Обзор курса Цифровой HR: от подбора до адаптации от Русской школы управления
Содержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «Цифровой HR: от подбора до адаптации» от Русской школы управления — новая дистанционная программа повышения квалификации на 24 академических часа. Она проводит HR-специалиста по полному циклу работы с кандидатом — от первого контакта до интеграции в команду — и показывает, где в этом цикле помогают цифровые инструменты.
Стоимость — 59 000 ₽, одинаковая в каталоге u4i и на сайте школы. Курс доступен только в дистанционном формате.
Программа обучения
Три модуля соответствуют трём этапам. Первый — построение системы рекрутмента: значение подбора для организации, методика расчёта потребности в сотрудниках, оценка эффективности каналов поиска, анализ конверсии на каждом этапе воронки и оптимизация затрат на привлечение кандидатов.
Второй — практика разработки программы адаптации. Роль адаптации в управлении персоналом, нормативные документы и испытательный срок, участники процесса и наставничество, структура и этапы трудовой адаптации, индивидуальный этап, инструменты, мероприятия и контроль прохождения программы.
Третий модуль — Digital HR и автоматизация HR-процессов. Концепция модели работы с персоналом, ориентированной на данные, роль цифровизации в бизнесе (сокращение трудозатрат, качество найма, вовлечённость), преимущества и вызовы автоматизации.
Как проходит обучение
Видеоуроки, задания и материалы доступны в личном кабинете и мобильном приложении. Вопросы преподавателю и поддержка куратора — онлайн, на время обучения открыт доступ к вебинарам школы.
Для HR-специалиста, который совмещает учёбу с закрытием вакансий, это удобный режим.
Сроки, нагрузка и поддержка
Объём — 24 академических часа. Срок доступа к кабинету на странице не указан.
Преподаватели — Марина Демешко, практик с многолетним опытом работы директором по персоналу и автор курсов по управлению человеческими ресурсами; Зулия Лоикова, международный HR-эксперт; Елена Осипова, эксперт по подбору, оценке, обучению и развитию персонала.
Практика и результат обучения
Практикумы в описании заявлены, но их темы не раскрыты, но по содержанию модулей логично ожидать расчёта потребности в персонале, анализа воронки и разработки программы адаптации.
Итог — понятная схема управления наймом в цифрах и черновик программы онбординга для своей компании. Блок Digital HR даёт скорее ориентиры для выбора направлений автоматизации, чем инструкцию по внедрению конкретной системы.
Сильная сторона программы — сквозная логика: метрики воронки из первого модуля продолжаются в контроле прохождения адаптации во втором, а третий показывает, какие из этих шагов имеет смысл автоматизировать в первую очередь.
Какой документ выдают
Выпускникам выдаётся удостоверение о повышении квалификации.
Сведения о лицензии школы
Лицензия РШУ на образовательную деятельность — № 029045, номер указан в подвале uprav.ru. Проверить его можно в реестре Рособрнадзора.
Плюсы и минусы
Плюсы
- Весь путь кандидата от воронки до адаптации в одном курсе
- Метрики подбора — конверсия, каналы, затраты
- Есть блок о наставничестве и испытательном сроке
- Четыре практикума
- Мобильное приложение и поддержка куратора
Минусы
- Конкретные HR-системы и сервисы в описании не названы
- Только дистанционный формат
- Программа новая, опыта выпускников пока мало
- Срок доступа не указан
- Темы практикумов не раскрыты
Кому подойдёт курс
Рекрутерам и HR-генералистам, которые хотят перейти от «закрытия вакансий» к управлению наймом на основе данных, специалистам по адаптации и HR-менеджерам небольших компаний, где весь цикл ведёт один человек.
Тем, кому нужна техническая экспертиза по внедрению HRM-систем, программа даст лишь общую рамку.
Вывод: стоит ли учиться?
Курс хорошо собран вокруг понятной задачи: выстроить связный процесс от поиска до адаптации и начать измерять его эффективность.
Если ожидаете практического обзора цифровых инструментов, уточните у школы, какие сервисы разбираются в третьем модуле.
Источники
- Страница программы «Цифровой HR: от подбора до адаптации» на сайте Русской школы управления
- Реестр лицензий Рособрнадзора
Данные приведены на дату проверки; условия уточняйте в учебном центре.