Кадровое делопроизводство, 144 часа (НИИДПО): разбор курса повышения квалификации
В программе курса «Курс «Специалист кадрового делопроизводства» (144ч)» онлайн-школы НИУДПО имени К. Д. Ушинского — основы трудового законодательства, 46 часов, делопроизводство в кадровой службе, 46 часов и управление персоналом, 46 часов. Курс на 410 часов сосредоточен на приёме и увольнении с двумя практикумами и тоже включает 1С.
Автор: Богдана РомановскаяАвтор раздела о ДПО · О редакцииСодержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «Кадровое делопроизводство» от НИИДПО — программа повышения квалификации на 144 академических часа, рассчитанная на 8 недель дистанционного заочного обучения. В плане три модуля, девять тем на 138 часов и итоговое тестирование на 6 часов, практических часов — 84 из 138, около 61 %. Стоимость на дату проверки — 15 900 ₽ вместо 21 500 ₽, скидка 5 600 ₽ действует до 18 сентября 2026 года и составляет 26 % от исходной цены.
Академический час обходится примерно в 110 ₽. Это третья программа школы по кадровому делопроизводству, и вместе они складываются в показательную картину: 670 часов стоят 66 ₽ за час, 410 часов — 89 ₽, а эти 144 часа — 110 ₽. Чем короче программа, тем дороже обходится час обучения.
Программа обучения
Первый модуль — основы трудового законодательства, 46 часов: трудовое законодательство и начало трудовых отношений (14), основные моменты трудовых отношений (16), материальная составляющая трудовых отношений (16).
Второй модуль — делопроизводство в кадровой службе, 46 часов: оформление трудовых отношений (16), основы кадрового сопровождения трудового процесса (16), правила документооборота при оформлении отдельных видов документов (14).
Третий модуль — управление персоналом, 46 часов: управление персоналом в структуре современного менеджмента (16), концепции управления персоналом (16), стратегии, технологии и методы управления персоналом (14).
Арифметика сходится: 46 × 3 = 138 часов тем плюс 6 часов итогового тестирования дают 144. Промежуточная аттестация — зачёт по каждому модулю.
Третий модуль в этом наборе выглядит неожиданно. Концепции и стратегии управления персоналом — теоретический материал управленческого уровня, а курс называется «кадровое делопроизводство». Треть программы отдана тому, что к оформлению документов отношения не имеет. Для практика, которому нужны приказы и трудовые книжки, эти 46 часов — не самая полезная часть.
Собственно делопроизводственная часть — второй модуль на 46 часов — при этом самая короткая по охвату среди трёх программ школы. Здесь нет ни отдельной темы про иностранных работников, ни учёта рабочего времени, ни персональных данных как самостоятельного предмета. И нет 1С: в двух других программах по этой теме ей отведено 70 и 80 часов, здесь — ни одного.
Как проходит обучение
Форма заочная, программа реализуется исключительно с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. Все 84 практических часа проходят в системе дистанционного обучения и обозначены в плане как «практические занятия и тестирование».
Доля практики здесь выше, чем у длинных программ школы по той же теме — 61 % против 54–55 %. Для работы с документами это плюс, при условии что задания предполагают реальное оформление, а не выбор варианта в тесте. Что входит в практические часы, страница не описывает.
Формат повышения квалификации означает надстройку над имеющейся профессией: удостоверение подтверждает пройденное обучение, но новой квалификации не присваивает.
Сроки, нагрузка и поддержка
Срок обучения — 8 недель, ускоренного варианта нет. При равномерном распределении 144 часов на восемь недель выходит 18 академических часов в неделю — около трёх-четырёх часов в день. Темп умеренный, программа спокойно совмещается с работой.
Два месяца при такой нагрузке — комфортный формат для действующего специалиста. Условия продления доступа и наличие куратора на странице не описаны.
Оплата предлагается долями от 3975 ₽ каждые две недели без комиссии на два месяца. Проверка сходится: 3975 × 4 = 15 900 ₽ — ровно цена со скидкой, переплаты нет.
Практика и результат обучения
Итоговая аттестация — тестирование на 6 часов. Для программы повышения квалификации это относительно много: у большинства коротких курсов школы на итоговый тест отводится 2 часа.
Результат обучения — базовое понимание трудового законодательства и порядка оформления кадровых документов плюс теоретическое представление об управлении персоналом как функции.
О выборе между тремя программами школы стоит сказать прямо, потому что это главный вопрос. Курс на 670 часов даёт полный функционал кадровой службы с 1С, проверками и отчётностью, и обходится дешевле за час. Курс на 410 часов сосредоточен на приёме и увольнении с двумя практикумами и тоже включает 1С. Эта программа — самая короткая и самая дорогая в пересчёте на час, без 1С и без ряда прикладных тем, зато с наименьшей нагрузкой в неделю и с удостоверением вместо диплома.
Отсюда и её реальная ниша: она подходит тем, кому нужно не войти в профессию, а обновить знание трудового законодательства и подтвердить это документом для аттестации. Для входа в кадровое дело с нуля 144 часов без практики в 1С недостаточно — работодатели спрашивают именно про программу.
Какой документ выдают
По итогам выдаётся удостоверение о повышении квалификации на 144 часа. Квалификации оно не присваивает и профессию не меняет: это подтверждение обучения по конкретной теме, которое учитывается при аттестации и добавляется в портфолио. Школа отмечает, что документы имеют юридическую силу в России и в странах, с которыми заключены соглашения о взаимном признании; в остальных случаях решение остаётся за работодателем.
Сведения о лицензии школы
Программу ведёт АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского» — организация создана 14 мая 2015 года, переименована из НИИДПО 10 июля 2026 года. Лицензия на образовательную деятельность № Л035-01298-77/00180468 выдана 30 декабря 2020 года и действует бессрочно. Юридический адрес: 121205, Москва, инновационный центр «Сколково», улица Нобеля, дом 7. Учредитель — ООО «АкадемСити». Мест осуществления практической подготовки и программ в сетевой форме в официальных сведениях школы не заявлено.
Плюсы и минусы
Плюсы
- Доля практики 61 % — выше, чем у длинных программ школы по той же теме.
- 18 академических часов в неделю — самый щадящий темп среди кадровых программ каталога.
- Итоговое тестирование на 6 часов, против типичных 2 часов у коротких программ школы.
- Модули равны по объёму — по 46 часов, структура плана ровная и предсказуемая.
- Оплата долями 3975 × 4 = 15 900 ₽ совпадает с ценой со скидкой.
Минусы
- 110 ₽ за академический час — самая высокая ставка среди трёх кадровых программ школы.
- 1С: зарплата и управление персоналом в плане нет вовсе, хотя в двух других программах ей отведено 70–80 часов.
- Треть программы — концепции и стратегии управления персоналом, не связанные с делопроизводством.
- Нет отдельных тем по персональным данным, учёту рабочего времени и иностранным работникам.
- Выдаётся удостоверение о повышении квалификации, а не диплом с квалификацией.
Кому подойдёт курс
Программа рассчитана на действующих кадровиков, которым нужно обновить знание трудового законодательства и получить документ для аттестации. За два месяца при щадящем темпе задача решается.
Подойдёт она и бухгалтерам или офис-менеджерам, у которых кадровый участок — часть обязанностей: базовое понимание оформления трудовых отношений снимает большинство повседневных вопросов.
Полезна программа и руководителям небольших компаний, которые принимают сотрудников лично: знание того, что должно быть в договоре и приказе, избавляет от типичных нарушений.
Не подойдёт курс тем, кто входит в кадровое дело с нуля: без 1С и без прикладных тем вроде учёта рабочего времени 144 часов для трудоустройства мало — для этого у школы есть программы на 410 и 670 часов с дипломом. И не подойдёт тем, кто ищет наилучшее соотношение цены и объёма: за час здесь платят больше всего.
Вывод: стоит ли учиться?
Как способ обновить правовую базу и получить удостоверение для аттестации программа работает: структура ровная, практики больше половины, темп щадящий, итоговый контроль серьёзнее обычного для коротких курсов, оплата долями без переплаты.
Но при выборе стоит сравнить её с двумя другими программами школы по той же теме. Здесь самый дорогой академический час, нет 1С и треть материала посвящена управленческой теории вместо документов. Если цель — войти в профессию, разумнее смотреть на программы с дипломом и практикой в 1С. Если цель — подтвердить квалификацию и освежить знание законодательства при минимальных затратах времени, этот курс подходит.
Источники
- Страница курса «Кадровое делопроизводство» на сайте школы
- Основные сведения об АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского»