Обзор курса Рекрутмент (дистанционный формат) от Русской школы управления
Содержание
Стоимость и формат обучения
Цены и условия могут меняться. Перед оплатой проверьте их на официальной странице курса.
Курс «Рекрутмент (дистанционный формат)» от Русской школы управления — повышение квалификации на 32 академических часа для рекрутеров и HR-специалистов. Изюминка программы — HR-профайлинг: оценка кандидата по метапрограммам, мотивации и психотипу. К нему добавлены техника собеседования, модели компетенций и адаптация.
Карточка относится к версии в записи, её цена — 69 000 ₽, как и в каталоге u4i. Онлайн-трансляция стоит 45 000 ₽, очное обучение — 89 000 ₽. Обе живые группы стартуют 15 декабря 2026 года.
Программа обучения
Курс открывает модуль «HR-профайлинг». Его задача — научить быстро считывать человека: базовые принципы, сбор информации о кандидате, анализ метапрограммного профиля, определение действенной для него мотивации, особенностей принятия решений и вероятного взаимодействия с командой. Сильные и слабые стороны выявляются по базовому психотипу — силе и подвижности нервной системы, эмоциональной и интеллектуальной сфере, вербальным и невербальным признакам.
Второй модуль — «Идеальное собеседование». Здесь всё по шагам: цель встречи, анализ резюме, подготовка вопросов и их последовательность, коммуникация до интервью, алгоритм проведения, бизнес-этикет рекрутера. Затем — проверка компетенций, профессионального соответствия, рекомендаций и мотивации, дополнительные задания. Отдельно разбирается, как заинтересовать нужного кандидата, как корректно отказать и какие ошибки совершают чаще всего.
Третий модуль переходит на уровень системы: модель компетенций, профиль должности, источники поиска от соцсетей до executive search и программы «Приведи друга», собеседование по компетенциям, виды адаптации, программа испытательного срока и наставничество.
Четвёртый модуль — управление изменениями с позиции HR, работа с удалёнными командами и стратегическое управление персоналом. Участники составляют план изменений и разбирают удачные и провальные кейсы.
Как проходит обучение
Дистанционно курс проходит на платформе: видеоуроки, тесты и регулярные вебинары в свободное время.
Для профайлинга у записи есть плюс — фрагменты с невербальными признаками удобно пересматривать. Но навык чтения людей и ведения интервью оттачивается на живой практике, а её больше в очном формате и на трансляции.
Сроки, нагрузка и поддержка
Объём — 32 академических часа. Даты и срок доступа для дистанционного варианта на странице не указаны, их лучше уточнить у менеджера.
Ведущие преподаватели: Лиана Бахова — специалист по оперативной психодиагностике, профайлер и имидж-эксперт, автор семинаров и бизнес-консультант; Елена Лимонова — MBA, бизнес-тренер и эксперт по подбору и оценке персонала, директор кадрового агентства.
Практика и результат обучения
Из практических заданий в описании явно назван план управления изменениями, остальная практика подробно не расписана.
Ожидаемый результат — собственный сценарий структурированного интервью, набор приёмов профайлинга для оценки мотивации и командной совместимости, а также понимание, как встроить подбор в систему компетенций и адаптации.
Какой документ выдают
По окончании выдаётся удостоверение о повышении квалификации.
Сведения о лицензии школы
РШУ указывает в подвале сайта uprav.ru образовательную лицензию № 029045. Действительность лицензии проверяется по реестру Рособрнадзора.
Плюсы и минусы
Плюсы
- Профайлинг как отдельный большой модуль
- Пошаговый алгоритм собеседования, вплоть до корректного отказа
- Подбор связан с компетенциями и адаптацией
- Преподаватель-профайлер и практик кадрового агентства
- Записи удобно пересматривать
Минусы
- Разница с онлайн-трансляцией — 24 000 ₽
- Навыки интервью трудно отработать без партнёра
- Методы профайлинга не являются строгой психодиагностикой
- Половина программы совпадает с курсом о моделях компетенций
- Состав практических заданий описан скупо по деталям
Кому подойдёт курс
Рекрутерам, HR-generalist и руководителям, которые сами проводят собеседования и хотят точнее оценивать кандидатов. Будет полезен тем, кто строит процесс найма с нуля.
Если вы уже проходили программу «Разработка моделей компетенций» в РШУ, учтите пересечение модулей.
Вывод: стоит ли учиться?
Программа интересна прежде всего профайлингом и детальной техникой интервью. Формат в записи оправдан для тех, кто не попадает в декабрьское расписание; остальным выгоднее трансляция.
Источники
Данные приведены на дату проверки; условия уточняйте в учебном центре.