование по компетенциям, программы адаптации. Другой — управлению изменениями, сопротивлению сотрудников, распределённым командам и стратегическому управлению персоналом.
Как проходит обучение
Очная группа и онлайн-трансляция стартуют 14 декабря 2026 года. На трансляции можно задавать вопросы по ходу занятия. Дистанционная версия — это видеоуроки, тесты и регулярные вебинары в удобном темпе.
Сроки, нагрузка и поддержка
Общий объём — 40 академических часов. Поденное расписание на странице не опубликовано, его лучше запросить заранее, особенно если планируется совмещать учёбу с работой в конце года.
Среди преподавателей названы Юлия Юрьевна Жижерина — бизнес-тренер и эксперт по трудовому праву, ведущая семинаров по кадровому делопроизводству; Мария Юрьевна Школьникова — юрист по трудовым спорам и кадровый аудитор; Анна Ивановна Минушкина — адвокат, председатель коллегии адвокатов «Минушкина и партнёры».
Практика и результат обучения
Миграционный блок прямо назван практикумом, а в остальных модулях много разборов судебной практики и примеров оформления документов. Из курса можно унести готовые подходы к формулировкам в трудовых договорах и ЛНА.
Результат — обновлённое понимание трудового законодательства и набор HR-процессов, которые начальник отдела кадров может развивать сам, не дожидаясь отдельного HR-директора.
Какой документ выдают
Выпускник получает удостоверение о повышении квалификации. Кадровикам, которых проверяют на соответствие профстандарту, такой документ помогает подтвердить регулярное обучение.
Сведения о лицензии школы
Школа указывает в подвале сайта uprav.ru номер лицензии на образовательную деятельность — 029045. Его можно найти в реестре лицензий Рособрнадзора.
Плюсы и минусы
Плюсы
- Сильная юридическая часть с опорой на судебную практику
- Отдельный практикум по найму иностранных работников
- Есть HR-блоки: компетенции, подбор, адаптация, изменения
- Преподают юристы и адвокат с практикой трудовых споров
- Три формата, включая онлайн-трансляцию
Минусы
- Широкий охват: на каждую тему остаётся немного времени
- Расписание занятий не раскрыто
- Итоговая стоимость зависит от скидки и формата
- Не указано, кто ведёт HR-модули
- Законодательство меняется, материалы записи могут устаревать быстрее живых занятий
Кому подойдёт курс
Руководителям кадровых служб и опытным кадровикам, которые выросли до начальника отдела и хотят заодно освоить HR-инструменты. Подойдёт также специалистам малых компаний, где один человек отвечает и за документы, и за подбор.
Вывод: стоит ли учиться?
Курс закрывает две потребности сразу: обновить знания трудового права и получить базу по управлению персоналом. Для тех, кому нужна глубокая HR-стратегия, его будет мало, но для начальника отдела кадров баланс подобран удачно. По соотношению цены и живого общения выгоднее всего выглядит онлайн-трансляция.
Источники
- Страница программы «Начальник отдела кадров» на сайте Русской школы управления
- Реестр лицензий Рособрнадзора
Данные приведены на дату проверки; условия уточняйте в учебном центре.